用人单位为员工垫交社保个人应缴部分的， 能要求员工返还吗？

陈某原系北京某报社员工，双方自2006年6月1日至2018年1月1日期间存在劳动关系。2018年6月14日，北京某报社在东城区社保中心为陈某办理了社保补缴手续，社保中心出具了专用票据；根据社保中心计算，陈某个人补缴部分为：养老保险46868元，失业保险1253.81元，医疗保险11747元，其中统筹补缴金额为11717元，大额补缴金额为30元，合计59868.81元。但以上费用均由北京某报社全部代缴。根据我国《民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

那么，用人单位能否以不当得利要求员工进行返还呢？

目前实务中存在如下观点：

观点一：无需返还。员工所得利益并非不当得利，该利益并不由员工自由支配，既不可取出，也不可消费，更不可换取其他可得利益，若返还，有失公平。

观点二：应当返还。该利益构成不当得利，员工实际是受益者，该利益是单位不当给付的损失。法院具体裁判案例有：（2020）桂0305民初3号、（2019）京0105民初16373号、（2017）津0114民初14892号。

观点三：该利益虽为员工所得，但其受益是有条件的，条件未成就时，员工客观上未受益，用人单位可等条件成就时再主张返还。法院具体裁判案例有：2018（皖)01民终5870号。

观点四：用人单位可以向社保部门提起行政诉讼主张退还多缴的个人部分。

笔者更为赞同观点三，原因如下：陈某的社保账户中虽然已经取得了该笔社保费，但是尚不属于陈某所有，陈某不能随意处分，客观上也尚未实际取得诉争的保险利益。陈某目前享受保险利益的条件尚未成就，不当得利的构成要件事实上也并未满足。若陈某已事实上享受了该保险待遇，也就是说相关的利益已处于陈某可支配、控制、管理的范围之中，北京某报社当然可以主张不当得利请求权，要求陈某返还所得利益。

总的来说，不当得利的构成要件包括：

一、一方取得财产利益；

二、另一方受到财产损失；

三、取得的利益与所受损失具有因果关系；

四、取得的利益没有法律上的依据。

对于无法律上的原因的认定，法院在裁判中曾明确表示，给付欠缺原因并非单纯的消极事实，还需要足够证据的佐证，使得不当得利请求权达到足以令人信服的标准。