领导提拔了能力差的人，却把难的工作都安排给我，什么意图呢？

先不论领导什么意图，就问你领导这么安排，你满意不满意？答案应该是不言而喻的。

在《雍正王朝》里，年羹尧屠灭了江夏镇，得金银细软几百万两。临行的时候，他带着《百官行述》的当票、胤礽的给任伯安的信和部分金银细软回京复命。

而让岳钟琪押解着剩余银两回四川，所有参与的士兵，每人奖励500两。唯独对“因公受伤”功劳最大的岳钟琪如何奖励一个字都没提。那么岳钟琪会不会有意见？自己出了趟“白差”？

可是岳钟琪并没有任何意见，反而在这过程中划了自己的脸，留作剿灭“江夏镇反叛”的证据。剧中虽然未讲，但作为年羹尧的心腹，更是深刻贯彻年羹尧重赏严惩策略的关键。因此岳钟琪更可能会参与到内部分红。别人拿的是工钱，而他更可能拿的是分红。

此刻的岳钟琪更像题主。但是有一个问题，也是很多职场人困惑地的关键。只要年羹尧在，岳钟琪就永远是只有执行权，没有管理权的副职。

而且岳钟琪会因为越是“能干”，业务越熟练，就越笼罩在年羹尧的“阴影”之下，甚至任何事情都必须经过年羹尧决策。表面是个副帅，但是哪怕军队里用的帐篷，这些小事都得请示汇报年羹尧。更别提跟更上级之间的汇报接触了。范时捷因为军帐的事多次汇报无果，结果汇报给了岳钟琪，结果惹得年羹尧暴跳如雷。原因何在？

难啃的骨头岳钟琪去啃，钱可以给，甚至可以参与内部分红，但仕途永远笼罩于年羹尧。因为年羹尧试图把自己变成西北大营最大的职场背景（后台）。他成功了，所以连雍正都感叹，西北针插不进，水泼不进。

岳钟琪此时就是一个业务能力强的下属，他实际上被困囿于西北这个职场小环境，他最需要的是什么？

他需要的是“职场前途”。但是年羹尧只会让他去啃最难啃的骨头，甚至可以给他“利润分红”，去让这些人找到平衡。这里不只是岳钟琪一个人，而是以岳钟琪为代表的一类人。

而“年选”推荐出去，提拔上去的，都是什么人？都像是江苏臬司衙门的那些贪赃枉法在行，真正业务水平一塌糊涂的人。不能打仗的，吃啥啥不剩，干啥啥不行的，都“外放”升官发财，作威作福去了。这些人看似被提拔了，但是不留在西北大营，恰恰让雍正看到年羹尧的重要性。

所以后来雍正解决年羹尧，靠的恰恰就是给岳钟琪等人年羹尧给不了的东西，那就是“仕途”。只有年羹尧要不在了，岳钟琪才感觉自己是真正的富帅，说话才是一口吐沫一个丁。但是岳钟琪接任后，才意识到年羹尧此举的真正意义。因为只有像年羹尧那样，才可能拥有真正意义上的决策权，然而他什么决策都还没做，下面早就越级上报到上面去了。深深的掣肘感，使得其一直活在惶恐之中。至于后来也拿不出手漂亮的战绩，反而败绩连连，自己因而获罪。遇到难处，连雍正也在感叹，“若是年羹尧在，何至于此？”

职场就是如此，没有什么绝对合理，也没有什么绝对不合理；没有什么绝对意图，也没有什么无因行为，一切都在于你自己的取舍。

当某些强有力并且权谋手腕了得的领导在台时，不同情况的下属所有的积极性都会被调动起来。当然即便碰到什么现实不公、体制弊端的境遇，也会找到另一种平衡；生出的欲望和邪念也会被强有力压制。整体都冲着一个目标奋进。

只不过我们并不确定这个目标是正确的还是错误的，这取决于领导意志。所以为了达成某个目标，无论你的能力和业务水平如何，你首先已经上了这条船。作为员工只有两种命运，接受奖励或者接受惩罚。