文：灵文
2021年马上到来，今年发生的一切事情还历历在目，在疫情的不断打击下，中国的经济损失特别严重，很多人也为此丢失了工作。尤其是在上半年，很多企业为了维持公司的损失，只能通过裁员减薪的方法，导致不少人没了工作，也没了日常的收入来源。而在经济逐渐复苏之后，企业也就开始大力对外招人。
但招聘的规则也有所改变，部分企业对于年龄的大小也重视起来，这也令很多40岁以上的人找不到工作。抛去今年的特殊情况来说，相信大家都有找工作的经历，但是在经过一段时间工作后，压力也会慢慢变大。同时，在加上性格的不适合、对领导不满意等问题，种种都是你辞职的原因。
新员工不喝领导敬酒被打耳光；企业危机之下被“隐性失业”——职场上的委屈总会在某一时刻触发 “我不干了！”的想法。日前，职场社交平台脉脉发布“2020职场人裸辞现状调研报告”，从诸多数据维度揭示了职场人裸辞的决然态度和坚守下去的理由，并对裸辞后职场人的选择做出分析与阐述。
脉脉招聘专家表示，无论是地域间还是行业间、企业间，人才流动不仅促进了经济发展，也让职场环境愈发平等。此前则“存款10万才敢裸辞”的新闻引起了网友的，也引起了很多职场“社畜”的共鸣。根据调查显示，很多职场人都有想裸辞的想法，但是真正阻止员工离职的核心原因，就是钱。
而且，将近有6成的上班族存款有10万元才敢裸辞。2020年，在经济寒冬的影响下，无论是换工作还是裸辞再就业都有一定的难度，如果想要裸辞，至少需要准备6个月的积蓄。然而，对于大部分“社畜”来说，在当下的经济趋势下，即便是手握10万元，或有6个月的积蓄，也不敢轻易裸辞。
好在今年在国家的政策调整之下，国内的工作生产恢复的很快，打工人也逐渐保住了工作，生活也开始逐渐走上正轨了。不过根据目前的情况来看，2021年即使再艰难打工人们最好也不要轻易离职或者跳槽，因为明年进行招聘的工作岗位可能压力更大。这是为什么呢？
为了恢复经济，国家在今年提出了“经济内循环”的口号，想要通过拉动内需来刺激就业。此外，今年10月，“十四五”规划被提上日程，有关政策规定也对就业市场产生了深远的影响。下半年算是执行政策的适应期，明年就业市场的变化将会非常大，各大企业为了提高效益，将会采取节省成本、提高效益的方式，简单来说就是减少人工成本，“榨干”剩余员工的价值。
随便换工作的话，其实也是面临风险的，调查数据显示，职场“社畜”裸辞有三大原因：不开心、工资低、没盼头。而不开心占据了裸辞的第一位，正如马云所说，心里委屈了。可见，现代职场人个人的开心相对钱而言，更加注重个人的心里感受，这份工作是否让他们开心、舒适。
心里委屈比钱不到位更想让人辞职现代职场除了70后和80后以外，90后以及00后逐渐成为了职场的主流人物。对于70后和80后而言，因为成长环境和家庭经济关系，大部分人都属于真正的“社畜”，为了钱而工作。毕业后，面临无车无房的现状，都需要自己努力工作积攒工资去购买。
买完车房后，还得面临供车供房的尴尬处境。所以，钱对于大部分的70后、80后职场人来说是首要的第一位。在我国经济还没有复苏的情况下，自己的“钱袋子”将会受到影响。一般选择跳槽的，大多都是因为工资比较高，但是在这样环境的背景下，能够给出高薪资的企业并不多。特殊时期就有特殊手段。
现在我国大部分破产公司都是源于资金链断裂造成的，一些急需人才的公司，一方面就是求职者与岗位匹配度高，而另一方面就是岗位所带来的压力太大留不住人，所以才会选择高薪资来吸引求职者。还有就是同事关系，就算同事二人关系再好，最终也逃不脱“同事”二字，关系好也是因为经常在工作环境之内，双方都看重了对方的人脉关系。
但如果选择跳槽或者离职，来到了一个新的团队，也会发现和之前同事的关系越来越淡了。同时在进入公司后，想要快速的积累人脉，首先也就要来个磨合期，这也就要花费很多的时间了。缺乏深思熟虑和计划的裸辞，都会遭到裸辞的反噬。所以，辞职跳槽前还是先暗自问问自己准备好了吗？
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