事业单位实行人事制度改革后，从身份管理转变为岗位聘用管理，一般通过事业单位公开招聘入职后，就要签订聘用合同，首次一般为三年，跟劳动合同相似，两次固定期以后就变成无固定期聘用合同。聘用合同代表的是人事关系，区别于劳动合同的劳动关系。一般机关事业单位临时聘用人员签订劳动合同。
签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗？是否是属于事业编，这个不能只是看聘用合同，而是要按照《事业单位人事管理条例》，即国务院令第652号规定的内容来作为衡量的标准。
第一，事业单位进人的渠道。
按照《事业单位人事管理条例的规定》，进入事业单位一般有这么三种方式。第一种是调动。调动主要是指事业单位之间，或是不同的事业单位之间人员岗位轮换，或是交换的一种方式，主要涉及到事业单位的领导；第二种属于政策性安置的人员。第三是公开面向社会招聘的人员，经过相关程序录用的人员。
第二，事业单位的公开招聘。
事业编制要通过公开的事业单位招聘考试，然后你要顺利的通过笔试环节，面试环节，还有体检环节等各项的环节，那么到最后的政审公示之后，如果没有问题的话，订立聘用合同，办理聘用手续，才能够正式的录用你为事业编制人员的试用期，大概试用期会6个月左右。如果经过了程序进入事业单位，然后再和事业单位签订聘用合同的，才属于事业单位编制内工作人员。
第三、按规定向编办报编，人社局存档
组织人社部门按照招聘岗位出具干部（工人）介绍信，将新聘用人员分配到招聘的事业单位；按规定向编办报编，编办对照当初审批的编制计划审核无误后给新聘用人员上编；新聘用人员按要求填写《事业单位聘用人员登记表》后报人社局存档；新聘用人员与单位签订3-5年的《事业单位聘用合同》，合同一式三份，一份存个人档案、一份单位保存、一份个人保存。
如果你是按照正规渠道进入事业单位，并且是由组织人社部门分配，在编办上办备案的新聘用人员，签订的《事业单位聘用合同》是有效力的，若只是随便填写的那并不属于事业编制。这种聘用合同，一般是事业单位自己单独招聘，所录取的工作人员称之为是聘用人员，他跟事业单位本质上还是有很大的区别，因为事业单位编制人员一般是进行组织部备案档案登记，但是事业单位的聘用人员是不会进行组织部备案的，所以说从根本上来讲是属于半编制的状态。
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