不要轻易帮朋友介绍工作！为什么？

在我们日常生活中，偶尔会碰上有亲戚朋友找工作，拜托你帮忙介绍的情况。但是说句老实话，能介绍进去的一般没什么好结果，要么是对公司、要么是对介绍人。

此话怎讲呢？相信有过类似经历的街坊肯定深有体会，为什么一个人好端端的会找不到工作，要拜托别人介绍工作呢？无非是以下几种原因：

• 他本人好高骛远，自己能找到的工作薪资总是达不到理想高度；
• 他本人不想工作，但家里人很着急，所以托人帮他找份好工作；
• 他有目标岗位，但是靠自己能力进不去，想着走后门；
• 他不知道自己想做什么、能做什么，随便找人介绍一份安稳的好工作。

不管是出于何种原因，你要是给他介绍工作，其实都是一种“冒险”。因此，大部分人是不会贸然给亲戚朋友介绍工作的，这并不是一种顺手帮忙，很多时候还会产生一种连带责任，是有风险的！

给人介绍工作，承担连带风险

为啥我说给人介绍工作是有风险的呢？因为这从本质上来说，应聘者并非通过正规流程投简历应聘的，“介绍”本来就是一种“走后门”的行为。

一般来说，正常应聘需要初级筛选（看简历），邀请面试/复试，最后再敲定。但是“介绍工作”的，很多都是直接面试或直接录用，根本不管他人跟岗位匹配不匹配，这很有可能就是个“地雷”。

一个公司正常招人，大部分时候都会找求职者符合岗位需求的，但“介绍工作”很多时候都是直接跟介绍人挂钩。也就是——我录用这个人，其实是看在你的面子上！

这就是问题所在了，求职者之所以被录用，少不了你的“关系”；公司之所以录用求职者，也是你推荐的，之后如果双方发生什么不愉快的事情，你的连带责任绝对跑不了。

你想想~当亲戚/朋友入职以后，如果在公司经常犯错或者好吃懒做，肯定会对你的名声带来负面影响。反过来，如果亲戚/朋友觉得该公司制度不好，或受到什么委屈，肯定也会埋怨你怎么介绍这种坑爹岗位给他？这不变成了你“里外不是人”？

但如果他真的在公司勤勤恳恳地工作，那好像也跟你没啥关系，也没人会联想起你来......不好的事情总联想到你，好的事又与你无关，所以你为何要跑这趟浑水呢？

如何正确给人介绍工作？

当然，编君也不是说完全不能给人介绍工作，毕竟有时候人与人的社交是涉及到“礼尚往来”的。我们不要把帮人介绍工作当作“举手之劳”，而是一种社交上的帮忙。能拒绝的话肯定是婉拒最好，不能拒绝的话也可以有技巧地介绍！

帮人介绍工作，首先你得了解这个求职者的工作经验、资质、受压程度、性格人品等，才能更有匹配性地高效介绍。另外，介绍的时候必须只参与介绍，别干扰面试，一定要按照正常流程来！

对于求职者来说，如果是通过“走后门”进去的话，之后绝对会有流言蜚语。我身边就有不少这样的人，靠关系进入某些岗位之后发现，自己的学历和实力都跟别人差了一大截，别人一看就知道他是靠关系的！还有一些人更惨，明明有实力但因为走了后面，一直被别人私下窃窃私语......最后心理压力太大，还是离职了。

作为推荐者，只参与介绍不干扰面试是正确的介绍方式，才是对于求职者、介绍者、公司三方来说都有利的做法。这样才能把对的人介绍给有需要的公司，既节省公司的招聘资源，又为朋友提供就职机会，还能规避之后可能出现的尴尬问题。