文：小郭
现在我们生活在一个科技时代，无论走到哪里，我们都离不开科技的支持。比如以前必须去实体店买衣服的我们，现在只需要在网上下单，在家里等着快递就可以了。再例如，移动支付的出现将我们带入了无现金时代。只要手机能上网，出门就不用带现金了。一部手机可以完成各种交易，随时随地进行移动支付。
当然，要完成手机支付，前提是手机绑定到银行卡上。虽然移动支付可以让我们进入无现金时代，但银行卡也是必须存在的，当我们拿到月薪时，工资也是通过银行卡发给我们的。
我不知道你有没有注意到，在过去，工资直接以现金支付，现在工资直接进入工资卡。发工资卡虽然方便快捷，但对员工来说还是有点苦恼。因为每个公司都有自己的工资标准，当我们加入一家新公司，在我们办理了入职手续后，他们会要求我们办理一张银行卡。而银行卡往往是在固定银行发行的，这让所有人都纳闷，为什么每个公司都要求员工申请银行卡？有陷阱吗？其实，公司指定统一的工资卡，也是有着自己的目的。
推进企业管理
公司发工资时，主要是对公用账户，办理同一银行的银行卡，操作起来更方便，发工资时只需输入姓名和账号。有些公司有成百上千的员工。如果每家银行都有，那么在发工资时需要输入姓名、卡号、开户银行等诸多信息时，财务人员转账的时候，很容易加大差错率。如果公司的员工少一点也不会有太大的麻烦。对于一个拥有数千人的公司来说，一个接一个地输入这些信息是浪费时间。此举不仅减少了工作繁琐程度，在一定程度上，能够减少发错的可能性。
方便查账省钱
你应该知道银行之间的竞争也很激烈。如果公司和银行长期合作，银行也会给公司一些优惠和回扣。一是增加用户粘性；另一方面，企业也可以享受更多优惠，可以说是双赢的局面。员工的工资卡都在同一家银行，所以更容易检查工资是否少发。如果公司选择让员工提供自己的卡，这将增加公司的成本。
对于企业来说，这笔费用累加之下，还是很多的。既然跨行转账要收取手续费，那么公司自然不想每个月都给你额外的钱。如果选择统一员工工资卡，那么，就能避免缴纳的这笔钱。所以，在入职的时候，企业会让员工统一办理工资卡。
更容易借钱
一个公司有稳定的现金流是非常重要的。通过统一员工的工资卡，企业可以将钱存入银行账户，积累每月工资，并逐步积累现金。企业指定银行办理工资卡，企业的流水账则会变成一种隐形的信用担保，便于企业从银行进行贷款。因为银行账户资金流量越大，企业越容易获得贷款，这对企业有很大的好处。而且，如果公司长期与某一家银行有着合作的话，对于自己的客户，银行也愿意给出高额度、低利息等优惠。
在移动互联网的背景下，多一个小数点或少一个小数点都会犯大错误。为了让每个人都能更快地拿到工资，减轻财务部门的工作量，公司基本上都会要求给指定银行发一张工资卡。当然，也有一些小公司选择通过手机转账，但这些公司通常都是较小的工作室之类的。
总的来说，统一处理工资卡对于公司的福利还是很多的，至于统一处理的注意事项，上面已经很清楚了。对于我们个人来说，没有损失，但是可以换一家公司办理不同的银行卡，比较麻烦。但进入一家公司办理指定银行的工资卡似乎已成为一种惯例。
那么你们公司有要求统一办理银行卡用来发工资吗？对此你有什么看法？
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