深圳那些35岁的人，都去哪里了？

　　在深圳你会发现这样的一个现象：

　　不管是早高峰的地铁站、公交站，还是饭点的餐厅、马路上的行人，放眼望去，到处都是充满活力的肉体和满怀希望的心，他们是刚到30岁的90后，或是刚毕业初来社会的00后。

　　除了一些公司会有35岁以上的领导，以及做体力活的中年人，在深圳许多行业里似乎很少看到35岁以上的人。

　　让人不禁疑惑，难道深圳人和这座城市一样，都是“永远年轻”？

　　35岁是每个人的必经之路，无论是深圳、广州、北京、上海，每座城市都会有35岁、45岁、55岁、65岁的人，只是在这个信息飞速发展，技术变革、Ai发展的智能社会，更需要年轻人的精力和创造创新能力，所以很多企业在招聘时，也选择“人才年轻化”，只招聘35岁以下的员工。

　　那么，那些35岁以上的深圳人，都去做什么了？

　　01

　　工作机会少了

　　但没想象的那么狼狈

　　@保险

　　谈到很多公司招聘，是否都只招35岁以下的人？丁敏觉得，这和选择的行业关系很大。

　　毕业于营销专业的她，曾在外贸公司过几年商务助理，工作清闲。但是后来结婚，面对养老、养娃压力，她辞职了。辞职后的丁敏虽然已经35岁，但也有客户想挖她到公司上班，由于不想再从事外贸行业，婉拒。

　　后来找工作时，也曾碰过壁，但她觉得没网上说的那么狼狈，不同公司对员工年龄的敏感是不一样的。互联网公司最敏感，他们更需要年轻的激情和创意；非互联网的公司要好一些，传统行业又更好一些。

　　而且，还这取决于应聘公司的老板年龄，决定了有没有可能因为年龄拒绝35岁的人。任何行业，都会有一些老骥伏枥志在千里的老板，他们可能不介意大龄的。

　　丁敏现在从事的是保险行业，因为这个行业入行无门槛，努力一点平均每个月能拿到1万出头的工资。

　　对于网络上说的“职场人一旦到了35岁，没有晋升至中高层、走上人生巅峰，则有可能被公司’结构优化。“丁敏表示很无奈，”我现在也是保险行业的新人，不是一样活得好好的。每个人都有自己的路要走，何必传播这样的焦虑呢？”

　　02

　　依然“横行职场”

　　做自己熟悉的领域

　　@程序员

　　深圳虽然年轻人很多，但并不代表没有35岁上的”普通员工“，他们虽然没有走上人生巅峰，却也仍在熟悉的领域里默默做着自己的工作。

　　今年已经43岁的张霖，是深圳一家在某中小型互联网公司工作。他说自己20几岁就有过年龄危机，担心年龄大了被职场淘汰。但是真正到了中年时，已经不怎么关心这件事了。

　　张霖前几年刚做程序员时，熟悉的编程语言是汇编、VB、FoxPro、clipper这类，而当时Java开始风起云涌，公司也招聘了很多应届生来做这方面的工作，成果都不太好。他决定下班之后研究Java语言，边学边干，两年后精通了。后续，还学习了其它知识，充实了自己的能力。

　　36岁时，他正式入职了现在这家公司，虽然没法晋升（因为上面还有部门老大）但是公司给的待遇基本和部门主管差不多，而且这几年也奠定了他在公司核心骨干的地位，公司的重要项目，都是交给张霖去做。

　　他的体会是，“作为IT技术、或程序人员，如果你保持与时俱进，不断刷新自己的知识，干到35-40岁时肯定没有问题。我周边不少程序员，都顺利做到了40这个门槛。”

　　03

　　做“普通工作”

　　更方便平衡工作与生活

　　@行政

　　一般而言，拥有核心技能的人都能在职场上走得更远，哪怕到了35岁也“横行职场”，只是现实生活中更多像余海这样的“普通人”。

　　已过而立之年的余娇，仍在科技园一家公司的基层岗位上从事简单的事务性工作，主要负责行政方面的工作。

　　她前几年生孩子后，在家做了几年做全职太太，重返职场时已经33岁，现在已经在这家公司做了三年的行政，平时的事务就是整理下文档、打印文件、交纳电话费、物业费、组织公司的会议、团建等。

　　余娇觉得，所谓的中年焦虑，不过是一群人到了某个年龄阶段，没有达到自己的期望或目标而制造出来的恐慌。这不意味着每个人到35岁都必须”晋升“、”买房买车“，看自己的需求而定。

　　没有赚钱就学会过简单的生活。简单不是穷困，而是繁华看尽回归生活的本真。人随着年龄增长，物欲逐渐消退，更注重自己内心的感受，注重家人、朋友的情感。

　　04

　　抛开职场压力

　　在华强北开店养活家人

　　@创业

　　有深圳也有不少在35岁以上的，选择辞职自己开店、创业。

　　曾经在4S店做售后服务的大佐，30岁就规划好了自己的人生。“售后服务工作没法一直干到退休，人一到中年就加不动班了，下班回去还要考虑给孩子辅导作业、照顾70多岁的父母。”他想想自己的工作能力其实很一般，不擅长当管理层。

　　思来想去，他决定从岗位上退下来，和同乡学习了手机维修知识，现在和妹妹合伙在华强北开了一家手机店。

　　档口大概四五平米大小，每天要接待不少顾客。凭着大佐和妹妹的专业技能和用心经营，生意做得风生水起。大佐说，收入其实还没有达到上班时期的工资水平，养活家人还是可以的。

　　“不过开店比上班好的是，不用担心自己被淘汰。”

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　　不知道从什么时候开始，焦虑的风刮遍了整个35岁以上的中年职场人，什么华为裁退35岁以上的员工，什么BAT冻结Hc，裁员潮袭转了整合互联网公司，蔓延到整个社会。

　　其实，仔细看看周围，并不是只有90后，80后、70后也很多。

　　有数据统计，仅仅80后就有2.3亿人左右，这么多人现在应该已经有一半左右的人跨过了35岁岁，另一半在未来几年内也会跨过这个年龄线。更别说80后之前的70后们了，他们早已经过了这个坎了。

　　那么超过35岁的人，难道都没地方可去了么？放眼看去，大家依然在各行各业奋斗着，最多的人依然还在职场，在大家都过得好好的。

　　35岁并不可怕，可怕的是我们被焦虑左右而看不清自己的方向、影响了自己的判断。

　　内容 |深圳百事通原创

　　文案 | 木木

　　图片 | 网络