有人问:现在公务系统搞提前退休,国企搞提前退养,管理人员搞“退二线”,专家又重提“延退”方案,民企还在“淘汰”中年人,各行各业招聘限定35岁以下,最近又要恢复地摊经济,让更多中老年人再就业。互相矛盾,互相打架,“内退”合法吗?我今年五十岁了,到底该怎么办?年过五十,要不要内退,看完这几个因素,牢记七退七不退”,跟着内心走,迈出前脚就不要后悔,千万不纠结,踢好自己的“下半场”。
【一】国企内退政策,只是内部土政策。
企业内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,只是在单位内部实施的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,由单位和个人继续缴纳社会保险费,待达到退休条件后正式办理退休,享受退休待遇。比如上述企业,员工申请内退后,拿打八折的基本工资,原来4000元,内退发3600元。管理人员退二线,在职待遇打8折,原来年薪20万,现在年薪16万。
至于合法不合法,暂时还论不上。"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退",无论是条件还是程序,都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。所以,国企实行内退政策,一是征求上级同意,二是采取“自愿”申请的办法,基本符合有关政策。总体来看,给你工资,让你回家“休养”,哪里有这么好的事情?也就是国企才有这样的好政策,民企私企不可能“养人”。至于自己是否“自愿申请”,就看你怎么分析利弊了。
【二】内退的优缺点。
内退,是目前国企独有的特殊政策。给你发80%左右的基本工资,有的企业发生活费,让你回家“休养”,中间给你交社保,等你到正式退休年龄后,再正式办理退休手续,正常领取退休金,退休金与在职退休人员同样标准。
提前退休的优点
1、提前退休的好处是与正常退休享受的福利一致。
2、对于身体状况不好的在职公务员,提前退休有利于身心的放松。
提前退休的缺点
1、工龄工资对比正常退休的工龄工资计算时间要少。
2、不能为国家继续服务。
比如,上述这家企业,多年前因为经营亏损,曾经搞过“买断”政策,很多员工拿着几万元补偿回家了。结果几年后,行业起死回生、逐步火爆,留下的员工收入大涨,年薪都几万了。那些拿几万补偿回家的人,日子越过越难,现在又重新搞“劳务安置”。
【三】个人怎么选择呢?牢记“七退七不退”,不纠结不后悔。
一是,家里经济条件好的可退,家里经济条件不好的不退。
二是,身体不好的可退,身体健康的可不退。
三是,有孙辈家人需要照顾的可退,没有家庭负担的可不退。
四是,有再就业能力的可退,没有社会化赚钱能力的可不退。
五是,政策靠谱、可连续的可退,政策不稳定、不长久的可不退。
六是,工作不顺心,上班如上坟可退。倍受领导重视,对工作的热忱可不退。
七是,职场前路触碰到天花板可退,单位的稀缺人才,被破格提拔的对象可不退。
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