里面专门提到卫生系统把劳务派遣这个制度活活的给玩死了：
看明白了吗？
一，医院使用的劳务派遣岗位，是临时性的，不能超过6个月。相当于过去的农民去地主家打短工，哪个地主家要举行祭祀了，临时找几个人干几个月。如果这个祭祀是常年举行，就不能使用短工。超过6个月的岗位不能使用劳务派遣，购买他们服务的医院要给这些人签合同。
二，劳务派遣岗位和您医院的主营业务不能一样。比如可以使用保洁，保安，哪怕是财务人员，送学工。但是医院是治病救人的场合，医生护士技师提供的服务就是主营业务，都不能安排劳务派遣。
南通大学附属医院一工作人员不给红包不办事，被曝光后，推给了劳务派遣：
其实，工作多年的就不适用劳务派遣，出事后把其退给劳务派遣公司本身也不合法。
这次，抗疫护士翻车事件里，再次出现劳务派遣。当然，也是乱用劳务派遣：
可以预测，她的工作性质也不适合劳务派遣。
南通卫生健康系统究竟有多少违规使用的劳务派遣？
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