毫不夸张地说，一个人的前途由他的领导所决定。
但据我观察，99%的职场人，都不知道如何和领导相处，要不就是看见领导，就躲开他，要不就是低三下四的和领导说话。
这个决定你命运的人如果你不知道如何和他相处，那等于是把自己的命运交到了运气手里。
阿胖这篇文章，会给你总结4点与领导的相处之道，其实没有必要躲着领导，也不必低三下四，卑躬屈膝！
领导永远都需要被尊重
我们很容易陷入一个误区，当面对权威的时候，总以为自己放低姿态，努力讨好，对方也会尊重自己，这完全就是一厢情愿的想法。
越是那些权威的人，越看不起低三下四的人，和领导相处，低三下四肯定是最愚蠢的办法。
有些朋友可能比较极端，既然不低三下四，那我就稍微嚣张一点对待，领导是不是就喜欢了呢？
错，正常和领导相处就好了，无需低三下四，但在这其中还需要明白一个点：咱们再正常和领导相处，也需要无时无刻尊重领导。
比如领导在开会上说错了一件事，你可不要立刻就指出问题，这样会让领导没面子，而是要等会议结束之后私下去和领导交流。
每个领导必须要在公司树立一个权威的形象，只有这样才能管得住员工，而你的一些不尊重行为，其实就是在破坏领导的权威形象，和领导对着干，你觉得是件好事还是坏事？
把领导当成好朋友一样去对待
前面说了要尊重领导，但这并不妨碍我们做到第二点：把领导当作好朋友一样去对待。
朋友和陌生人的区别在哪？朋友之间的心理距离会非常近。
同样，要你把领导当成好朋友一样去对待，目的也是拉近你和领导之间的心理距离。
无论领导是一个多么有威严的人，只要你和他的心理距离越来越近了，他必然会更多地关心你，要知道，领导多给你一些关心，其实就是在多给你升职加薪的机会！
具体应该怎样做呢？我们平时怎样和朋友拉近距离，就怎样和领导做，但这其中要考虑到领导的年龄因素，以及一些该有的尊重，所以有些行为可能会需要适当的调整。
比如和朋友相处的时候，或许能开一些俏皮的玩笑拉近距离，但和年龄大一些的领导相处，俏皮的玩笑就可以不用开了。
我还有一个屡试不爽的经验分享给你，聊小孩，大部分人看他小孩比自己还看重，也更愿意聊小孩。
积极向领导汇报工作
如果你是一个老板，你招员工总不是招来玩的吧？一定是在某些事情上自己精力不够，需要员工来帮忙分担。
所以和领导的相处之道中，分忧解难也非常重要。
分忧解难可不是把领导交给你的事情三番两次的去询问领导，那样是给领导添堵，真正的分担解忧，是把领导交代的工作超预期的做好，然后汇报工作，告诉领导我完成了，这样领导会越来越看重你。
如果你觉得汇报工作的作用只是汇报，那你就大错特错了，在汇报完之后，如果领导有空，咱们可以趁热打铁再次拉近与领导之间的距离，比如汇报完之后就在领导办公室和他聊聊家常，拉近心理距离，如果到了饭点，还可以约领导去吃饭。
如果你平时突然就去找领导聊天，或者约他吃饭，多多少少会浪费他一些时间，但在汇报工作后做这些事，就变得更加理所应当了。
欲擒故纵
每个人都有一个弱点，越得不到什么，就越想得到什么，也越愿意珍惜。
领导也是如此，只不过或许他伪装得更难让人发现罢了。
我有一个朋友，非常的有能力，对公司也兢兢业业，从来不敢想跳槽、离职，结果公司却越来越不珍惜他，不是他能力不行，而是他忽略了人性的弱点，让公司觉得他永远不会走，哪怕他能力再强，公司知道他不会走，也不会刻意的去给他更好的待遇。
所以在职场中，如果想要和领导相处的更好，有必要玩玩欲擒故纵这一招，让领导觉得你好像非常忠诚，但似乎又差了那么一点，他就会努力给你更好的待遇和态度。
当然，欲擒故纵要奏效的前提是你能力突出，一个没能力的员工，领导连用的欲望都没有，又怎么会提供各种升职加薪的机会呢？
我是阿胖，写作教练，专注自我提升，欢迎关注，一起成长~
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