职场人到底要历经几次跳槽，才算圆满？

放眼几十年前，在一个单位，甚至一个工作岗位上工作一辈子，那是一件很光荣的事情。退休给你“大红花”，还有退休纪念品，奖状等等，那可能是最“情感”的时代。

如今，连续工作十几年，却没有跳过槽的人，可能会得到一个大大的赞叹。

“你好稳定啊！”

“你真有恒心！”……

尤其是在我所处的IT行业，工作5年没跳过的人可能被当作稀有动物，工作十年没跳过的人，大家就像看一个怪物一样，甚至开始腹黑对方的技术水平和工作能力，是因为差才跳不了槽。

大哥和小弟

当然，如果你成了领导自当别论。但是，腹黑就因为没当上领导。我的身边有位大哥，在一家公司服务了整整十年，前些日子“终于”跳了槽。十年间的工资调整过三次，最开始3千，跳槽的时候1万。程序员工资的中位数，我今天刚查了，在我们的城市是12万/年，可以说他的这个薪酬水平也是“与时俱进”了。

问他的感想，大哥抿了一口酒，放眼望去，不知不觉营造了一种“功成身退”的意境。沉默了一会后，他开口了：后悔没早跳。十年的固定，让他享受稳定的同时，也带来了适应力低下的弊端。更新的IT技术虽然自己也在迭代，但是局限在自嗨中，无法在工作中历练，造成的后果就是难以固化成能力。

现有单位的瓶颈，让他无法进入管理岗位，只能继续十年前的职位，但是叠加了技术难固化成能力的弊端，自然市场竞争力在逐年下降。这次的跳槽，并不是自己为之，而是走了内部介绍的途径。否则，用他自己的话说，简历可能都无法过HR那一关。

跟这位大哥形成鲜明对比的就是我身边的一位小弟了。小弟比大哥年轻几岁，今年是毕业的第七个年头。小弟跳槽生猛，七年跳了8份工作。其中一年换了三家，你说“虎不虎”。

小弟也有小弟的理由，技术太陈旧，要接触新的技术；行业太夕阳，有更好的行业选择；薪资太低，跳一跳涨一涨……小弟的理由看似天马行空，但是我觉得倒是不无内涵：

<1>. 选岗位也要看行业。

选岗位也要看行业，就拿我们程序员来说，你虽然干着软件研发的工作，但是也要区分行业。比如你做办公系统，就不如做银行系统有发展。银行系统能接触到金融知识，这就相当于你一只脚踏进了金融行业，像你做账务系统，你总会接触点会计账相关的知识；你做支付系统，你对于支付机构、银行，以及清洁算都会有所了解，而这些知识运用的市场也是非常广泛的。

这也就是意味着你不仅在用自己的编程技术，而且你还获得了行业知识。行业知识退可以去做产品，进可以进行架构，对于你的职业发展是百害而无一利的。相比办公系统，虽然也是可以平移业务知识，但是毕竟没有金融更复杂，可替代性就会更强一些了。

<2>. 能力培养看平台。

选择公司也要看这个平台能否让你成长。公司的培训体系、所运用的行业技术是否能够让你有所成长和突破。用这个小弟的话讲，一家公司用的技术框架如果能让我在三个月内掌握，那么再继续待下去只能是不停地重复。不求创新的平台，你也无法得到发展，而且往往这样的公司自下而上地推动创新，其难度也是巨大的。

小弟最终稳定在一家互联网金融公司，每周有固定的分享会，技术框架可以由每个项目组根据公司整体架构和各自项目的特点来定，沟通Open，创新无限。小弟很开心，觉得每天都有新东西，也有挑战，即使工资少拿一点也没关系，工作带来的附加值却是巨大的。

<3>. 真的跳一跳才能涨薪吗？

不好说，前面说了行业、平台的重要性，其实这两个叠加的作用都会体现在个人的成长上。个人没有成长，薪酬自然不会涨。薪酬其实就是能反映你价值最好的指标，你的薪酬处于市场同类行业和岗位的什么水平，其实就是客观地反映出你的能力水平。这个可以通过招聘软件，以及猎头处或者是自己的面试，就能了解清楚。

如果你能在一个有前景或者有发展的公司稳步提升，那么自然比通过跳槽去涨薪的成本要小。但是，长期在同一个平台的弊端，前面也提到了，你要应对“温水煮青蛙”的风险。这里最不提倡的就是跨行业或者跨岗位的跳槽，成本不仅大，对于你的职业发展也是非常不利的。人毕竟精力有限，专注一一个方面才能让自己的优势发挥到极致。

频跳好不好

小弟的跳槽虽然频繁但是有个特点，那就是始终围绕着一个岗位，那就是软件研发在跳，而且他选择的行业也都是围绕着金融、银行类。所以，小弟现在“偏安一隅”，凭借自己的技术能力当上了技术经理，未来职业发展路径清晰，而且也已经在当前的公司连续服务了两年。

大哥虽然稳定、忠诚度高，但是拘泥于一家平台，自己能力提升有限，同时有没有打开自己在当前公司的发展路径，导致使自身的市场竞争力下降。薪酬上也是原地踏步更多。大哥十年从3000涨到10000，而小弟，工作第三年，就已经到了10000，最后这家公司给到年薪30+，正是看重了他全面的技术能力，以及丰富的项目经验。

频繁跳槽当然不好，HR始终会对频繁跳槽的人的稳定性有所质疑。关键的是你能否“自圆其说”，让对方了解你跳槽的初衷是什么。我们说平台和你自身能力如果无法匹配，那么你跳槽是有合理性的，如果是因为畏难情绪，面对困难选择以辞职来逃避，那么这种跳槽就是不可取的。

这种情况下，即使你“自圆其说”也是有痕迹的，HR也会敏锐地捕捉到的。所以说职场之路要一步一个脚印，你今天的每个行为就是你的历史，组成了你未来的路，不要等到真的无槽可跳的时候才去追悔莫及。况且，现在很多大的平台都有“跳槽限制”，就是规定了一个你之前每段工作经历要持续多长时间的门槛，不符合的话可能面试机会都不会给你。

人生几跳才完满

【想清楚为什么跳】

那么，我们作为职场人到底要历经几次跳槽，才算圆满呢？其实没有圆满的几条，而只有圆满的职业发展。当我们决定一次跳槽的时候，一定要记住关键的一点：剥离情绪因素，即我不是因为对某个同事很生气，对老板很鄙视，对工作内容很不屑才去“冲动”跳槽的。

对同事生气，意味着你不能有效沟通，并且处理人际关系的能力还要历练；对老板鄙视，证明你的眼光局限，有句话说，再无能的老板之所以能成为你的老板，身上必有过人之处。有的人会说，这个老板不就是凭着某某关系上位的吗？不错，这个某某关系正是人家的人脉资源，能获得这个资源不也是一种能力吗？

再来就是对工作内容的不屑。我发现很多刚毕业的人都会有这个问题，觉得太简单的工作对自己简直就是一种侮辱。前一阵热播的《平凡的荣耀》里面，高思聪被安排去整理项目档案，刚开始他非常不屑，后来转变态度后，认真按照项目名字的字母顺序整理了档案，结果还是被经理指出了错误。

因为项目太多，人们可能会记得项目发生的时间，而不会记住项目的全称，甚至只会记得哪个项目是什么样的，咱们做的什么内容的片段而已。所以，按照时间翻找项目档案，只记住目标项目是在哪个时间段里做的就可以了，这样效率更高。

正是这样一个看似很简单的工作，其实也是蕴含着一些工作技巧在里面的。所以，我们经常会听到一句话：没有小工作，只有小员工。

【离职缓冲段】

跳槽之前扪心自问，工作、同事、领导，这些环节自己是不是都想清楚了，学到了真本事，而当前的平台是否已经成为了自己的发展瓶颈。如果想不清楚，那么不妨先给自己一个离职缓冲段，比如三个月，六个月时间，这段时间就当自己提了离职了。

人往往在不同的前提下会有不同的行为和思维。很多人可能都有印象，提了离职以后，不敢说的话敢说了，不敢做的事也能做了，人生在这个时间段更“打开了”。当然，敢说敢做的可不是指什么过激的不符合职场规范的话和事。其实就是比平时更“想得开了”，讨厌的同事没那么讨厌了，更容易接纳领导的一些话了，工作上也更积极了。

这其实就是“离职效应”，你知道自己就快离开了，所以无所谓了，可以以一种更开放的心态来面对了。因此，不妨先用这种心态来面对接下来的三个月或者六个月，看看自己是否能有所突破，即使效果并不理想，那么也无妨，本来自己就打算辞职，只不过是拖后了几个月而已。

写在最后

其实，并没有几跳才完美的规定，跳槽是为我们的职业生涯服务的，而不是用来框住我们的职业发展的。关键的是，你应该想清楚自己跳槽是为了什么？对于自己未来的发展是不是更有帮助，无论是能力上的还是金钱上的，至少应该占到一样。同时，我也不提倡牺牲未来去换眼前。

比如，有的人跳槽为了高薪，但是目标企业的发展潜力并不能比拟当前企业。这就是牺牲未来换眼前的做法。有的高手甚至会降薪跳槽，并不是说他没眼光，而是说他看到了你看不到的发展路径。人生就是一场马拉松，不到最后，你永远不知道谁是冠军，暂时的落后，并不代表永远的落后，或许只是在积蓄力量而已。