最近，关注资本市场的，想必都被排队IPO的京东系企业刷屏了。京东数科刚获得科创板上市受理，京东健康马上又来了。
一旦完成上市，京东健康将会成为刘强东收获的第四个IPO——继京东、达达，即将IPO的京东数科之后的又一家上市公司。此外，京东物流、京东工业品也将排队上市。京东系成了近年IPO最多的公司，
而京东集团作为他们的母公司，为何有这么强的实力孵化出如此多的独角兽。在各个部门协作的背后，我们发现京东的财务部门虽然低调，但是依旧功不可没。
曾开出38万年薪
我们先来聊聊待遇。在薪资方面，和其他互联网巨头相比，狗厂也毫不逊色。
据了解，京东有着一流薪酬待遇、完整的晋升机制，京东对应届生非常友好，刚入职京东的应届生平均都能拿到10K以上，甚至有平台爆料，京东曾给应届生开出过38万的年薪。
京东2020届薪资清单：
岗位
普通
sp
ssp
研发
21W
23W-25W
32W+
算法
32.2W
37.8W
42W+
产品
21W
23W-25W
28W+
运营
10.5W-14W
15.4W-21W
/
其他
13W-15W
/
/
京东薪资产和研发差别不大，工资含绩效
普通
sp
ssp
岗位薪酬
资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月
月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖
京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。
除了优厚的薪资，京东其他的福利也是非常诱人。
超长产假：女员工法定假+30天带薪假；男员工法定假+7天带薪假
安居计划：总投入10亿，人均贷款额达到64万，个人最高贷款额达到100万
员工救助基金：从400万提升到3000万，单次申请从2万提升到10万。
简直羡慕哭了！！
前后两位CFO均为四大出身
付出这么多的薪资，自然是为了培养出第一流的人才，为业务助力。而京东成长的如此一帆风顺，与他先后遇到的数任财务人，密不可分。
记得风投女王徐新曾经透漏：“我给京东找的财务总监，工资比刘强东高一倍”。
在当时京东还是一家连全职会计都没有的小公司，今日资本徐新以当时京东的二倍工资为他请来了一个专门的财务经理，让京东的财务系统走向了正规化。
而后，京东聘请了前毕马威审计人黄宣德，这位CFO也正是京东上市的重大助推力。黄宣德加入京东后，京东于2013年成功在美国上市，IPO 融资近20亿美元，上市时的京东市值约260亿美元。
黄宣德被认为是京东在美成功上市的主要幕后推手之一。这位CFO也在今年9月16日，正式卸任。
在他卸任时，刘强东在一封内部信中表示：
“自2013年9月加入京东以来，Sidney（注：黄宣德英文名）很快就凭借着专业精神、职业操守、谦逊的态度以及公平公正，获得了所有人的一致称赞。
在任职期间，他持续搭建完善了京东的财务管理体系，为京东的发展提供了精确指导和深度洞察，通过与资本市场的良好沟通，持续提振了投资者对京东的信心和价值认可。
同时，Sidney一直在倾注精力加强对优秀财务专业人员的吸引和培养，为京东培养出了大量的关键人才。我们对Sidney多年来的付出表示衷心的感谢！公司也将为Sidney和他的家人提供一份专属的退休计划，祝愿Sidney未来一切顺利！”
正如刘强东所言，京东的财务管理体系为京东的发展提供了重大的助力。举个简单的例子，我们便能明白。
记得网络有人说，京东有两个会议是这家价值2000亿人民币公司的著名管理工具。
一个是每天的晨会：由刘强东和各自业务线高管共同参加，更新业务进度，讨论重要事情，重要数据，以及处理最严重的投诉。时间为10-30分钟。
刘强东在自传中说：“这些年来，不管晚上工作到多晚，哪怕两三点钟，第二天一早8点钟的时候也会准时座到会议室里面去，除了外出和出差这两种情况不能参加之外”。
另一个是月度的“京东经营分析会”：会议由京东财务部门主导，参加者包括所有业务线及核心部门负责人，且不能请假。时间为一天。在会上，财务部门会根据各个业务在流程和环节上的财务数据，提出问题，现场讨论，拿出改善方案。
让财务部门去主导京东的经营分析，也正是京东崛起的不二法门。
而在黄宣德辞职之后，接替的则是前普华永道审计合伙人、现任京东集团高级副总裁、京东零售首席财务官许冉。
据悉，许冉目前担任京东集团高级副总裁，负责集团财务、会计、税务方面的工作，同时兼任京东零售首席财务官。
资料显示，在加入京东之前，许冉曾在普华永道中国担任审计合伙人，在其北京和美国硅谷办公室任职近20年，专注于TMT行业和美国资本市场。
加入京东以来，在推动集团财务精益管理和运营效率提升方面发挥了重要作用。许冉出任CFO也使得京东集团核心高管团队又增添了一名女性核心高管。
在日常的财务部门之外，京东还有一个秘密的“财务部门”。
记得在2018年，京东集团在“廉洁京东”微信公众号上发布了《京东集团反腐通知》：
从这则通知中得知有4人因贪污、行贿、受贿被辞退并被刑拘带走，还有12人因为贪污而被辞退！
刘强东曾说过：公司内部绝不能容忍出现贪污的现象，谁要是触碰了公司的底线，就送他去坐牢！
京东的反腐力度受到中纪委机关报的大加赞赏！领导狠抓贪污腐败是根本，那么最终执行的人是谁呢？这个在京东最“狠”的部门是谁？
2016年京东的反腐公告将京东的内部的反腐部门——内控合规部（和审计部门类似）推向了人前：
在网上还看到廉洁京东官网上关于这个神秘部门的介绍：
1. 内控合规部是京东集团唯一被授权从事腐败行为调查的专职部门，直接向京东集团CEO 汇报，从治理结构上保障了举报受理和调查工作的独立性和客观性；
2. 内控合规部将举报的保密工作放在首位，对于举报受理和调查有严格的管控制度和流程，对举报人的个人信息及举报人提供的所有举报资料均严格保密；
根绝廉洁京东的披露，从2016年，每年都会公布多起反腐败案例，而出手的都是这个神秘的内控合规部。
内控合规部负责内部监察和审计，监察主要是指针对个别问题预防和调查，审计则从业务的角度对局部问题进行全面核查。内控合规部的人员除了来自经侦、警队和传统行业的反贪人员以外，还有内部对此项工作有兴趣的人员进行培养，甚至包括此前做过采销的人员后来学习主要针对采销的反腐。
从规定中可以看出，这个独立的内控合规部门和我们通常理解的内审部门类似，他们的权力非常大，可以直接向CEO汇报。从资料中显示，这个部门成立前后，京东集团出台了《京东集团反腐败条例》和《京东集团举报人保护和奖励制度》，专门设立1000万反腐奖励专项基金。对举报违规行为并查实的举报个人或举报单位进行高额奖励。
京东要求员工在收到现金商业贿赂后，第一时间联系内控合规部说明该贿赂的情况。两个工作日内没有反应的，一旦举报或发现，就会根据《京东集团反腐败条例》被认定为收受商业贿赂。对拒收商业贿赂的员工，内控合规部会把名单报给集团人资部门，在升职加薪时优先考量，对实施贿赂的商家按照《反商业贿赂协议》处理，涉嫌违法的移送司法机关处理。
至此，京东的内控和反腐系统日臻完善。也正是这两大部门的护航，让京东的业务日趋向上。
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