延迟退休是我们大家都要关心的话题，因为关乎到每个人的切身利益。虽然，目前延迟退休细则还在酝酿当中，具体实施尚未进行，但估计会在“十四五规划”期间出炉，而且延迟退休早已经板上钉钉，无法改变。按照官方介绍称，新中国成立初期，人均寿命只有50多岁，所以才实行男性60岁退休，女干部55岁退休，女职工50岁退休。现在早已经过去了70年没有什么改变，人均寿命已经延长至76岁，如果再按原来的年龄退休有些不合时宜。
此外，尽管目前我国的养老金发放收支相抵，略有盈余，但是主要还是由国家财政拨付。而从长远来看，随着我国退休人数越来越多，60岁以上老人已经达到2.5亿人，到2030年达到3亿人，说明我国的老龄化社会已经到来。此外，年轻人数越少，90后、00后要比70后、80后少。而近年来，新生儿出生人数也在快速下降。一边是老年人口越来越多，另一边是年轻人口越来越少。看来，也只有通过延迟退休才能填补养老金的缺口了。
而对延迟退休制度，大多数受访者表示并不赞同，并存在着较大的争议。所以目前关于退休制度就存在着3个明显的方案：第一个方案，30年工龄可申请退休，这个制度受到了普遍的欢迎。只要你的工龄达到了30年，养老金缴满15年以上就可以申请退休，当然，如果你不想退休，则还可以继续工作下去，一直干到法定退休年龄为止。
第二个方案，弹性退休制度。就是将男女退休年龄一律规定在60岁，再根据不同的工种，不同的人员，来规定不同的退休年龄，像一些体力劳动者，就让他们在60岁按时退休，像一般的普通职工，可以根据自己的身体情况来选择退休年龄，而像机关事业单位的脑力劳动者，则可以申请65岁退休。这样可以更加人性化的方式来解决延迟退休问题。
第三个方案，渐进式延迟退休。这是社科院提出的一种延迟退休方式。虽然也是延迟退休，但是不会搞政策一刀切，通过每年延迟几个月的方式，让大家在不知不觉中，实行将退休年龄往后移。这样可以大大减少大家的抵触心理，有利于社会矛盾的化解。从目前情况来看，延迟退休60后、70后将首当其冲，不过，延迟退休是渐进式的，还要有一个10年过渡期。基本上60后、70后受到的影响相对有限。真正65岁退休的人，将是整个80后这一代人开始。
虽然，延迟退休制度还没有完全开始，但有两大群体已经开始延迟退休了，她们主要是机关事业单位的女领导、女技术人员等高级知识分子，这主要是国家培养一名女干部、女技术人员不容易，她们拥有高学历、高职称，拥有丰富的管理经验和技术水平，而让她们在55岁的年龄退休，将是国家和社会的损失。所以，国家将女干部和女技术人员的退休年龄一律延迟至60岁退休。此举也深受女领导、女技术人员群体的欢迎。
从目前来看，首批执行延迟退休的群体应该是60后、70后，但是这两个群体主要还是在延迟退休的试点阶段，估计影响并不会太大。目前，延迟退休有三个方案：一个是按30年工龄退休方式；二个是按弹性退休方案；三个是渐进式延迟退休方案。就我们大家的意见，更喜欢弹性退休方案，这样更讲究人性化的一种退休方式。现在国内延迟退休在机关事业单位已经开始，像女领导、女技术人员的退休年龄都延后至60岁退休。
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