前几天一个朋友和我诉苦。周末了，单位没有通知休息，也没有通知不休息，于是朋友就没有上班，自己给自己放了周末。结果直接领导说按照旷工处理。
实际上，公司是默认双休，但是部门又默认加班。同事作为新人，不知道这个部门默认规则，结果受到了领导的欺负。
说是欺负其实也不是很准确，对于新人而言，一些必要的默认规则理应了解清楚。但是作为领导也应该和同事交代清楚。
如果在职场上被领导欺负了，你会选择怎么处理？是否有什么防御招数？
一、被领导“欺负”后的处理方法
基础步骤——化解
和领导化解恩怨其实是最好的办法，也是对自己最有利的做法。
私下找领导沟通下，当然是没有外人的情况下，试探性或者直接开门见山的聊一聊。根本原因是什么？为什么针对自己？
能缓解彼此的关系是最好的，当然要是能解开双方的误解那就更好了。
升级方法——敌对抓“小辫子”
如果领导完全不理睬自己，或者说彼此深谈以后，领导还是继续针对自己的话，就要选择一些方法去抓领导的“小辫子”了。
举个例子：别人迟到10分钟，领导说句下次注意。你迟到10秒钟，领导说你迟到了，扣全勤。从公司政策上来说，你确实迟到了。你可以选择早点到，然后在打卡机那等着，专门逮领导迟到。（实际案例：小编知道某部门安装考勤，有个同事天天很早就去了，专门在考勤机那等领导打卡，打一个他就勾一个，凡是迟到打卡的，他就将名单交到最大的领导那里，最后考勤不了了之。）
抓领导的“小辫子”，各种录音、工作邮件、微信记录等等，能有证据落下的坚决不面谈，找出证据，等待时机一举击破即可。
大不了鱼死网破！
终极大招——离职
“安然摧眉折腰事权贵”，留得青山在不怕没柴烧！
与其跟着一个斤斤计较的领导，不如趁早辞职离开。
换一个工作换一份心情。
二、预防领导“欺负”的技巧
处理“被欺负”终究是晚了一点，最好的没有“被欺负”，自己提前做好预防。
学会拒绝，避免犯错
这里的拒绝不是说拒绝工作，说的是非自己能力能做的，非自己职责所在的的工作，要学会拒绝。
“多做多错，少错少做，不做不错”在某些时候还是很有用的。
尤其是领导安排你不会或者不属于你的工作，而自己又没很快上手的时候，就容易出错，出错就会被责骂，与其这样，不如一开始就学会拒绝。
提升能力，减少犯错
当自己的能力提升，能独当一面的时候；当自己的效率提升，质量提高的时候，一定要时刻注意学习。学习其他同事的工作经验、人际交往经验，学习书本知识，学习专业知识。要保障每天至少提高一点点，即使原地踏步也比倒退要好。
能力的提高是为了工作更加顺利，因此一定要注意在日常工作中少犯错，不犯错。你做好十件事情给领导的印象估计顶不上你做错一件事。
隐藏劣势，规避犯错
职场中要学会扬长避短，不要傻傻的什么都说，什么都暴露。
一个善于伪装自己的职场人士才能成为一个成功的人士。比如你在职场中将自己某个缺点暴露给领导知道，后期即使有机会，领导也许因为你这个缺点而忽视了你。
三、搞好关系
“预防”也好，“处理”也好，都不如一开始就搞好关系！
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