重磅 ①｜就业大数据分析来了！这是一份2021届毕业生找工作指南

导读

找工作找的是什么？哪些行业，岗位需求量明显上升？哪些职业，毕业生搜索量最大？哪些学生，最受用人单位欢迎？2021届毕业生该何去何从？通过这场演讲，用 大数据 给你答案。

12月12日，由《河南教育》（高教）杂志、高校毕业生就业协会本科生就业工作委员会、河南大学、「工作啦-智慧化精准就业平台」共同主办的“2020首届精准就业高峰论坛”在郑州成功举办。

天基人才网总经理、「工作啦-智慧化精准就业平台」联合创始人 坤池

论坛上，天基人才网总经理、「工作啦-智慧化精准就业平台」联合创始人坤池，做了主题演讲《洞见新生态——高校数字化就业的价值发现》。

本文对演讲的亮点内容进行了编辑整理，一起来看！

后疫情时代，被改变的就业生态

今年疫情改变了很多行业的生态模式，毕业生就业也不例外。

大年初三，「工作啦」核心团队已经上线；大年初五，我手机上接到7位就业办主任的电话，问题是一样的：开不了学怎么办？就业工作怎么办？

当时我们心态比较“淡定”。因为在2019年，通过架设数字化就业的线上快速路，我们已经连通了河南省内的90所高校和省外的11所高校。所以我当时的回答是，平台牵头，咱们一起把空中双选会举办起来。

但没想到，线上就业通路一搭建起来，就带来了巨大的变化：

[ 1.线上简历投递量激增，401场空中双选会开启 ]

疫情期间河南高校率先启动“空中双选会”，依托「工作啦-智慧化精准就业平台」，开启401场空中双选会，累计参会用人单位超7万家次，累计为毕业生提供近100万个就业岗位，求职者投递简历达134万。

2020年与2019年春季招聘学生简历投递数与被查看次数对比

疫情期间不能相见的学生、企业、高校三方，在线上实现了就业工作的协同。

[ 2.线上就业通路，改变了整个校内就业市场的供需链接方式]

需求一旦被创造，就不会轻易改变，发展的车轮只能不断向前。

线上就业通路搭建起来之后，被改变的不仅仅是春招季。它像是为2020校园招聘嫁接了一个四通八达的就业高铁网络，全国对河南毕业生有需求的岗位，也汇聚到我们面前。

河南是本地化就业比例较高的地区，根据历史数据来看，每年超过80%的学生把简历投到本地用人单位。但2020年，有了空中快速路，河南岗位占比第一次发生下降，全国输送到河南岗位占比明显上升。就业空中快速路开始加速全国范围内岗位的交换互通，这就是数字化带给我们的改变。

[ 3.未来十年，是就业市场数字化深化的十年 ]

未来十年，是就业市场数字化深化的十年

毫无疑问，我们正在经历一场从信息化到数字化的转变。以上看到的种种变化都是数字化带来的。在数字化的推进中，用户产生数据，而这些数据被其他参与者使用，从而共同推进了生态内资源的互联互通，告别信息化时代下的数据孤岛。在整个疫情带给我们的巨大不确定中，数字化是确定的，未来十年中国就业数字化的进程推动是确定的。

数字化能够为我们的毕业生输送更多就业岗位，让他们能够以用户视角感知获得更多适合自己的岗位机会。

通过数据价值驱动就业生态参与多方的共同繁荣，这就是数字化带给我们的就业改变。或许在不久的将来，毕业生找一份工作，就像点一份外卖一样精准和直达。

[ 4.高校就业工作，将从桥模式转变为拉链模式 ]

在数字化的镜头下，我们可以看到许多信息化角度无法看到的景象。比如选取1万个数据样本（数据来自天基人才网），可以清晰看到河南大学生在毕业3年后的行业流向变化。

数据表明，大学生毕业1～2年、2～3年的行业转换率分别为64.2%、30.4%

要深耕就业数字化，我们发现，技术不是问题，底层构建的模式是问题。

传统的校内招聘是桥模式，用人单位和学生之间就像河的两岸，高校就业部门工作者像是桥梁，往来运送资源。

但在数字化精准就业时代，高校就业工作者不应再是资源运送者，作为生态的重要参与方，高校就业工作者是就业资源与数据流量的调控者、就业品牌的塑造者，以及就业竞争力提升的指挥官。

「工作啦」模式是从桥模式到拉链模式的革新

从桥模式变到拉链模式，我们激活每一个就业数据岛屿，不再形成数据孤岛，而是连成一体，形成精准就业的网格化生态。

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大数据中，9个就业新发现

「工作啦-智慧化精准就业平台」运行两年时间，网格化生态里已经有92所高校，6.6万家用人单位，94.2万的毕业生和3.01万的校招场次，累计提供252万的岗位。这是我们作为一个数字化协同平台，和所有的高校共同努力的结果，是生态能量激活的最好体现。

在庞大的数据池中，我们从毕业生就业行为数据的角度，有很多新的发现：

[ 1.找工作的时候，毕业生最先搜什么？]

与求职相关的几个元素中，排在第一的是个体选择。我们统计「工作啦-智慧化精准就业平台」今年从1月～12月的毕业生搜索行为，发现在整个热词排名里面，地域排名占得最多。其次是职业、就业单位（品牌），最后是行业选择。

「工作啦」上学生求职相关搜索热词排名第一的是地域类

地域选择是当前毕业生求职的主要逻辑，说明了职业规划上的一些欠缺。同时，地域选择集中在河南省内，充分体现了本地化就业的特征。

[ 2.哪些职业，毕业生搜索量最大？]

从职业热搜词来看，毕业生对职业的认知仍处于初级阶段——已知或了解的职业相对较少，在某种程度上制约了主动寻求与自身匹配岗位机会的接触可能性。这也进一步说明，高校就业工作在深化职业认知、职业生涯规划方面的重要性。

从排名上看，排名并列第一的是教师和会计。会计也是「工作啦-智慧化精准就业平台」里生源量排名的第一专业，整体的就业竞争压力较大。与此同时，今年因为疫情，健康医疗行业搜索量持续上升，可见外部环境和舆论方向是会影响学生的择业倾向。

[ 3.高校会选择哪些企业入校招聘？]

影响毕业生求职的另外一个因素，是高校就业办的“偏好”。

我们调取了2018～2020年平台上的高校的双选会审核数据，考虑到双选会举办的空间局限性，平台上各大高校共审核通过22496家雇主企业入校参与线下双选会，拒绝了12525家企业，通过率64.24%。

不同性质用人单位入校招聘审核通过率

我们发现，国家机关、事业单位和地方国企，能源环保行业等，通过率非常高。拒绝量比较高的民营企业，实际上贡献的就业岗位是非常多的。

很多高校已经在努力做出改善，包括举办更多的线上空中双选会活动，这样可以突破时间和空间的限制，让更多有招聘需求的企业在线上进入高校，通过线上平台实现更充分、更精准的就业过程管理和数据沉淀。

[ 4.什么样的用人企业，“95后”学生最青睐？]

解读这一问题，我们提取了平台在疫情期间接收简历量TOP100的企业。其中排名第一的企业，收到的简历量超过一万份。

2020年以前期间接收简历TOP100的用人单位

从行业性质上来看，文化传媒教育业平均薪资较高，揽获大量简历；地产、建筑、物业行业有巨大的体量和用人需求，会经常登录主动与学生互动，产生关注和吸引。

可以发现，在数字化环境下，用人单位更需要注重雇主品牌的宣发和对学生的精准覆盖。

[ 5.什么样的学生，最受用人单位欢迎？]

从大数据中我们可以看出，学生受用人单位欢迎，主要有两个关键点：

一个是简历完整度，一个是求职活跃度。

学生简历完善度和登录次数与简历被查看次数

简历完整度大于50%，被查看次数就会有质的飞跃；登陆大于30次的学生获得的查看机会，几乎是登陆5次以内学生的10倍。

这意味着，当一个大学生在求职态度上越勤奋，TA揽获HR的目光就越多。

[ 6.女生就业，真的比男生待遇差吗？]

很多女生都来问我：我找到的工作，会不会没有男同学的好？

我们分两个角度来看这个问题，第一是求职行为和市场反馈，第二是自我认知。

先看求职行为和市场反馈。几十万样本中，女生投递率明显比男生要高。简历被查看比例方面，数据表现是比较公平的，都在40%上下。

不同性别大学生的简历投递与期望薪资对比

这也就意味着，抛开个体差异，女生和男生在大数据网络里，获得企业关注度没有明显差别。

自我认知方面，我们选取了期望薪资数据。在中专、专科、本科，明显可以看到女生的期望薪资比男生低，硕士到博士阶段，女生期望薪资有所上浮。

因此我认为，女性在职场中，需要更加放松和自信地向前走一步，勇敢为自己争取。

[ 7.疫情影响下，哪些行业岗位需求量明显上升？]

我们统计了疫情中各个行业比例的变化。

2020疫情期间需求量和简历接收量行业TOP3

需求量占比方面，变化最大的是建筑、房地产、物业，1月～5月，行业的岗位结构占比上升；其次是农、林、牧、渔，第三是生物医疗。

令人惊喜的是农、林、牧、渔行业，岗位量在疫情后始终平稳地增值推进。在招聘的核心岗位方面，农、林、牧、渔业养殖人员占比也是最多的。而生物医疗行业，护士、护理人员的涨幅，和疫情时期基本吻合。

行业岗位需求量占比的变化，是行业发展动态的风向标。识别行业岗位量的浮动，有助于我们挖掘优势岗位机会，引导学生的择业。

[ 8.那些就业率高的学校，往往做对了哪些事？]

“慢就业”“懒就业”是困扰高校就业工作者和用人单位的共同问题。而在数字化生态运营中，一大优势是通过有效的运营动作，刺激学生的就业活动表现，大幅提升就业参与度。

数字化生态运营是促进大学生就业的关键

我们试着用数据去复盘高校就业率，从运营角度发现，毕业生就业参与度相对较高的高校，有三个关键词：

第一，触达。他们往往在触达上有自己的方法，增加信息覆盖面；

第二，吸引。他们更注重如何吸引学生参与到各种各样的活动中；

第三，重复抓手。这些高校是坚定的智慧化、数字化双选会的践行者，每个环节、每个流程都做得非常标准，因此他们可以在整个数字化就业生态里，提升学生对于就业活动的参与度。

通俗地说，大家不想看到的慢就业、懒就业，可以通过这些方式得到提升优化。

[ 9.数字化生态，为毕业生创造了哪些新机会？]

大学生线上就业的长尾效应

数字化就业特点，是将物理世界的就业场景完全重构，突破了时间和空间的限制。

原来线下场景能做到的事情，在数字场景上不是加倍，而是像指数一样扩张。

我选取了一张就业数据长尾图。“二八理论”依然明显，前20%的企业确实收到约80%的简历，

但是还有72%的简历，投给这些“长尾者”——他们竟然从来没有进入到高校里参与过线下招聘活动。

当我们搭建起数字化平台后，学生的就业路径不是变宽，而是变成了网络，在数字化场景里和来自四面八方的、原本没有联系的企业发生交互。

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精准就业的最终目的，是成就每一个个体

我们正在进入一个数字化轴心时代。

数字化轴心时代深刻改变着每个行业，每个市场的行为轨迹。

这里有一个共同点，就是以人的需求为出发点。

所有行业的进步，都是因为关注了用户的需求，同样在整个就业生态下我们也需要关注用户需求。

当我们关注用户的需求时，用户通过使用反馈的数据，可以更好地助力我们未来决策。

2020年疫情期间“码”上就业墙走进校园

数字化正在重塑就业生态，我们将看到大数据带给我们一系列的价值。

比如未来职业规划图谱，可能会以真实的学长学姐就业数据，来告诉一代一代的学生，到底哪条路径更容易争取机会，更容易拿到高薪，更容易获得成长。

精准就业的最终目的，是为了更好地成就一个个不同的个体。

而一个个不同的个体集合起来能够成就一个城市，一个区域乃至一个国家。

就业生态中参与的每一方，政府、高校、就业工作者、企业家、HR、学生、第三方服务机构、平台提供者，应该齐心协力，以生态的视角站在人的需求维度上，共同把数字化精准就业做得更好。

来源：大学之大