相信最近大家关于职场的事情,听到最多的一个词就是PUA了,它其实先来源于男女之间的一种行为。不料后来大家猛然发现,原来在职场中,也存在PUA现象。
一个老板可能会不断打击员工,摧毁他们的自信心和主观判断力,目的就是让员工们诚惶诚恐地主动加班,为自己效力,这就是职场PUA的一种典型场景。
那么首先我们先来聊一聊什么是PUA,PUA是指一方通过长期的精神打压,使另一方逐渐失去自我判断能力,迷失自我,无法判断是非善恶,将主动权交由对方掌控,从心理上“臣服”于对方的一套精神控制法,原本特指两性之间的搭讪控制术。
比如有一个公司濒临破产,但是老板见员工都是老人为公司付出过很多。那老板必然不会主动提出裁员,怕寒了这些人的心。
于是就开始各种找茬,设计更加严苛的公司制度,或者是降低公司福利待遇,这一切的手段,就是为了逼老员工主动辞职,这也是一个很典型的PUA的现象。
有调查表明,很多公司都这么做过。
根据网上的一个调查显示,74%的受访白领遭遇了工资缩水,30.68%的受访白领经受过裁员。
这件事蔓延开之后,大家才纷纷发现,原来自己正在经历PUA。越来越多的员工们的报告里反馈说,自己的老板没有尽职尽责,这无疑损害了团队整体的绩效。
很多人都说,曾经每天被部门领导打击、否定。有个人被指控工作能力不强,这导致他一度怀疑自己是否能胜任这份工作,以至于整个人变得越来越不自信,还得了焦虑症。
后来他有幸被调去其他部门,在新的岗位领导不仅没有否定他,反而同事和领导都在一直鼓励他、肯定他,他这才突然醒悟,原来自己并不是一个没有能力的人。
职场PUA的标志性打法就是这样,领导很少肯定你。就算是对你表示肯定,也是话里带着“敲打”,明明在夸你却丝毫没有被夸奖的荣耀感。
甚至有一些领导根本不会夸你,专挑你的差错点说事,而且每次都不一样。
挑错的时候必不可少的,是要把事情的影响不断放大,你没做好就要承担结果,就算是被打击了,也是你的问题,所以难过、挫败都要你自己承担。
长此以往下去,从而达到控制你,让你心甘情愿为他工作,并且不断付出不计回报。
那么假如你正在面临职场PUA应该怎么做呢?
首先要审视自身,确认到底是自己没有能力,还是被职场评价的“一无是处”。对自身的了解,是社会上打拼一项必要的技能。
数据发现,大部分白领认为“职场PUA”是公司管理问题、领导人品问题,而不是把自己当成是受害者来看待。
其次就是要保持清醒头脑。职业发展中,每个人都需要他人的帮助才能够成功。但是这样的帮助也要在不影响自身工作的情况下才行。不然很有可能自己的活没做好,给别人帮忙也没做好,带头来岂不是两头空。
如果有人明确利用感情,来要求你做某些事情,这个人多半是没安好心。只有保持清晰的自我定位,并且清楚自己的实力,坚定信心,才能够抵抗他人的精神压榨。
“职场PUA”虽是一种常见现象,但并不合理。当我们遇到时,要合理合法地保护自己的健康和权益。
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