给力！青年博士直聘副教授，入职60万，年薪30万！

2020年12月9日（星期三）下午3：00，山东省政府新闻办召开新闻发布会，邀请省人力资源社会保障厅负责同志等介绍第十一届中国·山东海内外高端人才交流会成效。

会上，山东师范大学化学与材料科学学院王进副教授作为人才代表，介绍了他的经历。以下为发言实录：

感谢媒体朋友们对山东师范大学、对我本人的关心支持。我是今年作为优秀拔尖人才，被山东师范大学引进到化学化工与材料科学学院工作，加入了山东省高峰学科化学学科团队。

我本科是在北京大学就读的，后赴国外大学攻读博士学位，毕业后做了三年博士后。主要研究方向是有机电化学，目前主持国家自然科学基金青年基金1项，在化学的顶级期刊德国应用化学等期刊发表论文10余篇，申请专利1项。

山东师范大学坐落于美丽的泉城济南，历史底蕴深厚。来山东师范大学报到后，学校给予我50万元安家费，10万元科研经费，直接聘任到副教授岗位，年薪暂定为30万元。可以说，我享受到了学校给予引进青年人才的良好待遇。

山师针对青年人才构建的培养体系也是我最终选择这里的原因，学校坚定实施人才强校战略，坚持内培外引，实施东岳学者行动计划，从东岳学者青年人才、到东岳学者拔尖人才和东岳学者领军人才，为青年人才成长提供了稳定连续的滚动支持，畅通了人才成长渠道。

在这里，我要感谢山东师范大学对我的信任和肯定。济南市为高层次人才提供租房补贴，我申请到了每年1.8万元补贴，连续享受三年。我还关注到山东省还有专门针对青年人才的各项支持政策，比如泰山学者青年计划，省中青年突贡专家，省杰青等等，为像我这样的青年教师提供了进一步成长的支持。

通过这些支持政策，我感受到了山东对于人才，特别是青年人才的重视，这些鼓励和支持我都会转化为努力工作的动力，踏实教学，潜心科研，争取以扎实的工作业绩为山东的高质量发展贡献一份微薄的力量。

会上，据山东省人力资源社会保障厅副厅长周春艳介绍，近年来，山东始终把青年人才队伍建设摆在重要位置，坚持引才育才并重，努力打造青年人才集聚新高地。

一是稳定高校毕业生就业基本盘。今年以来，面对新冠疫情对高校毕业生就业形势的严峻考验，我们大力实施高校毕业生来鲁留鲁推进行动，搭建“就选山东”招聘云平台，拓宽机关事业单位、国有企业、应征入伍等高校毕业生8大就业渠道。省本级安排10亿元创业带动就业扶持资金、3000万元省级大学生创业引领专项计划扶持资金，今年共发放创业担保贷款222.14亿元，将近去年全年的1.5倍。举办“山东—名校人才直通车”115场。在全国率先实行电子报到证制度，实现就业手续全程网办。截至目前，全省高校毕业生总体就业率与去年基本持平，居全国前列;留鲁就业率达到84.2%，高于去年水平。

二是挖掘政策潜力，为青年人才来鲁发展提供支持。今年初，联合多部门印发出台吸引集聚优秀高校毕业生来鲁创新创业10条措施，全省加大力度引进青年优秀人才。指导各地出台针对高校毕业生生活补贴办法，扩大青年人才资助范围，降低高校毕业生生活成本。鼓励支持省属事业单位青年人才到企业挂职服务，开展科技成果转移转化，并在收益处置、职称评聘等方面给予政策倾斜。引导各类基金支持青年人才创新创业，探索青年人才贷款风险补偿机制，分散青年人才创业风险。完善公共就业和人才服务体系，大力开展“互联网+”的青年人才服务，健全完善社会保险关系转移接续办法,加快人事档案管理服务信息化建设，进一步畅通青年人才跨地区、跨部门、跨行业、跨所有制流动渠道。

三是激发创新活力，集聚青年优秀人才来鲁创新创业。实施“青年优秀人才引进计划”，简化招聘流程，放宽数量限制，目前已引进青年博士669人。实施“企业博士(后)集聚计划”“省博士后创新人才支持计划”“千名博士进企业”，截至目前已为137名企业博士后发放补贴1275万元。改进博士后创新实践基地设立方式，实行“先设站、后授牌”，推动博士后科研“两站一基地”与科技创新平台协同发展。目前，全省已建立博士后科研站516个，设站数量位居全国第3位。设立博士后创新实践基地272个，新招收博士后1096人，在站博士后人数超过5000人，实现了历史性突破。

来源 | 中国山东网

http://sdio.sdchina.com/online/948.html