辞职后，公司群要怎么退？低情商直接退，高情商的做法很聪明

　　有人说，判断一个人情商高低最简单的方式，就是去看他离开时的样子。

　　确实如此，同样是辞职退群，有的人给人留下不可深交的印象，有的人则因此备受大家的信赖，

　　那么，公司群应该怎样退出呢？低情商直接退，高情商这样处理，很高级。

　　一、工作大群，不声不响地退

　　大部分的公司为了通知紧急任务或者是日常的工作琐事，都会建立一个大的群，每个部门的员工都会在入职之后进入此群，可能由于平时部门之间的工作交集并不多，很多人对里面的人都认不全。

　　我有一个朋友，离职后没能及时退出大群，在一次新调来的领导通知一个任务时，说了一句收到请回复，群内所有人都回复了，唯独这个朋友将群消息设置的免打扰模式，再加上已经离职的原因，他就没有回复。

　　哪料这个新来的领导特意在群里点名，问她为什么不回复收到，有认识她的同事帮忙在群里说了一句，他已经离职了，然后没过一会儿，这个朋友就被移出了群聊。

　　其实，公司里的大群，悄悄的退出就好了，这种群的存在，本来就是公司的老板为了方便沟通而创建的，你也不必在退群之前过多地寒暄，因为稍有不当，就会成为老板嫌弃同事不屑的那个人。

　　我就曾经有过这样的经验，刚步入社会那会儿，因为对第一份工作颇有感情，离职时在公司大群里面长篇大论的写了很多感人肺腑的话，哪料到，收到的竟是老板在微信群里的一句“撤回”。

　　虽然后来老板解释说因为最近离职的人比较多，不想把公司的良好的工作氛围给破坏掉，但为这个事，我还听到过很多前同事对自己的负面评价，比如说，把自己看得太重要，离开就离开，搞得像是公司少了你就不能运转之类的。

　　后来也听过很多职场人在退出大群时过于隆重而闹的笑话，所以说，在退公司的大群时，大可不必寒暄，离职后悄悄的退群就行。

　　二、工作小群，打个招呼再退

　　每个公司都会有这样的小群，也称之为部门群，成员基本上就是平时抬头不见低头见的一波同事，平时的工作讨论，项目细节，几乎都在这个群内进行，这也是大家在工作中发言最多的一个群。

　　曾经大家一起并肩作战，如今你有了更好的平台或者是由于其他原因离职，不得不退出这个群了，建议大家打个招呼再退，昔日的同事，说不定会在以后的工作中帮上你的大忙，于情于理，都不能悄无声息的退群，否则日后见面，怕是很尴尬。

　　有一个朋友的做法很值得推荐，他是一家培训机构的课程顾问，因为搬家的原因，不得不换一个离家更近的工作岗位，离职的时候，他给领导私发了一条消息，说自己就先退群了，然后就在群里发了一句这样的话：“很遗憾不能陪大家一起并肩作战了，小伙伴们加油！”

　　随后他收到了很多同事发来的前程似锦之类的祝福语。后来他去了新的工作岗位，他把手上原有的资源分享给了同事们，而这些同事也都很愿意将一些适合他工作地点的客户资源分享给他，如今，他并没有因为工作的调动影响业绩，反而一到新的公司入职，就能带来资源，很受老板的器重。

　　好的退群方式，不仅是在给过去的工作一个交代，还是在给自己的未来铺路。

　　三、同事社交群，退留都可以

　　不可否认，每个公司里也都有这样一个群，因为一次聚餐，一次点外卖AA而建的群，偶尔聊聊公司的八卦，分享一些有趣好玩的事，给枯燥无味的上班生活增添了很多趣味，而且领导往往还不在群内。

　　所以这个群，退还是不退，决定权完全掌握在你自己手上，留下，也没什么，毕竟同事们不会傻到在群内分享公司的商业机密，不留的话也是情有可原，因为离职后你跟同事们的交集不会那么多，平时关系好的可以单独约或者是重新建立小群。

　　当然，如果你是一个心思细腻敏感的人，而这个群并不能带给多少实质性的作用，反而还会增添你的烦恼，倒不如打个招呼直接退群。

　　见过这样的一类人，在退不退群之间摇摆不定，退了，担心自己失去一群前同事，不退，又担心自己融入不了其中。

　　其实，这些担心往往是多余的，不待见你的人，即使你留在群里，你们也不会有交集，欣赏群里的人，即使退群了，你们也照样会有单独的交流机会。

　　所以说这一类小的社交群，退或者不退，对你的影响真的不大。你要做的，只是体体面面的找到让自己也让别人舒适的状态就行了。

　　以上，是一些职场上的小心得，希望在能帮助到在职业生涯上闯荡的你，离职后主动退群是基本的职业操守，注意好退群的尺度也是我们为人处事的一种态度，掌握以上几点退群姿势，做一个优雅的职场人！

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　　⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

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