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01 苏宁电器发布《醒醒吧，巨婴》：职场巨婴，没有人像妈一样迁就你。
巨婴——顾名思义，巨大的婴儿。也就是说，一个人有着成年人的年纪，但是却没有成年人该有的心理素质，相反，他的心理年龄就像婴儿一样，因此被称为巨婴。而职场上那些巨婴，就被称为职场巨婴。
最近一件事又重新引起了大家对巨婴的讨论。事情是这样的，苏宁集团在其内部期刊上发布了一篇文章，名为《醒醒吧，巨婴》，来驳斥那些职场上的巨婴。
而具体的原因，还要说到苏宁集团的“1200计划”。这是苏宁集团的一个人才计划，计划中将会挑选一些优秀的毕业生，并且在2～3年之内将他们培养成公司的中层员工。可想而知，被挑选中的这些人十分优秀，得到的待遇也非常高。
但这个计划中有一个人叫林南，她在苏宁干了不久就离职了。这让苏宁一气之下发布了这篇文章，并且揭露了她在公司期间的种种“巨婴”行为。
职场巨婴现在成为了一种职场新的排斥者，让HR们非常头疼。他们综合体现为懒惰，以自我为中心，心里不成熟，领导喂一口他吃一口，需要在后边拿鞭子抽着走，爱抱怨等等一些特征，又总以为自己所得到的一切都是理所应当，而且不应该受到批评。
这样的巨婴，不仅在职场上无法长久地走下去，而且也给同事和领导造成巨大的困扰。所以，HR在面试的时候如何规避这些职场巨婴，是一个值得考虑的问题。
02 刚入职场的新人要明白这个道理：帮你是情分，不帮你是本分。
在著名美剧《穿普拉达的女王》中，女主安迪就很好地展现了职场人应该做的一面。在去面试时，面对严格的面试官马琳达和自己并不出色的面试表现，安迪没有在马琳达的沉默下紧张和失去信心。在即将离开的时候，安迪突然回头说了一句：“虽然我不会，但是我可以学习，我可以学得很快”，就这一句话，让马琳达对安迪有了新的认识，并且让她成为了自己的第二助理。
安迪刚进这家时尚杂志社还是不被信任的，但是职场小白安迪明白不能抱怨，抱怨是没用的，能做的就是积极向上，做好领导安排的工作。每天早上，马琳达都会去安迪的座位上，给安迪交代很多工作量非常大且难度高的工作。安迪没有说“不”，反而积极准时地完成了这些工作，在每次交差的时候还问一句：“还有别的工作吗？”
有一次，马琳达让安迪去找《哈利波特》的手稿。按理说，这并不是安迪的本职工作，对她来说完成也很困难，但是安迪还是二话不说去动用自己所有的人脉关系，帮助马琳达找到了。正是因为安迪一次次出色的表现，让马琳达逐渐信任她。而安迪也成为了一名成熟的职场人。
职场上从不相信眼泪，没有人会同情你，也没人会帮你。如果有人帮你了，那你一定要十分感激，因为这并不是人家的本职工作，这是对你的情分。但是情分在职场上并不是随处可见的，更多的人不会去帮你。不过，你也不要去抱怨，抱怨是没有用的。抱怨以后的工作还需要你一个人去买单，与其抱怨，还不如想办法完成当下的工作。
03 从这三个方面改掉职场巨婴的习惯，才能成就自己的职场之路
那么，我们该怎样做，才能改掉这个巨婴习惯呢？
第一，遇到问题想办法，不要把希望寄托于老员工带你和上司教你
职场人进职场的大忌，就是不要以为你自己是新人，所以别人就应该宽容你，在你遇到困难的时候帮助你，在你犯错误的时候原谅你……这些都是不现实的。
在现实生活中，也不乏有一种原因被辞退的：没有工作积极性，领导不交代你就不会做下一步。这是非常忌讳的，因为领导和老员工有自己的工作，不可能有空去手把手教一个新人该怎么做。即使是有空，他们也不一定愿意教你，他们更喜欢一个会自主处理事情，能读懂领导意思的人。
第二，克服消极情绪，因为消极情绪对于解决问题没有丝毫帮助
我们都有这样的感受，在做一件事情很多次依然没有成功时，我们就会沮丧，会停下手中的工作而做无意义的抱怨。当我们平复好情绪后，往往会发现时间已经浪费了很多，原本可以完成的事情，也因为情绪而耽误了。所以，我们要克服消极情绪。
有很多成功的企业家在创业初期面临过很多困难，包括倾家荡产、颗粒无收，但是他们仍然能克服自己心中的消极情绪，并且可以做出正确的选择。消极情绪是不可避免的，我们每个人都会产生，但是如何去克服，这是我们每个人都需要学习的功课。
第三，及时跟领导和同事反馈，让他们了解你的工作进度，营造良好的团队工作氛围。
在职场中，建立一个好的人际关系和良好的团队氛围是非常重要的。所以当你手中有一个艰巨的任务时，既要努力地把它做好，又要及时地跟身边的同事和领导汇报，让他们知道你在努力。这也是一个小技巧，让他们知道你的存在和努力，领导就会记在心里。同时，及时让他们知道你的工作进度，也有利于你工作的开展。身在团队之中，要懂得利用团队的力量去完成自己的工作。
巨婴在这个社会可能会越来越多，因为生活条件的提高等原因，他们往往以自我为中心，所以在进入职场的时候也改变不了这些习惯。如果发现自己有这些现象，那就要注意了，因为职场中排斥巨婴，社会上更没有巨婴的容身之所。
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