里面专门提到卫生系统把劳务派遣这个制度活活的给玩死了:
看明白了吗?
一,医院使用的劳务派遣岗位,是临时性的,不能超过6个月。相当于过去的农民去地主家打短工,哪个地主家要举行祭祀了,临时找几个人干几个月。如果这个祭祀是常年举行,就不能使用短工。超过6个月的岗位不能使用劳务派遣,购买他们服务的医院要给这些人签合同。
二,劳务派遣岗位和您医院的主营业务不能一样。比如可以使用保洁,保安,哪怕是财务人员,送学工。但是医院是治病救人的场合,医生护士技师提供的服务就是主营业务,都不能安排劳务派遣。
南通大学附属医院一工作人员不给红包不办事,被曝光后,推给了劳务派遣:
其实,工作多年的就不适用劳务派遣,出事后把其退给劳务派遣公司本身也不合法。
这次,抗疫护士翻车事件里,再次出现劳务派遣。当然,也是乱用劳务派遣:
可以预测,她的工作性质也不适合劳务派遣。
南通卫生健康系统究竟有多少违规使用的劳务派遣?
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