某些企业老板曾在公开场合说“老板与员工的关系就是剥削和被剥削”，虽然这话很现实，但企业对员工给予人文关怀是必须的，不能只是将员工当成攫取利益的“工具人”。
拼多多面对猝死员工的回应反复无常
近日，拼多多员工猝死事件持续引发热议，996是福报、715等超长加班话题，再次被拿出来讨论和质疑。虽然相关舆论的声音此起彼伏，但声音大多都停留在讨论层面，并未引起企业和资本的深刻反思和重视。
就拼多多在该事件中的回应来看，前后明显欠缺正视错误和深刻反思的态度。利用官方账号在知乎发表“底层人民就是用命换钱”等不当言论，首先这就有违基本的伦理道德，缺乏对死者的尊重和对员工的人文关怀。
在不当言论引起舆论后，官方又第一时间否认，并急切地晒出死者家属感谢公司的朋友圈截图，其别有用心之举昭然若揭，试问一个刚刚失去女儿的爸爸，真的有心情再去发一条感谢公司的朋友圈嘛，即便有那么截图显示的，发布两分钟就被截图，然后出现在拼多多官方回应中，这一切是否太过于刻意？
更为戏剧性的是，就在拼多多否认之后没多久，知乎官方回应，称网传截图真实，并详细列举拼多多创建回答、删除回答的具体时间。知乎的这份回应有据可查，可以说是有理有据地向拼多多“砍了一刀”。所谓“对簿公堂”，在“铁证”之下，拼多多只能再次回应，这次它没有再撒谎，直言知乎上的不当言论系合作商个人行为，不代表官方态度，并只对官方账号管控不严道歉。
资本的剥削是现实又是常态
找“临时工”背锅，先撒谎否认，打脸后仍嘴硬不愿承认错误，这对本已在公众心中丧失公信力的拼多多官方，无疑是增加了更多的不信任。
可能很多网友会奇怪，为何拼多多会如此自信，对网友的质疑不审慎对待，而是采取撒谎狡辩的姿态。其实这都源于近年来，多数企业“标新立异”的奇葩言论有关，比如：“996是福报”“996不算什么，715才是奋斗者该有的样子”等等。诸如此类的言论看似充满现实主义哲理，实则只不过是资本家们为了更好地剥削，向员工灌输的毒鸡汤而已，更有甚者还将其自诩成企业文化，并将自己美化成所谓的“狼性企业”。
受内部外部环境的条件所致，现实职场中确实存在不同程度的工作压力和竞争压力。这些现实不可否认，毕竟中国是用四十年时间，追赶上了别国一两百年的努力成果，其中所付出的努力和辛苦程度必然是翻倍的。也正因如此，在面对很多加班时，很多打工人只能接受现实或者屈服，可这并不代表可以反人性式地让人工作，毕竟我们所追求的，是一个幸福而文明的社会，并不是一个靠极度剥削的吃人社会，实现共同富裕，人民生活美满才是我们的共同目标。
别让员工成为资本攫取利益的“工具人”
某些企业老板曾在公开场合说“老板与员工的关系就是剥削和被剥削”，虽然这话很现实，很多人在内心也默认其存在的合理性，但作为有尊严的一个人，放在明面上或直接说出来，仍会遭受大多数人的反对和抵制，更何况有社会责任感的企业，对员工必须给予人文关怀，不能只是将员工当成攫取利益的“工具人”。
面对职场的PUA和剥削有很多的无奈，尽管官方介入，官媒集体发声批评，但依然很难推动或者改变这残酷的现实。就拿拼多多事件来说，在员工猝死风波后，尽管历经过一天股票的大跌，但很快便又迎来了暴涨12%的结果，不仅在总市值上创下历史新高，更是抚平此前所有亏损。
这种让人觉得是在吃人血馒头的消息，虽然令人抵触，但又能怎样？现实就是如此，面对“嗜血”的资本，除了在网上骂一骂资本家，媒体谴责一番资本主义，貌似目前还真没法让这种“资本盛宴”的现象绝迹，这可能才是人性和社会最大的悲哀。
书到最后，笔者再次刷到一条关于企业剥削员工的新闻，一应届生拒绝996被申通快递辞退，尽管最后申通被判赔付被辞退员工，但申通依然不服提起上诉，类似申通这样剥削思维的企业不在少数，如何让“打工人”不再拿命换钱，值得全社会思考。
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笔耕不辍，悠然自得
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