职场上，为什么领导大多都是空降？过来人说出3点原因，恍然大悟

如果你身处职场多年，肯定会发现这样一个现象，就是公司的领导很少有自己单位提拔上来的，大多都是“空降兵”，即使是两个部门的工作性质差不多，而且领导同时提拔，大多数情况下，也会让这两个领导互相换一下位置，对调到对方的单位去任职。那么，为什么会出现这样的情况呢？

前几天，遇到了公司的一位老领导，老领导退休5年了，但是对于“空降兵”盛行这件事却有着自己的理解，而且给出了3点理由：理由一：内部提拔会助长拉帮结派的氛围人都是生活在人际关系中的，别人对你好一般情况下你都会投桃报李给别人以好处。如果在公司里面，A领导工作能力很强，而且上级领导非常看重，下面的很多人都会见风使舵，有意识地像这个领导靠近，为的就是领导成功提拔以后，自己也能收获一点好处。长此以往，就会在公司形成各种小圈子，而且小圈子的核心就是围绕着那些有望成为公司下任领导的朋友。这样是非常不利于公司团结的，而如果采取空降的方法，就完全没有这种小圈子文化，对于公司的团结也是非常有利的。

理由二：内部提拔会形成上下级之间的对立关系公司的晋升结构都是金字塔形的，越往上的位置就越少。如果公司的领导都是从内部提拔的，那么公司的正职领导和下属之间的关系就会比较微妙。一方面主要领导要领导副职领导，另一方面，主要领导成了副职领导晋升上的唯一障碍，势必引起副职领导在工作中对主要领导的工作阳奉阴违。这样一种对立关系的形成，对于公司的长远发展是非常不利的，也会引起下面人员必须在主要领导和副职领导之间选择“战队”，显然这种站队也不是上级领导特别希望看到的。

理由三：防止形成个人的“山头”这一个原因主要是站在上级领导的角度来考虑的。如果公司的领导都是本公司产生的，而且在本公司经营了很长一段时间。那么，很有可能形成自己的山头，这个地方只有自己说了算，而对于上级领导的指示充耳不闻，甚至有时候直接顶撞都是有可能的。这种现象也许是上级领导最不愿意看到的，因为他们的权威造成了很大的影响。而相反的，如果公司的领导都是空降的，就不会出现这样的问题。由于领导是空降的，所以他们根基不稳，很多时候需要上级领导帮忙站台，这时候上级的地位也就体现出来了。除了上面三点原因以外，空降兵在一定程度上也相当于给公司输入了新鲜血液，带来新的执政理念，让公司呈现新的活力等等。

不过，空降兵也不是没有坏处，由于不熟悉公司的情况，刚开始一段时间可能出现水土不服的状态，不过这种状态经过3个月左右的时间一般都会缓解，对公司产生的影响比较小。