再次封锁，德国对境外医护人才需求进一步扩大，德国医护项目浅析

疫情的严峻再次扩大德国医护人才的缺口，德国大力吸纳境外医护人才，不断简化流程、提升认证，与此同时，希望跨境职介与人才服务也能日益正规，帮助医护人才顺利海外就职，早日形成境内培训、境外就职、全程无忧一站式境内外服务。

疫情暴露高素质医护人才短缺

德国疫情在第一次封锁后并没有得到缓解，虽然重症病房与高端设备充足，但能够在重症病房内工作，需要医护人员熟悉复杂设备、具备丰富经验，德国新闻多次指出德国此类医护人才匮乏，导致重症病房无法得到有效使用，死亡率一度攀升。

德国一直存在医护人才缺口，多年来不断加大力度，引进外来医护人才，从欧盟内引进逐步扩大至全球引进，在疫情之下大部分签证均关闭的情况下，为医护人才签证大开绿灯，并且简化签证流程、提高认证效率，践行了对医护人才的求才心切。

根据联邦统计局数据，目前得到德国境外专业证书认证承认的职业多为医护、工程师、教师，其中医护人员在2019年超过了2万名。

德国医护人员工作现状

德国医护人员主要工作于公立医院、私立医院、各类型诊所、康复机构、养老机构，虽然养老机构工作较为简单轻松，但医院工作的医护人员收入较高，目前从中国引入的医护人员专业技能深受认可，但由于不完善的跨境职介制度，多工作于养老机构。

在医院工作的医护人员每周工作35—38小时，每人负责5—8名医患，每年享受20个工作日及以上带薪假期，以及各项津贴福利如13个月工资，这些均由劳动法及工作合作合同保障，受到法律、工会保护，这些福利与保障也是德国能够吸引全球医护人才的根本。

德国医护项目浅析

虽然市场内有大量德国医护项目，但匹配的跨境职介与人才服务还存在很大问题，比如收费混乱、流程不明、境外人才服务不到位等情况比比皆是，尤其是大量具有专业水平的医护人才，由于跨境职介的职位资源不足，只能安排到养老院工作，造成医护人才无法人尽其才，得到与专业水平相匹配的岗位与工资。

目前德国对于医护人才的需求标准与认证标准，都是统一而标准化的，希望进入德国公立医院从事正规医护工作的毕业生或从业者，可以根据这些条件来规划远景、判断职介：

年龄要求：18—55岁

专业要求：护理专业中专及以上

经验要求：无，

如有7年及以上从业经验，免试获得德国专业医护从业证书

语言要求：B1

如有B2证书，免培训参加德国专业医护从业证书考试

薪资标准：实习期间1700欧元/月起 ，在职享受带薪培训

获得德国专业医护从业证书及B2即可转正，薪资3500欧元/月起

工作内容：公立大型连锁医院护士岗位

工作远景：公立医院从业履历代表医护人才具备全面且专业的职业素养，受到德国医疗行业认可，为未来职业规划提供更多可能

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