近年来，随着“案多人少”矛盾日益突出，信宜法院强化多项工作措施，通过加强司法辅助人员管理，深挖审判潜力，助力审判工作质效不断提升，取得了良好的工作效果。
近三年来，该院各项审判质效指标在全市法院排名前列。
规范管理。根据司法改革后各岗位职责，以及聘用制人员队伍的实际情况，该院制定出台《信宜市人民法院合同制辅助人员绩效考核管理办法》，加强聘用制人员的考核和管理工作，明确聘用制人员范围、职责、工作行为规范、纪律、奖惩等。并针对聘用制人员管理方面出现的新问题，采取分类管理、集中考核的方式，每年按照比例表彰先进，对工作表现突出、干警反映良好的聘用制人员进行绩效奖励，从而调动聘用人员的工作积极性，使聘用制人员队伍力量凝聚在院党组周围，切实发挥作用。
强化纪律。明确政治部作为聘用制人员综合事务管理部门，负责对聘用制人员的岗位调整、工作薪酬、日常请销假、工作交接等进行及时登记备案；监察室负责纪律监督、作风检查；各庭室作为用人部门，负责聘用人员的日常考评管理。同时，建立聘用制人员个人档案，详细记录等级晋升、违纪及受奖惩情况。对违反法院内部规章制度，不服从管理或连续两年考核不称职者予以解聘，确保聘用人员队伍整体素质。
业务培训。该院实行集中培训为主、分类培训为辅的教育模式，针对司法辅助人员不同业务类型，定期进行专业培训：书记员上岗前由政治部牵头，抽调资深法官、法官助理对书记员相关技能进行全面培训，就信息录入、扫描上传、案件审理过程中的记录、法律文书印制、校对、卷宗材料整理、移交和归档等工作的基本程序和规则等进行演示讲解，司法警察重点就庭审值勤、安全保卫、器械使用等内容进行培训。同时，针对纪律作风、党风廉政建设规定等内容对司法辅助人员进行教育。2020年以来，共对司法辅助人员开展集中培训6次，参加人数600多人次。
人文关怀。该院实行聘用制人员的人性化管理，落实与在编干警同等待遇的工会关怀、工休年假、健康体检、看望慰问等措施，签订劳动合同、购买五险，保障聘用制人员的福利待遇。鼓励聘用人员积极参加公职考试，给予相应的假期复习考试，让聘用人员感受到组织的关怀。此外，该院还给予特殊岗位聘用制人员外出培训学习的机会，增强全体司法辅助人员主人翁意识，提升责任感、归属感。
广州日报全媒体文字记者：关家玉 通讯员：陈 严
广州日报全媒体编辑：童丹
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