说到工资，大家谈论最多的便是每月的几号发放。在坊间，甚至将发放工资的具体时间定为了一个衡量标准。按照坊间的说法，能够在每月十号之前发放工资的单位，一般都是国企上市公司和高科技公司等等。除此之外，还有不少企业发放的日子在15号左右，更有甚者在每月的20号之后。
但是无论是上面的哪一种，其实都是月薪的模式。就国内的企业而言，我们常常看到的模式都是月薪制。直到不少留学回来的学生透露，原来在很多欧美国家，采用的都是周薪制。所以，今天我们就一起来讨论一下，为什么我国一般都是采用月薪制，而他们却更常使用周薪制吧！
在此之前，我们需要了解一下这两者之间的差别。对于欧美发达国家而言，其实周薪制的由来和使用，已经经历了很长的一段时间。对于周薪制而言，其实更能够促进消费。所以对于消费市场而言，这样的模式能够更好地促进消费，带动经济的进步与发展。不仅如此，这样的短期模式，也更能激发企业员工的积极性。
那么，为何我国大多数企业不这样做呢？消费作为三驾马车的一员，促进消费循环不是更利于经济的进步与发展吗？因为采取周薪制，也会产生不少的困难。
光是一周一发工资，对于企业而言就是一个不小的压力。虽然没有固定的占比，各行各业也各不相同，但是不可否认员工工资支出是一个很大的成本。尤其对于一些竞争激烈的劳动密集型加工性质的企业，个人的工资占企业成本甚至可能达到七成！所以对于国内的不少企业而言，会有较为紧张的流动资金压力。
其次，还会增加管理考勤的工作量。除此之外，周薪制也不利于企业留住人才。在硕大的中国劳动力市场，如果采取周薪制，可能会出现轻易走人的情况。所以，对于中国大部分的企业而言，都会采取月薪制的形式。那么，是不是就说明我们的月薪制不好呢，不能和发达国家的周薪制接轨呢？一起来看看，月薪制的好处，你就一目了然了。
至少对于不少职场人而言，这样可以更好地守住自己的财富。如果一周发一次，很有可能就会立即消费了。尤其是在这样一个网络发达的年代，消费诱惑无处不在。周周都能有工资，周周都有可能花光。而采取月薪模式，可以一定程度上减少这笔不必要的消费支出。而且，就我国的企业环境而言，月薪制也更加的适合。
当然，不同的人有不同的看法。依旧有不少人更青睐于西方国家的周薪制，认为不会存在什么拖欠工资的情况。而且更能够让自己保持时刻有钱的状态，不会出现月末“穷光蛋”的情况！所以，如果是你，两种发放工资的模式中，你又更喜欢哪一个呢？快来分享你的想法，并留言告诉我们吧！
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