刘畅接班七年三换总裁，新希望搭班子背后如何寻找“新希望”

文：刘青青 石丹

ID：BMR2004

新希望又换总裁了。

日前，新希望六和股份有限公司（000876.SZ，下称“新希望”）总裁邓成辞任，接棒者为来自地产圈的80后张明贵。由此，地产圈“新贵”接手新希望集团养殖业务，一时引发热议。

一边是养猪形势大好，另一边是新希望地产冲击千亿销售额的关键时期，新希望集团调离地产板块掌舵人释放了什么信号？

此外，以猪养殖、饲料为主营业务的新希望，迎来一位来自地产圈总裁的原因到底是什么？当前养猪企业的良好业绩表现是否具有可持续性？相比于新希望，新希望地产在集团战略中的地位如何？张明贵的加入能给新希望带来什么？刘畅接班七年已更换三任总裁，为何人事调动频繁？

《商学院》杂志记者就上述问题分别向新希望集团、新希望、新希望地产发送采访函。截至发稿，均未作出回复。

“猪行情”促使地产圈总裁来养猪？

9月6日，新希望发布《关于公司董事、总裁邓成先生辞职的公告》称，邓成因集团战略安排及个人工作变动原因，辞去公司董事、总裁职务，辞职后不在公司担任任何职务。

截至公告披露之时，邓成持有新希望股票76.5万股，其中非限制性股票19.125万股，限制性股票57.375万股。

（图片来源：新希望公告）

与此同时，新希望也披露了新上任总裁张明贵的信息。

张明贵出生于1982年，2008年毕业后便到新希望集团工作。几年前，这位80后便出任新希望集团副总裁、党委书记。而且，其在此次走马上任之前还是新希望地产的掌舵人，任新希望地产总裁一职。

以养殖为主业的新希望突然迎来一位地产圈80后总裁，一时引发热议。

值得一提的是，从大环境来看，2019年养猪行情大好，2020年上半年新希望也业绩亮眼。

新希望2020年上半年财报指出，上半年猪价在从春节逼近40元高点后，经过连续3个月下跌，在6月份又再次反弹并重回35元以上的高位。而后续的猪价虽然会震荡下行，但也有望在较长时间里保持高位，这就给能够快速发展，同时又能做好“非瘟”防控的龙头企业带来巨大机遇期。

（图片来源：新希望2020年上半年财报）

体现到业绩上，财报数据显示，2020年上半年，新希望营收446.96亿元，同比增长26.64%；归属于上市公司股东的净利润31.64亿元，同比增长102.57%；总资产912.93亿元，同比增长42.16%。

（图片来源：新希望2020年上半年财报）

管理学资深专家毕波向《商学院》记者指出，换总裁背后往往主要有4个原因：一是为完成战略转化，换人引领执行；二是充当过渡角色，其间要迅速稳定局面、恢复外界信任等等，使命达成后自然离开；三是经营存在分歧导致离职；四是要为业绩下滑、行为不当或者是身体问题等承担责任。

比如说，随着猪养殖形势的好转，市场的“养猪热”就会慢慢消退，那么在这个比较窄的窗口期，如何能够趁势而上？“新希望通过换总裁来执行相关战略，这也是有可能的。”毕波表示。

此外，换总裁的原因和企业预期的效果也是互相关联的——“从新希望的相关数据看，这段时间以来的业绩上升，邓成离开应该不会是因承担业绩下滑责任，张明贵继任也不是要扭转业绩颓势的预期效果。”毕波分析道。

同时，人民大学助理教授王鹏也认为，目前正处于“猪周期”，猪肉价格处于上涨甚至抵达顶峰的阶段。新希望集团在这个节点上进行了管理层的换届和布局，把地产板块的精兵强将提拔到新希望这边来，其中的意味就非常明显——至少是要抓住这波“猪行情”的重要机会。

“提拔精兵发展养猪产业，我觉得这是意味非常明显的，也表明了它未来重要的一个战略发展方向。”王鹏总结道。

为什么是地产界总裁？

新希望集团官网显示，其实体产业主要有食品与现代农业、乳业与快消品、房产与基建、化工与资管4大板块。其中，食品与现代农业板块正是包括以上市公司新希望为主的成员企业。

（图片来源：新希望集团官网）

从板块表现来看，相对于新希望主业，新希望地产在整个集团中的表现则有些势弱。

据中诚信国际源于新希望地产2019年债券跟踪评级报告，2019年，新希望地产总营收182.58亿元，同比增长19.78%；净利润24.62亿元，同比增长15.64%。

（图片来源：中诚信国际跟踪评级报告）

这意味着，新希望地产不仅在地产圈规模不显著，而且与新希望相比，地产板块2019年整年的净利润也不足前者的半年盈利，整年营收也仅为前者半年营收的40%。

那么，在此情况下，来自地产板块的张明贵能给新希望带来什么呢？

王鹏认为，借着当前全国包括地方政府对猪肉、养猪产业的重视程度，新希望来发展好自己跟养猪和农业板块相关的地产，也是有逻辑在里面的。“首先，从新希望地产方面来讲，新希望地产在国内大量的地产企业当中，其实排不上特别靠前的位置，但是不影响它成为一个小而美、有自己护城河的一个地产商。因为新希望地产虽然没法跟恒大、富力等企业相比，但是它独特的优势就是可以跟农业板块结合。”

其次，从新希望方面来看，新希望作为养殖行业的龙头企业，它既有资源又有能力和实力，所以在很多地方，尤其是一些基层乡镇政府，已经有批农业用地的经验和积累了，可以借着这次东风拿到更多的地，去扩大产能或者将之作为重要的资产。

那么，当地产圈总裁接任新希望，地产“协助”也会是新希望未来发展的一个重要方向。

正如张明贵在日前投资者交流会上提到的，养猪（行业）拿地很重要，“我们的养猪场的布局、地区的选择会带来很多的不一样的东西，成本不一样、效益不一样，我会把地产的选址经验也带到养猪的战略布局中。”

“搭班子”才是主要原因？

值得注意的是，对于地产与养殖行业的协同作用，也有专家对此并不认同。

清华经管学院管理学博士、领导力学者徐中就认为，地产行业对新希望集团来讲其实没有主业重要，更何况全国地产行业的高速增长期已经基本结束。

“从业绩来看，地产板块前几年表现不错。这可能也是张明贵现在被委以重任的原因。但是还要考虑的是，地产行业已经基本上‘到头了’。因为现在中央也在控制，地产不让炒，地产行业想大发展，其实难度比较大。”徐中补充道。

另外，至于为什么是张明贵接任新希望总裁。徐中认为，时间拉长一点儿可以看到，新希望7年来总裁换了3位，对于一家上市公司而言，太过频繁。那么可能其中排在第一位的原因，不是做业务的能力、抓机会的能力，而是接任者能不能跟一把手刘畅很好地配合。

“实际上，新希望过去几年的业绩并不差，所以在我看来这不是纯粹的业务问题，可能实际上是一个搭班子的问题。就像有人质疑的，换一个做房地产的人来做（养殖）业务，肯定能做好吗？未必。”

因此，徐中指出，张明贵接手新希望总裁一职，就个人判断，在张明贵过往业绩不错的基础上，主要原因可能还是在于一把手、二把手之间的沟通 “同频共振”，他和刘畅年纪相仿，观念、思维相对会比较接近，沟通合作更为顺畅。

7年内更换3任总裁

《商学院》记者注意到，随着此次人事调动，在刘畅接班新希望7年内，已经更换了3位总裁。

据多家媒体报道，在2013年5月，新希望62岁董事长刘永好卸任，33岁独生女刘畅接班。彼时，担任联席董事长兼CEO的陈春花，是刘永好为女儿精心挑选的保驾护航的导师；陶煦则继续担任上市公司总裁。

然而，在刘畅接班新希望后，高管团队人事变动频繁，仅总裁一职就几经变动。2015年1月，新希望总裁陶煦辞任，李兵接棒；2017年10月，仅两年多后，李兵因外出学习请辞，不再担任上市公司任何职务，邓成随即接任；至2020年9月，80后地产圈总裁张明贵又接替了70后“老将”邓成。

与此同时，2015年1月，新希望公告称，免去陈兴垚财务总监职务、免去吉崇星公司副总裁职务；多家媒体报道，刘畅的管理导师陈春花于2016年5月届满卸任；牟清华则因工作调动于2017年7月辞去新希望副总裁、财务总监等上市公司全部职务；2017年8月，党跃文因个人原因辞去新希望投资发展总监职务……

此外还有监事韩晓委、监事刘军、独立董事王璞（任届期满）、监事武敏、董事陶煦（先辞任董事，后辞任总裁）等人辞去相关职务。

在徐中看来，从协同的角度讲，关于上述人事变动其实有了更简单的原因——总裁等高管能不能跟一把手刘畅很好地配合。

不过，从传承的角度讲，王鹏认为，这其实是家族企业和一些中国企业面临的交接班问题。王鹏表示，问题表现在一方面，创始人的继承者是不是具备经营这么大企业的能力，能不能经受检验；另一方面，改革开放以来这批企业家们，可能经历的周期比较少，之前没有经历或者很少经历交班的问题。

“此外，可能是近些年外部环境发生了很大的变化，包括农业周期、技术数字化转型等等，多重因素促成了新希望近些年来管理层快速更迭的现状。” 王鹏补充道。