近些年，随着城镇化进程的不断推进和深入，乡村学校的处境也是越来越艰难，不仅有越来越多的学生选择进城上学，而且也有越来越多的教师选择进城任教。学生进城上学可以享受到比乡村学校更好的教育教学资源和师资，教师进城任教可以享受到比乡村更好的生存和生活环境。
乡村教师选择进城任教主要是通过县城学校的统一招考选调的方式，但选调进城的乡村教师的职称等级是可能要降级的。有很多省份为了稳定乡村教师队伍以及调控城乡职称岗位管理都有这样的明文规定：调入事业单位的专业技术人员应在现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用。
这里就涉及到一个问题，那就是如果现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，就由现单位暂时聘用低一层级岗位中的最高等级岗位并按新聘岗位标准发放工资，高级职称降为中级职称，中级职称降为初级职称，工资按降级后的职称的最高档发放，职称等级降低，工资待遇自然随之减少。
从实际情况来看，城区学校的职称评审由于名额限制条件苛刻同样竞争激烈，很难有相应的空缺职称岗位，因而很多乡村教师选调进城后都面临着职称降级，工资降低的现实问题，但仍然无法阻挡更多的乡村教师进城的热情，这还真是个难破的局。选调进城的乡村教师们，你们的职称降级了吗？
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