小李上班五年，与小李一起入职的小赵被提拔为部门主管，反观小李，工资和职位上都没有变化，并且随着公司业绩下滑，想要辞退一部分员工节省成本，小李就在裁员的名单中。
小李平时工作积极性不高，很多业务得过且过不认真学习，属于典型的职场中混日子的人，很显然混日子往往没有好下场，小李最终被列入了裁员名单中。1、没有任何公司会养闲人公司招聘员工是需要创造价值，并不是让员工来混日子的，员工平时工作不积极，没有产出，时间长了以后领导自然反感，没有公司有义务养闲人。同时在同一个部门中大家是一个集体，每个人都有明确的分工，如果属于你的工作你不做，就会被分担给其他同事，无形中其他同事的工作就会增加。
我们部门曾经就有一个老同事，认为自己年龄大所以想要倚老卖老不工作，之前的主任跟老同事关系好，不方便指责，但是同事之间就有怨言。没过多久部门换主任，新主任跟副总申请，将老同事调到了档案部门。混日子的工作状态可能是一时的，没有人能一辈子混日子，你自己没有产出，不创造价值，最终只能是等待被淘汰。2、持续的懒惰状态会让自己陷入被动不能否认，当我们持续的处于混日子、懒惰的状态时，我们整个人对于工作都是反感的，一旦需要我们努力工作创造价值的时候，就会因为不适应状态、无从下手而感到反感。
逐渐的整个人都会陷入一种丧的状态，与同龄人相比，你们之间的差距就是显而易见的，就像之前的小李跟小赵，本来拥有相同的机会，因为小李本身混日子的心态导致最终即将被淘汰。职场中，当自己陷入到混日子的状态后，就很难找回奋斗的感觉，对于新事物接受程度降低，不愿意改变自己，不想要努力工作，还羡慕别人的成绩，最终不断自我否定。3、如何改变自己混日子的状态人的心里都是想要享受安逸，一旦长期处于混日子的状态，想要重新找回奋斗的感觉，就需要我们按照步骤循序渐进做出改变。
第一，在工作上做出成绩最简单的、最有效地将自己从混子日状态中改变就是在工作上做出成绩，一旦工作有了成绩，可以获得领导跟同事的肯定，并且获得升职加薪，是最实在的一种改变。工作有了成绩我们就会获得对生活的积极性，在空闲时间就会想办法创造业绩，经过时间的积累改变就会出现。第二，制定阶段目标在职场中给自己制定目标，就有了努力的方向，结合职业特点和自身的情况，给自己设立阶段目标，并且想办法让自己实现目标，这样自己的每一天才会有意义。切记盲目的工作，没有目标，逐渐的就会让自己陷入混日子的状态，失去对生活的希望。
第三，保持阅读的习惯很多时候，我们在工作上混日子是因为思想的麻痹，能够从根本上改变我们思想的只有坚持阅读，工作上的委屈、迷茫，都可以通过阅读改变。因此，在日常空闲的时间，保持持续阅读的习惯，不放松自己。
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