2015年后，灵活就业更是成为人力资源服务行业的新宠儿，业内各大企业纷纷涉足其中。2020年年初的“新冠”让零售、电商、餐饮等行业纷纷进行“共享员工”以抱团取暖，这一现象让灵活用工走进了更多人的视野。但很多小伙伴对灵活用工的许多隐患却是一知半解，这次我们来好好了解了解灵活就业。
01什么是灵活就业
灵活就业具体是什么，小伙伴们众说纷纭，不过这些解释中，也有很多共通之处。简单来说灵活用工就是可以通过自身可调配的自由时间，完成所接工作内容的员工，是企业的非正式员工。灵活用工的人群大致可分为：兼职、自由职业、短期合同工、自雇人士、劳务派遣、外包等。
02灵活就业是否合法？
灵活就业在我国是有法律支持的。《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴，灵工是被认可的用工方式，灵活用工虽然灵活还是必须遵循《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等传统用工的法律法规规定。
但灵活用工的法律制度建设尚不完全，在具体问题上需要因事而定。
03灵活就业是否需要缴纳社保和个税？
灵活就业涉及到的用工形式及状态较多，在不同情况下，企业所需要承担的责任也是不同的。
第一种情形：双方实际存在雇佣关系
所谓任职或者雇佣关系，一般是指连续性的服务关系，提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入都来自于任职的企业。
如果临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保及个税。
其中例如公司保安，保洁等流动性较大的岗位，如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保。
政策依据：《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。
第二种情形：临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系
如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，这种情况就应该按照劳务费处理。
例如装修工，搬运工，粉刷工等这些企业不设定固定岗位，且员工并无连续服务视为劳务关系。
劳务费虽然也是人工费用，但是劳务费和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保
政策依据：《社会保险法》第六十条第二款无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第三种情形：被劳务派遣员工
关于被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。
如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保的，那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系，也不需要承担社保。
政策依据：《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
第四种情形：退休返聘的员工
退休人员返聘分两种情况：
1、在任职取得的收入，按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。
2、兼职取得的收入，按“劳务报酬”所得缴纳个人所得税。
如果达到法定退休年龄时已累计缴费至国家规定年限，退休后再任职是不需要再缴纳社保的。所以无论是按照“工资薪金”还是“劳动报酬”，企业都不需要再考虑要为退休返聘员工缴纳社保的。
政策依据：《社会保险法》第二十七条规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。”
03为何现在企业都愿意采用灵活用工？
1、提升人力资源应用效率，满足企业“柔性管理”需求。企业可基于用人需求在业务量波峰波谷灵活按需雇佣人才，实现对周期性生产力缺口的临时性补充，有效提高用人效率。
2、节省人力资源成本。客户可享受从招聘到后期员工管理的全流程整包服务，无需单独负担人员招聘费用，且无需耗费企业自身HR资源管理外包员工。
3、实现用工风险的转移。灵活用工由专业人力资源服务机构派驻员工，服务机构承担全方位的法定雇主责任及用工风险。其中包括岗位空缺招聘，工伤处理等等。
4、规避交付风险。服务商需要对应聘者进行技能检查，企业只要提出要求和验收结果，风险则由服务商承担。
5、降低合规成本。个体工作者无法给企业开票，企业公对私转账，合规成本高，选择采用第三方服务后，企业只与服务商产生交易，由供应商开具发票，属于公对公转账，有效的降低了合规成本。
6、降低人才选拔成本和解决企业编制岗位问题。
多米DUOMI.CN通过灵活就业模式，帮助员工和企业降低个税和社保的负担。企业也喜欢灵活就业的方式，这种方式更能匹配双方的关系。
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