前段时间新闻里有一个报道，某机关单位的新员工，因为饭局中不喝领导的敬酒，被领导打了耳光，还遭到了辱骂和殴打，是不是都觉得领导这样做太过分了，
其实听了这个评论，我就只能呵呵一笑，因为比这个更过分、对员工伤害更大的职场暴力比比皆是，
比如说有些员工不听话，有的领导就故意分配困难的任务等着让他出错，看笑话让他遭到大家的群嘲，这个是不是更过分？
员工不听话，有的领导就直接放出话去，让所有的下属联合起来孤立他，让员工生活在充满敌意的环境里，有人因此患上了抑郁症，这个是不是更过分？
甚至有的领导就是故意边缘化新员工，永远让他坐冷板凳。不给他任何的挑战的机会和学习的机会，让员工觉得自己是一无是处，怀疑自己，怀疑人生，你说这个是不是更过分？
这些阴招用于对付不听话的员工，其实比遭受一个耳光都要难受得多得多。
那么有的人就说，这是领导给予新员工的服从性的测试，听话才是解决问题的唯一方法，凡事都有代价，这杯违心又拼命的酒就是职场顺遂的代价之一，那么我想问了，职场的健康换领导的青睐合算吗？如果自己身体病了，青睐你的领导还会对你终身负责吗？我还想问你这杯酒是不是最后一次的服从性测试，以后给你个报假账的文件签字来测试，你是不是还要乖乖的听话？
任何一段关系，不管是上下级关系还是朋友关系，还是恋人关系，甚至是客户关系靠一味的逢迎是不能得到对方的尊重的，如果换做，我如果这样被强迫着喝酒，我可能会喝上一口，然后我就立刻倒地不起，不把酒局搅黄了，也让他们心惊肉跳一次，因为毕竟作为新员工，领导咱得罪不起，但是我也要让他们知道我的服从是有代价的。
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