在十月份的时候，曾提醒过大家，趁着冬天未到尽快休假，避免因地区小规模疫情影响年度休假。
随着冬季的到来，成都、北京等多处发生本地新增疫情。本着谨慎为上的原则，相信驻地有疫情的单位不太会批准休假。那么冬天计划休假应该如何做呢？今年因为疫情休假不满天数的又有哪些补偿呢？
当下休假建议
总体防控形势虽然可控，但进口海鲜、复阳病例、无症状感染乃至英国现在的变异，冬天风险必然是增大的。
所以计划近期休假的，能早尽早，避免因为突发的疫情打断计划，一打断怕是一个月内都不会放人。对于单位不放心的，可以考虑接种新冠疫苗。此时接种并不是"小白鼠"，而且很多医务从业者和上百万的民众都已经接种。
在官方新闻发布会上，发言人表示目前累计已经完成100多万剂次的新冠疫苗紧急接种工作。经过严格监测和追踪观察，未出现严重的不良反应。其中，在赴境外高风险地区的6万余人中，也未出现严重感染的病例报告。
对于疫苗的有效期，还需要更多时间来论证，但是根据现有情况，半年以上是没有问题的。
因此接种新冠疫苗后，有了抗体，单位也没有理由担心不存在的风险了。当然，领导不理会这些认死理的，那还是没办法。
年度休假未满补偿
按照相关计算方法，补偿根据不同级别薪资水平算下来在600-1700元左右每天。所以无论是3天还是10天或者更多，这一笔不小的补偿记得申领，毕竟这是应得的权益。时间和方式上，各级政治工作部门一般于每年1月编制本单位上一年度未休假经济补偿方案，公示1周后，报本级党委审批，随后由后勤保障部门于2月底前发放。
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