上市药企高管离职潮：95位核心高管离职，近六成在任时间不足3年

今年初，因受到疫情影响，工业制造、餐饮旅游、交通运输等行业都遭受了巨大的损失。相反，对于自始至终战斗在抗疫一线的生物医药行业来说，由于抗疫医药物资、新冠检测试剂、新冠疫苗研发等需求的拉动，众多医药企业因此获益，业绩成倍增长。其中不乏被专家们点名的，生产双黄连、连花清瘟以及复方板蓝根颗粒的相关企业。受种种 利好影响，今年以来医药板块股价整体走高。

然而，风光之下，自有阴霾。据中商产业研究院数据显示，截至2020年5月，医药行业亏损总额达130.4亿元，已超2019全年亏损总额的80%。显然，疫情带火的，只有那一小部分的药企，绝大多数药企，在今年的日子都不是那么好过。

医药企业在业绩承压的同时，还需要面临汹涌的高管离职潮。据时代数据统计，截止2020年10月31日，今年已有72家A股上市医药企业公布了核心高管（董事长、总经理、财务总监、董事会秘书）的变动公告，涉及95人，其中包括3位公司实控人。

医药制造业变动最大

据时代数据统计，这72家医药上市公司主要来自三个细分行业，其中，公司数以及人数最多的是医药制造企业，共计47家公司，涉及核心高管66人；其次是医疗保健行业，有14家上市公司，17位核心高管变动；再之后是生物科技行业，公司数量达到11家，核心高管变动达12名。

生物医药行业，特别是医药制造业公司高管的剧烈动荡，离不开近年来各类医保改革政策的推行。而带量采购政策，正是其中重要的一环。

2018年9月，我国首次从国家层面组织开展药品试点集中联合采购，拉开了我国医药行业整合的序幕。带量采购是指一种新的招标方式，从通过了一致性评价（即仿制药须与原研药疗效及质量一致）的仿制药对应的通用药品中筛选试点品种入选，国家组织开展药品集中采购试点。

伴随着带量采购政策落地的，是药品的大幅降价、以及医药企业销售模式的转变。过去，制药企业为将产品打入市场，需要支付大量的营销费用，而这些营销成本最终转移到了患者与医保上，医保支出也随之增加。而带量采购大幅削减了这部分费用，药品成本也逐渐回归到相对合理的水平。

在带量采购政策的影响下，医药企业过去“躺着挣钱”的好日子已是一去不复返。这些医药企业若想继续保有市场份额，就必须转变发展策略，集中开发高附加值的创新药。而在药企转型的过程中，核心高管的剧烈震荡也就无可避免。

18家药企核心高管离职2人及以上

一家公司若同时出现多位核心高管离职，必然会对公司未来的发展产生巨大的影响。

据时代数据统计，在这 72家医药上市公司中， 有14家药企的核心高管离职人数为2人；有3家药企的核心高管离职人数为3人，包括东北制药（000597）、海翔药业（002099）以及药企巨头复星医药（600196）；而今年核心高管离职最多的药企是“老字号”九芝堂（000989），共有4人离职。

近六成高管在任时间不到3年

药企核心高管层的剧烈动荡，也能从在任时间中看出一二。经时代数据梳理，在95位离职的药企核心高管中，在任时间不超过3年的人数为53人，占总数的55.8%。

其中，在任时间最短的是号称“中药老字号”的太安堂（002433）前副总经理、代董事会秘书张叶平。4月15日，太安堂发布公告称，于近日收到公司副总经理、代行董事会秘书张叶平女士的书面辞职报告，因个人原因，张叶平女士申请辞去公司副总经理、代行董事会秘书职务。

时代数据调查后发现，张叶平女士自今年2月份上任，再到4月份离任，任期仅有短短的2个月，且离职时间恰好在太安堂发布2019年年报之前。

4月24日下午，太安堂披露2019年年报。年报显示，太安堂2019年实现营业收入40.13亿元，同比增长21.05%；净利润0.96万元，同比下降64.53%。而在2017年~2018年期间，太安堂的净利润分别为2.90亿元、2.71亿元，已有逐年下滑的趋势。

值得注意的是，作为一家医药制造公司，太安堂在研发费用的支出并不高：据时代数据调查，2019年，太安堂研发费用仅有2426.15万元，相比于同类型企业同仁堂（600085）同期在研发方面投入的1.11亿元，太安堂还是显得太过“小气”；而在销售费用方面，2019年，太安堂为此支付了5.11亿元，同比增长14.5%。

不难看出，太安堂在国家实行医保改革后，并未能够转变发展策略，转而研制高附加值的创新药，而是继续加大营销方面的投入，效果自然不甚理想。而像太安堂这样“守旧”的药企，又还有多少家呢？

药企高管离职的真正原因

这些核心高管又是缘何离职？时代数据试图从药企的公告中找出答案。

时代数据在对这95位核心高管工作的变动原因进行梳理后发现，因“个人原因”离职的核心高管数量最多，达到51人，超过50%，可见，“个人原因”依旧是离职缘由中的“万金油”；其次是“工作调整”，有37位核心高管的职务由此发生变动；排名第三的是“退休”，仅有4人。

时代数据注意到，在这95位核心高管中，有25人在核心岗位离职后，仍在公司担任其他职务。其中，因“工作调整”离职的核心高管中，有21人仍在公司担任其他职务，占比超一半；以“个人原因”为由离职的核心高管中，仍有4人“坚守”。

虽然各家药企在公告中提到，核心高管离职多为“个人原因”，但从近年来国家对医保进行的各类改革来看，事实或许并非如此。

一方面，随着生活水平提高，人均寿命延长，中国社会逐步进入人口老龄化阶段。国家卫建委副主任于学军指出：从2015年到2019年底，我国居民人均预期寿命从76.3岁提高到77.3岁。随着人口老龄化程度的进一步加深，国家为此所需支付的医疗费用愈发庞大，医保支出负担也愈发沉重。

据国家医疗保障局数据显示，2019年，全国基本医保基金（含生育保险）总收入24421亿元，比上年增长10.2%；全国基本医保基金（含生育保险）总支出20854亿元，比上年增长12.2%。不难发现，国家在医保支出方面的增速，已超过收入增速，支出压力不断增加。为避免医保基金出现“穿底”，医保改革也就势在必行。由此引发的公司战略调整、高管剧烈震荡，前文已有提及，此处就不再赘述。

另一方面，今年以来，受新冠疫情等因素的影响，尽管A股医药板块的股票价格一路上扬，但上市药企的业绩并未因此高枕无忧。今年上半年以来，在全部345家A股上市生物医药公司中，有 195 家公司营收较去年同期下降，另有167家公司的净利润较去年同期下降。

据时代数据统计，今年上半年，在72家核心高管变动的医药上市公司中，46家公司营收较去年同期出现下滑；43家公司净利润较去年同期下降，仅29家公司出现增长。相较于A股所有药企，出现核心高管离职情况的药企，其营收方面出现下滑的比例更高，受到疫情因素的影响也更大。

作者 | 刘仲阳

编辑 | 张照

设计 | 梁海虹