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01 苏宁电器发布《醒醒吧,巨婴》:职场巨婴,没有人像妈一样迁就你。
巨婴——顾名思义,巨大的婴儿。也就是说,一个人有着成年人的年纪,但是却没有成年人该有的心理素质,相反,他的心理年龄就像婴儿一样,因此被称为巨婴。而职场上那些巨婴,就被称为职场巨婴。
最近一件事又重新引起了大家对巨婴的讨论。事情是这样的,苏宁集团在其内部期刊上发布了一篇文章,名为《醒醒吧,巨婴》,来驳斥那些职场上的巨婴。
而具体的原因,还要说到苏宁集团的“1200计划”。这是苏宁集团的一个人才计划,计划中将会挑选一些优秀的毕业生,并且在2~3年之内将他们培养成公司的中层员工。可想而知,被挑选中的这些人十分优秀,得到的待遇也非常高。
但这个计划中有一个人叫林南,她在苏宁干了不久就离职了。这让苏宁一气之下发布了这篇文章,并且揭露了她在公司期间的种种“巨婴”行为。
职场巨婴现在成为了一种职场新的排斥者,让HR们非常头疼。他们综合体现为懒惰,以自我为中心,心里不成熟,领导喂一口他吃一口,需要在后边拿鞭子抽着走,爱抱怨等等一些特征,又总以为自己所得到的一切都是理所应当,而且不应该受到批评。
这样的巨婴,不仅在职场上无法长久地走下去,而且也给同事和领导造成巨大的困扰。所以,HR在面试的时候如何规避这些职场巨婴,是一个值得考虑的问题。
02 刚入职场的新人要明白这个道理:帮你是情分,不帮你是本分。
在著名美剧《穿普拉达的女王》中,女主安迪就很好地展现了职场人应该做的一面。在去面试时,面对严格的面试官马琳达和自己并不出色的面试表现,安迪没有在马琳达的沉默下紧张和失去信心。在即将离开的时候,安迪突然回头说了一句:“虽然我不会,但是我可以学习,我可以学得很快”,就这一句话,让马琳达对安迪有了新的认识,并且让她成为了自己的第二助理。
安迪刚进这家时尚杂志社还是不被信任的,但是职场小白安迪明白不能抱怨,抱怨是没用的,能做的就是积极向上,做好领导安排的工作。每天早上,马琳达都会去安迪的座位上,给安迪交代很多工作量非常大且难度高的工作。安迪没有说“不”,反而积极准时地完成了这些工作,在每次交差的时候还问一句:“还有别的工作吗?”
有一次,马琳达让安迪去找《哈利波特》的手稿。按理说,这并不是安迪的本职工作,对她来说完成也很困难,但是安迪还是二话不说去动用自己所有的人脉关系,帮助马琳达找到了。正是因为安迪一次次出色的表现,让马琳达逐渐信任她。而安迪也成为了一名成熟的职场人。
职场上从不相信眼泪,没有人会同情你,也没人会帮你。如果有人帮你了,那你一定要十分感激,因为这并不是人家的本职工作,这是对你的情分。但是情分在职场上并不是随处可见的,更多的人不会去帮你。不过,你也不要去抱怨,抱怨是没有用的。抱怨以后的工作还需要你一个人去买单,与其抱怨,还不如想办法完成当下的工作。
03 从这三个方面改掉职场巨婴的习惯,才能成就自己的职场之路
那么,我们该怎样做,才能改掉这个巨婴习惯呢?
第一,遇到问题想办法,不要把希望寄托于老员工带你和上司教你
职场人进职场的大忌,就是不要以为你自己是新人,所以别人就应该宽容你,在你遇到困难的时候帮助你,在你犯错误的时候原谅你……这些都是不现实的。
在现实生活中,也不乏有一种原因被辞退的:没有工作积极性,领导不交代你就不会做下一步。这是非常忌讳的,因为领导和老员工有自己的工作,不可能有空去手把手教一个新人该怎么做。即使是有空,他们也不一定愿意教你,他们更喜欢一个会自主处理事情,能读懂领导意思的人。
第二,克服消极情绪,因为消极情绪对于解决问题没有丝毫帮助
我们都有这样的感受,在做一件事情很多次依然没有成功时,我们就会沮丧,会停下手中的工作而做无意义的抱怨。当我们平复好情绪后,往往会发现时间已经浪费了很多,原本可以完成的事情,也因为情绪而耽误了。所以,我们要克服消极情绪。
有很多成功的企业家在创业初期面临过很多困难,包括倾家荡产、颗粒无收,但是他们仍然能克服自己心中的消极情绪,并且可以做出正确的选择。消极情绪是不可避免的,我们每个人都会产生,但是如何去克服,这是我们每个人都需要学习的功课。
第三,及时跟领导和同事反馈,让他们了解你的工作进度,营造良好的团队工作氛围。
在职场中,建立一个好的人际关系和良好的团队氛围是非常重要的。所以当你手中有一个艰巨的任务时,既要努力地把它做好,又要及时地跟身边的同事和领导汇报,让他们知道你在努力。这也是一个小技巧,让他们知道你的存在和努力,领导就会记在心里。同时,及时让他们知道你的工作进度,也有利于你工作的开展。身在团队之中,要懂得利用团队的力量去完成自己的工作。
巨婴在这个社会可能会越来越多,因为生活条件的提高等原因,他们往往以自我为中心,所以在进入职场的时候也改变不了这些习惯。如果发现自己有这些现象,那就要注意了,因为职场中排斥巨婴,社会上更没有巨婴的容身之所。
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