作为世界人口第一大国，没想到中国也会出现“用工荒”。国家统计局的数据显示，截止到2019年中国劳动力人口数量达到8.9亿，其中农民工的数量达到了2.9亿，按道理来说，这么庞大的劳动人口，企业不应该出现“用工荒”。然而，现实是“用工荒”的问题一直没有得到解决。
在招聘市场上，一般有两个旺季，一个是过完年的三四月份，一个是大学生毕业季的七八月。一般到了年底几个月，员工都比较稳定，都想做完拿到公司的年底福利等。但没想到的是在这个时候，却出现了季节性的“用工荒”。
相关数据显示，在最缺工的100个职业排行中，前三名都来自服务业，分别是营销员、保洁员和餐厅服务员。在北京的某餐厅，服务员能拿到七八千，今年薪酬涨幅在10%到15%，却仍然招不到人。
除了服务业，制造业也是“用工荒”的重灾区，在浙江一些工厂里，操作智能产线的工人，待遇远超白领，却很难招人。
今年疫情发生以来，很多行业就面临招工难的问题。在年初，富士康为了招人，开出了丰厚的奖励，还请了钟南山为招聘顾问。其他企业也是想尽办法在招人。4月21日，人社部发布的一份人才报告显示，中国供应短缺的工作是销售，其次是服务员、保安和卡车司机。这和如今出现的用工短缺差不多，还是销售、服务为主。
卡车司机是近年来缺口比较大的一个岗位，尽管月收入过万，但是如今的90后年轻人不愿意去做，因为太辛苦了。目前主要还是以70后群体为主，据了解，这个岗位的人工缺口达1000万。
为什么会出现“用工荒”？曹德旺用6个字道出了真相：“以进工厂为耻”。曹德旺说，上一辈人以进工厂为荣，但现在的年轻人却完全变了，以进工厂为耻。在他们的眼里，这些都是“低等”工作。
其实一些制造行业的工资并不低，特别是一些蓝领技术工种，工资都过万，而2020届高校毕业生首份工作的平均起薪为5290元，蓝领超过了白领，但却依旧出现用工短缺。如今的年轻人，从业观念发生了很大的改变，不只是看工资，而更考虑行业、职业、工作环境。
制造业的工作环境我们都了解，枯燥乏味，特别是一线的流水线工人，还要经常加班。而像白领，坐在宽敞的办公室，过着朝九晚六的生活，有更多的时间娱乐，不在乎多那么点钱。
另外，互联网企业提供了大量的工作岗位，工资还不比制造业、服务业低。如外卖员、快递员，做得好的上万，七八千的也很多，让人有盼头，而不是拿着固定工资。还有就是时间上的自由，这是它们所不能相比的。
从职业的发展来看，无论是制造业还是服务业，空间都不会太大，对于个人来说，都不太合适。如今，职业非常多元化，一些互联网企业为很多人提供了低门槛，如短视频，游戏主播等等，只要你有特点，都有机会赚到钱。所以，这样的市场环境也影响到了年轻人的就业观。
目前，我国制造业还处于比较低的水平，这也是马云为什么提出了“新制造”，并在今年开始正式进军制造业，打造了“犀牛制造”品牌，全面向传统制造业发起挑战。未来几年，制造行业将可能迎来一场大变革。
不过，对于目前的制造企业来说，还是要解决当下的“用工荒”问题。据了解，各行用人缺口从二季度的74.6万人，上升到82.4万人。2020年还剩下一个多月的时间，想解决这个问题，还得尽快想办法。
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