性格内向的人，如何成功求职？

近期，一批新职业涌向江湖。原本坐在我斜对面的同事，是一位仅有两年工作经历的新媒体运营者，莫名自动升级为全媒体运营师。由于工作方向的调整，任务量不轻，加薪也没能留住她。

后来我才知道，是公司要求性格本就内向的她，负责主播节目，才使她不得不重新求职。很多招聘经理认为，做传播类型的工作，更需要活泼开朗的人才。

因为性格内向，不善交谈，她在求职过程中没少碰壁。那么性格内向的人，是否就做不了全媒体运营？如何才能成功求职？

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性格内向不是求职失败的原因

很多求职者喜欢在简历上注明，性格活泼或乐于社交，他们潜意识里认为，外向型的人才远要比内向型的人才更受招聘者的欢迎。其实不然。

前段时间，就有老板找我帮忙，他们想招聘偏文静的全媒体运营人员。仔细了解后发现，研究型的老板往往更倾向于寻找研究型的人才。当然，这是相对来说的结论。

1、性格不是招聘者考量的重点

性格外向的人喜欢跑市场，但不代表着他们就能把市场做大，招聘者在甄选人才时，优先考虑的还是候选人的履历是否与岗位要求相匹配。简单来说，是适不适合的问题。

招聘者了解候选人的性格特征，更多考虑的，是候选人能不能与领导、团队融洽相处。有经验的招聘经理，善于综合考量，不会因为候选人的性格就决定录用或淘汰。

2、性格内向的人也适合做全媒体运营

不难发现，有些企业的招聘信息里提到，他们希望候选人性格活泼，喜欢与人打交道，最好是与生俱来的擅于建立人际关系的稀缺特质。

企业招聘各有偏好，不以此论断全媒体运营岗与性格的绝对关系，性格内向的人也有自己的优势。外向的人善于借力，而内向的人则善于聚力，通过自身强大的力量来解决问题。

性格内向不是求职失败的原因，但不善言辞是求职成功的障碍。

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不善言辞是求职成功的障碍

打动招聘者的机会，通常有三次。第一次是我们呈现在简历上的内容，略有“人生若只如初见”之效；第二次是面试时的交流，求职的成功与否，要看候选人讲故事的能力。

面试后的表现，是打动招聘者的第三次机会，比方说，礼貌回复的一封感谢信，或是提交为此公司业务发展而制定的方案等。但不善言辞的结果，往往叫人失望。

1、履历中的高分细节

很多求职者了解到，倘若在简历中植入招聘信息里的岗位要求描述，会有更大的机会获得面试邀请。其实不然。招聘信息里的描述大同小异，体现不出求职者的核心竞争力，难以吸引招聘者的关注。

那么怎么描述自己的履历才能获得高分？

• 解读岗位要求里的描述内容，找出企业对候选人的关注点
• 根据企业招聘的侧重，将履历中符合要求的内容提亮（加粗/高亮）
• 埋下伏笔，引导面试官提问的内容，或符合加分条件的经历

举个例子。

假设招聘信息里提到：我司想找到这样的你，拥有十个以上成功举办活动的例子（关注点）。这种描述有点模糊，什么才叫“成功举办”？我们要联想到渠道、转化率等。

在履历中，可将符合要求的十个以上的案例提亮，且说明我们在活动中扮演的角色。例如，成功举办市级音乐会，到场6万余人，购票金额XX元，有效渠道是XXX（由本人主导，伏笔是如何成功转化）。

2、言多必失

面试过程中，快速捕捉面试官提问里的关键词，切忌答非所问，还要回答一堆内容。言多必失，回答能抓到问题的关键点即可，千万不宜过多描述，会引起不必要的误会或反让面试官质疑回答的真实性。

3、面试过程的完美收官

很多求职者都懂这样的道理，想留给面试官好印象，可回复一封表达感谢之意的邮件，或者主动联系面试官，提交有关岗位要求的规划，或有利于公司发展的建议建言。

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性格内向的人，如何成功求职

切记，性格内向不是求职成功或失败的主要原因，但不善言辞会影响招聘者对我们的看法。因此，性格内向的人所要注意的，是如何清晰地传递自己的想法，论证出自己的才能与应聘岗位相匹配。

李开复说过，能让我们脱颖而出的，是核心竞争力和竞争战略。无论是性格内向，还是外向型的人才，都应找到自己的核心竞争力，继而制定有个性的竞争战略。

1、找出自我的核心竞争力

我们很容易用非黑即白的思维来下定义，比方说，大多数人认为，性格内向的人不善交际。我见过很多性格内向的人才，自带吸引力，这与他们的为人处事之道有关。

有些性格较好，内向但没有脾气的同事，善于倾听和洞察用户心理，能研究出适合业务发展的方向，继而形成自我的核心竞争力（不妨做一次全面的性格分析，或能更了解自己）。

2、制订有个性的竞争战略

举个例子。当我们发现自己偏内向，不善表达自我，不爱去热闹的场合。或许社交类型的工作非第一选择，但也不排斥去挑战自我和尝试。或许我们更倾向于选择严谨性强一些的岗位，例如行业研究。

制定有个性的竞争战略，强调个性化的特色，且将自己的竞争战略巧妙地植入简历之中，尤其是要让简历筛选官看得见 。

3、制作创新的个人简历

网络上有非常多的简历模板，几乎大同小异，无非是排版设计得更为精致一些，但还是体现不出候选人的优势。制作个人简历，切忌模板化。

例如，我已有十余年的工作经历，自然是强调工作成绩，学历背景方面基本是一句话带过。还有些常见的描述语句，如“性格较好，乐于沟通”，基本可删。

4、梳理出面试时要强调的面

说到竞争战略，很多求职者喜欢描述过去经历过的点，而不是面。这往往是坑。表述越清晰的点，越能让面试官判断出候选人是否合适，且推断出其他相关结论。

例如，拥有十个以上成功举办活动的经历。候选人面试时倘若讲得很细，说清是通过某平台实现，面试官会判断出这一平台是否为他们想要的。若不是，自然不会成高分项，不妨强调能驾驭多渠道的能力。

5、点到即止

不善言辞的候选人更要注意，话不宜说太多，不宜说太满。面试官不一定是和我们站在同一层面的资深人士，他们有自己的判断标准。

为避免在面试现场因紧张而讲不出重点，应提前练习，把要表达的内容彩排数次。回答面试官的问题时捕捉重点，点到即止。

6、礼貌到位

性格内向的人，或许话不多，想表达的也不多，但礼貌要到位，留给面试官极好的印象。比方说，提前十五分钟到场，先认真填写面试表，或面试后做简单的总结，附上感谢信以获得面试官好感。

必要时，可根据面试过程中的了解，撰写一份有建设性的建议书，或关于应聘岗位的工作规划等，以展示自己的能力。

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写在篇末的建议

性格内向的人，成功求职的秘诀在于了解自己的核心竞争力，制定有个性的竞争战略，把企业的招聘需求裹在履历里，且为自己留下悬念（还能做些什么）。

招聘者考虑候选人是否与岗位相匹配，那么我们要证明的，便是自己的能力与应聘岗位相匹配。但更高层次的表达，是既匹配，又不失更多的可能性。

说得直白一些，性格内向而又不善言辞的人也有自己的核心竞争力，也有自己的个性化竞争战略。或许不善于表达，话也很少，但想要表达的点都讲清楚，且得到面试官反馈，那么离求职成功不远。