富士康工人为加班，请领导吃饭？打工人恨的不是加班，是无偿加班

最近，根据凤凰财经的报道，富士康最底层的挣扎：每天流水线上站10小时，想加班得请领导吃饭。新闻一出，即刻引发网友们的强烈关注与火爆讨论，有网友提出：搞到员工迫切地、主动地想用另一种手段模式“申请加班”，这背后到底折射出哪些现象呢？

作为一个从10年前就在珠三角和长三角的工业园区混过的人，我只能说，这种现象一直都存在。

• 因为几乎所有的工厂，给工人开的底薪都是贴着当地最低工资标准的，这是对应5天8小时工作制的工资。可是，工人出来打工，其实也都是想为了多赚点钱带回家的。

如果单纯鼓吹富士康工人积极加班的，那一定是非蠢既坏。但凡混过工厂的都知道富士康是有“控制加班”制度的。

我们来算一算，若一个工人通过富士康招聘点进入工厂，一般他的底薪为2300元/月。（注：这是接近当地最低工资标准的）

假设一个月30天，包含4个周末，那他的正常工作天数为30-2×4=22天。

换算时薪的话，大概是2300 ÷（22×8）=13元/h

其中，工作日（周一至周五）加班费时薪1.5倍，即19.5元/h；周末加班为时薪的2倍，即26元/h。周末加班2倍工资跟工作日1.5倍相比多了不少。

• 那一定会有工友在想：既然如此，我工作日少加班，周末疯狂加班，每月既能充分休息，又能获得更多薪酬。

其实对于这种，富士康有一套完善的“控制加班制度”，富士康每周放一天假，基本上不会出现周末全都在上班的情况，这就是“控制加班制度”，也就是说，工人工作日随便加班，周末只能有一天加班。

在这种情况下，假设工人按照10小时工作制，那每月的收入为：

22×（13×8+19.5×2）+4 ×10×26=4586元。

可是，这并非是工人到手的工资，因为富士康不包吃包住，一个月还要扣除五险一金，最终实际收入大概为3793元。

我在网上查了下深圳装配工的月薪，平均为3689元，也就是说，如果采用每天10小时工作制，富士康的工资还能略高于平均工资104元。

我们考虑到，富士康的饭费、宿舍的水电及其他费用都需要工人自己出，到手工资可能甚至会低于正常工资水平。

• 可见，在10小时工作情况下，富士康工人理想情况下才能勉强达到平均水平，加班赚钱的重要性是不言而喻的。

我们一定要知道，就算要加班，首先得有足够的订单。珠三角现在的制造业，低端产能淘汰了不少，外贸订单也是相对处于萎缩状态，由于土地租金和人工成本上涨，价格上缺乏竞争力，很多中小企业关停了一大批，像富士康这种拥有稳定订单的大厂是不多的。

• 我们来看看富士康的管理制度，在工作日加班按时薪支付1.5倍加班费，周末付2倍加班费，法定节假日付3倍加班费。其实这还是完全遵照《劳动法》办事，也没有强制要求员工必须加班，算是没啥好说的。

可以说，加班这事，咱们千万不要一棍子打死。一是如果加班，企业你要遵守法律把加班费付清；二是就算你出得起这钱，你也要给我选择的权力，你不能把钱甩在我脸上，强制我加班。能做到这两点，其实还是值得肯定的。

毫无疑问，对于第一点，存在很多企业根本就不想遵守。对于第二点，也有一些灰色地带，有的企业会制造一个崇尚加班的氛围，让你如果不加班就根本格格不入等等。

• 其实打工人不是恨加班，恨的就是无偿加班和强制加班等。毕竟总有些打工人，愿意多工作多赚钱早点回家买房娶媳妇，你总要给人家一个赚钱的机会。

我的表弟就是一个典型的例子。16岁辍学后，他进入沿海电子厂打工，每天工作10个小时以上，好的时候一个月4000多元，不好时2000多，平均月工资小于3000元，连续10年收入几乎没变化，每年年底能带回家2万多元。

今年3月曾联系上我，说给他点建议，能够学习做网站及网络运营等，想要做出改变，因为26岁在农村早已到了谈婚论嫁的年龄，但他的姻缘却因拿不出18万的彩礼钱而迟迟未到，再这样混几年这辈子可能就要挂单了。

三、对于加班，好的制度，能让懒人无法懒惰，更能让人性的阴暗无法发挥

为了扩大营收，维持利润，类似富士康这种代工厂就会想尽一切办法，不断提高工人的生产效率，促使他们生产更多的手机。

像富士康这种企业，很容易量化工作，计时计件都可以，企业也容易量化产出，付加班费也乐意的。

• 有人说：东南亚工人懒，我曾问过一些在东南亚有工厂的老板，其中一个回答非常有意思，他说某日企起初去印尼开厂，工资由日企常见的固定工资加奖金模式组成，工人积极性不高生产效率上不去。

后来，有中国人建议，可以采用计件工资，刚好这家工厂的产品很好使用这种模式，于是就拿出了一条线按照计件工资加质检合格率奖金模式试点。

此外，印尼是穆斯林国家，有做礼拜的传统，为了适应印尼穆斯林的礼拜传统，这家日本工厂就改为计件模式，效率马上提升，推广到全厂一段时间后，工人甚至连礼拜只是应付，只为能尽快做出更多产品，下班时间到了，也想留下来继续工作，每多做一件就像是真主给他们的恩赐。

可见，好的制度，能让懒人无法懒惰，能让人性的阴暗无法发挥。

最后的话：天下攘攘皆为利往，天下熙熙皆为利来

看似荒诞的现象背后，总有一条规律在左右着，存在即合理在富士康展现的淋漓尽致，流水线很累，10多个小时没休息，却还有人为了加班不惜花钱请线长吃饭，这一切不合情理的事情皆是因为钱！

因为没有加班就不能赚更多的钱，人人都想通过加班赚钱，但是名额有限，尤其是订单不多的情况下，需要加班的工人少，这也就催生了潜规则，正所谓“权力滋生腐败”，线长掌握加班的权力，让其他工人不得不贴钱要求加班。

• 用请吃饭来争取加班，这种现象显然是不合理，需要有制度来约束，但是现象的背后还是让我们深刻明白：天下攘攘皆为利往，天下熙熙皆为利来。

生活是艰辛的，为了钱而奔波，每一个打工人都值得为他点赞的。