有人问：现在公务系统搞提前退休，国企搞提前退养，管理人员搞“退二线”，专家又重提“延退”方案，民企还在“淘汰”中年人，各行各业招聘限定35岁以下，最近又要恢复地摊经济，让更多中老年人再就业。互相矛盾，互相打架，“内退”合法吗？我今年五十岁了，到底该怎么办？年过五十，要不要内退，看完这几个因素，牢记七退七不退”，跟着内心走，迈出前脚就不要后悔，千万不纠结，踢好自己的“下半场”。
【一】国企内退政策，只是内部土政策。
企业内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，只是在单位内部实施的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，由单位和个人继续缴纳社会保险费，待达到退休条件后正式办理退休，享受退休待遇。比如上述企业，员工申请内退后，拿打八折的基本工资，原来4000元，内退发3600元。管理人员退二线，在职待遇打8折，原来年薪20万，现在年薪16万。
至于合法不合法，暂时还论不上。"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。所以，国企实行内退政策，一是征求上级同意，二是采取“自愿”申请的办法，基本符合有关政策。总体来看，给你工资，让你回家“休养”，哪里有这么好的事情？也就是国企才有这样的好政策，民企私企不可能“养人”。至于自己是否“自愿申请”，就看你怎么分析利弊了。
【二】内退的优缺点。
内退，是目前国企独有的特殊政策。给你发80%左右的基本工资，有的企业发生活费，让你回家“休养”，中间给你交社保，等你到正式退休年龄后，再正式办理退休手续，正常领取退休金，退休金与在职退休人员同样标准。
提前退休的优点
1、提前退休的好处是与正常退休享受的福利一致。
2、对于身体状况不好的在职公务员，提前退休有利于身心的放松。
提前退休的缺点
1、工龄工资对比正常退休的工龄工资计算时间要少。
2、不能为国家继续服务。
比如，上述这家企业，多年前因为经营亏损，曾经搞过“买断”政策，很多员工拿着几万元补偿回家了。结果几年后，行业起死回生、逐步火爆，留下的员工收入大涨，年薪都几万了。那些拿几万补偿回家的人，日子越过越难，现在又重新搞“劳务安置”。
【三】个人怎么选择呢？牢记“七退七不退”，不纠结不后悔。
一是，家里经济条件好的可退，家里经济条件不好的不退。
二是，身体不好的可退，身体健康的可不退。
三是，有孙辈家人需要照顾的可退，没有家庭负担的可不退。
四是，有再就业能力的可退，没有社会化赚钱能力的可不退。
五是，政策靠谱、可连续的可退，政策不稳定、不长久的可不退。
六是，工作不顺心，上班如上坟可退。倍受领导重视，对工作的热忱可不退。
七是，职场前路触碰到天花板可退，单位的稀缺人才，被破格提拔的对象可不退。
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