谁闯荡职场都希望成为被人争抢的‘香饽饽’！一方面证明你有能力，但太好的事情背后往往有‘深坑’等候。所以，我们要谨慎从以下3点角度做出选择！
一、涉及到人生大事的选择，一定要遵从自己的初心而不是某人！因为任何人都不会为你的前途命运负责到底的！
所谓初心，就是我们的职业或人生规划！
这个规划是指引我们接近理想人生状态的‘地图’，而且一般都会规划出至少十年以上的工作和生活发展路径！
那为啥要时时强调初心呢？
因为我们的工作时间至少要三十年以上，在这漫长的时间中会出现各种诱惑和变故，随时可能影响我们接下来的决策！
就像题主现在遇到的问题一样：
假设题主喜欢的部门是符合个人职业规划发展方向的，那就简单选择就好了！为啥还犹豫不决呢？不还是因为无法抗拒老领导的‘资源诱惑’吗？也许题主会说：老领导三番五次盛情邀约，我实在不好意思拒绝！这个理由看似合理，但其实很牵强！
因为即便是员工和公司签订劳动合同，也是双向自由选择！只要双方都在合理且诚信的前提下完成自己的本分工作不存在谁亏欠谁的事情！
那下属和领导之间的合作也是如此！上下级关系的存在不是要强迫下属一定要在任何情况下都要忠诚于领导的！至少在不合理不合法且不符合自身发展的时候，下属是有拒绝的权力的！
只是拒绝的方式方法要有艺术性，不要让领导觉得没面子就好了！
切记：领导和员工只是单纯的工作关系，不是奴仆关系。
所以，不要总抱着讨好人的心理去面对领导的‘邀约’！总以为要无条件满足领导的所有要求，才能搞好人际关系！
殊不知，职场人际关系最是无情，也最是简单！无情体现在称兄道弟只是为了便于开展工作，而不是交友；单纯则体现在敌友可以在互损互利中自由切换，没有固定的恩怨和联盟！当你明白这个职场游戏后，你就能理性看待老领导盛情邀约的行为了！
二、越是被别人争抢，越要冷静先弄清楚对方邀请自己的目的。
不管是新部门领导还是老领导，邀请我们绝不是为了想和我们做朋友，而是看中你某种有利于自身发展的能力！
可以说，他们在邀请前已经在自己的职业发展棋局中给你设计好位置和价值了！人家是有清晰的目标和认真执行的信念的！
试问，我们自己除了沉浸在‘自己很重要’的想象中以外，真心知道领导邀请自己加盟是做左膀右臂还是炮灰兵的吗？
这才是关系到我们下一阶段职业发展好坏的核心问题好不好！
如果老领导或新部门都回避这个核心问题，只是给你画大饼忽悠你，那我奉劝你千万不要太天真！
因为很多时候，领导的嘴都是骗人的鬼！
你相信他们的‘大饼’就等于把选择的权力交给别人，这等于是把命运交给别人，这是对自己高度不负责任的行为！
【对策】不管两个部门领导如何吹捧你，你都要保持冷静！不要急于表态同意或拒绝！要学会欲擒故纵！
要知道，职场上也只有被人求的时候才有谈判资本（选择权+话语权）！所以，千万不要错过良机！
我们要学会先不表态，吊他们胃口！
目的：1、试探出他们‘抢’你的真实目的！2、再借机谈判出更合适的互惠条件！
一旦发现这两个部门的任何一方有把自己当炮灰兵的意图，那你就要假装麻痹敌人，在符合规划的部门积极促成更好的合作条件！如果两个部门都有意让你成为炮灰兵，那就索性哪里都不去，换家更好的公司发展！
注意：要与符合自身发展需求的领导谈共赢合作的条件！要客观真实评价自己的实力，不要漫天要价！
切记：不要相信领导对你的口头承诺，什么一年后升你当经理呀、什么给你涨工资和争取期权了，这些糖衣炮弹不落实到合同中，毛用没有！
而你却要为实现这些‘美梦’付出百倍、千倍的代价。万一领导是存心让你当他向上爬的炮灰兵，那领导才是最大赢家，而你则在没用的时候被踢出局！所有计划好的职业规划还要全部推倒重来！殊不知，你这一念之差的落后就有可能给别人制造赶超自己的机会！
很多时候，机会错过就是一步慢步步慢！我们与别人的发展差距就不能同日而语了！
【总结】越是被老领导争抢，越要忽略他所有的口头承诺，直切主题看他给你的互惠条件有哪些！如果半点实在东西都没有，那就礼貌且有智慧的拒绝！
何为有智慧？
就是给领导另一种合作选择！
注意：在这种合作选择中，你一定要处于合理合法且重要的位置！只要你能为老领导职业发展创造互惠互利的条件，你是否继续在他手下，其实都无所谓！
拉开人和人的职业发展差距的关键就是稀缺价值的培养空间！
比如：很多高中生的第一志愿都是清华北大，为啥？因为这个文凭很稀缺含金量极高，能进入的都是各省‘人尖’！同样的道理，他们毕业后也肯定希望进入BAT等巨头公司，因为这些龙头公司能给他们提供全球领先的项目和资源的履历镀金机会！以后去哪里工作都会是头部人物！这个稀缺价值至少可以辐射未来十年的发展高度！你看，这就是战略性选择带来的长远收益！而题主现在做选择也要保持这个战略思路！
切记：职场无人情只有互惠互利！
所以，我们要看喜欢的部门和喜欢的领导，到底哪里能为自己提供稀缺价值的无限可能！
如果是喜欢的部门能提供，那即便初创寒酸也要积极加盟！在这片广阔的田野上耕种你才有秒杀同质化竞争对手的机会！
如果是老领导部门能提供，那也不要犹豫，哪怕在哪里要面对更复杂的人事斗争也要咬牙坚持！努力在稀缺价值的打造上精进！只要我们自己不放弃职业目标，最后赢家肯定是我们！
所以，越是在被多人争抢的情况下，越要冷静判断哪个部门或公司的发展规划中能给自己的稀缺价值赋能！
越是被多人疯抢，越要冷静谨慎！特别是对于过于热情的一方，要多一分怀疑和思考！我们要学会用欲擒故纵的方式试探出他们邀请自己的真实意图！如果诚心坑我们，那就不要贪恋老领导的所谓‘资源捷径’！因为免费午餐背后都是惨重代价，最后清算下来，可能还不如自己去陌生领域单打独斗值得！共勉！
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