柯南，企赋集团创始人，已经在电商行业摸打滚近12年，从原先的外贸电商平台到国内电商平台，拥有非常丰富的电商平台运营经验。2019年在成都成立企赋集团，利用自身产业经验快速赋能合作伙伴，投资并购相关产业，成为一家多元化生态型互联网公司。
“我是属于天生爱折腾的性格，创办企赋是件非常有意义的事。企赋是针对全国乃至海外的一个中高端企业服务市场，具有良好可持续发展前景。对我个人而言，这是一份伟大的事业，也是我创业的动力。”
一个想法的诞生到实际落地执行，显然不能仅凭借一己之力完成，再强大的人也离不开团队的支持。对于创始人的选择，很多人会考虑自己的家人和朋友，但是柯南没有这样做，他选择了跟自己一样敢想敢拼的电商人：一个是逍遥，一个是三丰。
逍遥拥有十年互联网连续创业经历，是企赋CEO不二人选，而三丰在电商运营方面的独特方法，也是这次创业不可或缺的部分。但更重要的还是三人拥有同样的信念和默契：想要一起把企赋做大做强。
“创办企赋之前，我跟他们两位有过联手创业经历，也清楚并认可彼此的能力。虽然不同的人对于商业的形态发展有不同的认知，但刚好我们三个有着相同的核心价值观，所以一起来做这个事情各方面就很契合。”
很多时候，一个企业蓬勃发展，除了核心创始人要保持在相同频率外，也需要更强有力的后续支撑团队。不管是互联网还是电商，都是一群极具创造和创新的人组成。良好的市场环境，能让每个人可持续发展。市场情况会随时变化，这对团队专业能力提出了更高要求。
“现在的团队氛围很好，也都很给力，他们的能力完全可以推动我们想要做的事情。虽然现在市场的打法跟当时的预判有出入，不过最终我们还是以团队的力量扛了过来，于是这才有了当下的收获。”
把团队做出规模，打出企赋品牌，吸引更多优秀人才，如此形成良性循环。柯南早深谙企业蓬勃发展的源泉在哪里。小企业管理靠规章制度，大企业管理靠文化打造。如何打造能够最大程度调动员工的企业文化，柯南给出了自己的见解，并在实际运用管理中取得了显著成效。
“在现在这个浮躁的社会，懂得感恩的人越来越少。在讨论企业文化中的核心价值时，我们首要定义就是“感恩团结”。以“感恩”为出发点，延展其他的部分。这个感恩不是常规意义上有付出就一定有回报，我们更看重的是一种责任。感恩工作，所以会对工作负责；感恩领导，那么才会遵循领导的战略；感恩同事，才能和同事和平相处。三位一体，共建一个氛围良好的办公环境。”
企赋感恩文化由上至下传递，吸引了一批批优秀的人，并形成了强大的凝聚力。怀揣感恩的心去做事做人，整个团队氛围积极乐观，就像早在几年前，乔布斯曾说过：我们的工作是带领一群优秀的人，帮助他们成为更好的自己！
遵循选用去留原则，企赋也逐渐形成以核心价值观作为选人的重要标准。大浪淘沙，最后企赋组成了一枝极具创业精神的正统铁军。他们拥有和柯南一样的特质：天生爱折腾。认可企赋的核心价值观：感恩团结。
“企赋的凝聚力确实很强大，这一点值得我们骄傲。或许是由于早期大家都是围绕着感恩的心态发展、怀揣感恩的心去做事做人。整个企业文化以从上到下的方式传递着，因此无论精神上还是物质上，大家在这样积极的环境下都有所收获，都可以得到想要的回报，所以整个团队有很强的向心力和动力。”
互联网瞬息万变，如何在已有成绩上，更上一层楼，让企赋成为行业领先者和规则的创始者，柯南做了很多尝试和设想。就像一艘船，既然选择出发，就要朝着既定的方向风雨兼程。企赋未来应该是什么样子，柯南给出了坚定的回答。
“企赋会是一个围绕以电商生态赋能为核心内容的大平台，所有我们的客户在经营中遇到任何问题时，都可以在企赋得到解决。因此，我们同时布局了旗下很多的子品牌，目的在于推动当下客户对我们建立持续信赖，他们有所需求，我们立马供应。用心服务好每一位客户，企赋才会发展得更好。”
信赖共赢，共谋发展。在这条路上，柯南从来不是一个人战斗，跟他并肩前行的是企赋600多号员工，是300多家战略合作伙伴，是每一个拼搏的“电商人”。天生爱折腾，不过是顺着时代的脉搏，将奋斗进行到底而已。
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