有调查显示：职场中，良好的人际关系，对工作上的帮助与个人幸福达成率达85%以上。我们经常说一个人社会资源丰富，社交能力强，说明你混得好。而人际关系不好的人，即便业务水平再好都不会被重用，相反领导可以接受你能力弱点、笨点的事实，但是绝对不欣赏连同事关系都处理不好的人，甚至会觉得这样的人情商低，更别指望把客户交到你手上，或是带你出席对外场合。
在过去读书难，人人追求高学历，到现如今崇尚高情商的时代，经过在职场吃的亏、走过的弯路，一些失败的经验得出一个结论：个人能力强只是你能力的一部分，而拥有广泛的社交关系（情商高），几乎可以决定你职场道路能走多远。其中这3句话，作为过来人给你的干货建议：
【一】逢人三分话，七分打天下
中国人喜欢逢人只说三分话，哪三分？第一、初次见面不要透露过多的信息，切莫全盘托出；第二、谈论某人某事，要适当地说，切莫深刻浅浅表达意思即可；第三、除非对方提问你，不要过多的谈论自己感兴趣的话题，而是看对方喜欢听什么话题，投其所好；总之这三分都不算特别重要的部分。
想起我刚进入职场时，为了获得同事们的好感，容易对人掏心掏肺的说话。乃至于领导对我的评价是没有城府，大大咧咧，如果这是对我性格的评价也不算是坏事，但是很容易将我的这个特点映射到工作中。变成了一个缺点，比如工作中有一些保密的环节被透露了，领导第一个想到是不是我说漏嘴了，因此吃了一些亏。
【二】大事化小，小事化了
俗话说得饶人处且饶人，不要总喜欢看到别人的短处，用来抬高自己贬低别人。工作中，有协作的部分，如果发现同事有些失误的地方，不要伸张让更多人知道，来彰显自己很厉害。
谁都有犯错的时候，不能保证下一个不会是你，你是如何对别人，别人就可能那样对你。相反，让别人看到你是的包容和体谅，将大事化小，小事化了，必然获得他人尊重，日后难免需要对方的支持与帮助。
【三】先情后理，由情入理
俗话说先礼后兵，先跟对方讲道理，如果不行再使用强硬手段。对外行得通，显然不适合职场交往，工作中或跟领导跟同事跟同行等，是有可能跟自己将来产生交集的人，自然不合适。比如上级对下级，下属犯错不能直接训斥会产生逆反心理，也不能以说教口气，听多了不爱听。通常采用先情后理，先唠唠情感层面，再延伸到工作层面，比如高情商的领导发现下属犯错，先肯定再敲打，先给点甜头再进行教育，人都有自尊心，这么说对方更容易接受。同样下属之间、平级之间、客户之间，正所谓动之以情，晓之与理，用感情打动人心，用道理使人明白。
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