女职工退休时，确实会面临退休岗位的认定。由于退休岗位直接关系着女职工，究竟是50岁，还是55岁退休，切身利益关系非常大。
实际上，女职工退休时的岗位认定涉及到三种，分别是管理岗位、专业技术岗位和工人岗位。
管理岗位和专业技术岗位退休年龄都是55岁，但是2015年中组部有关文件明确，机关事业单位正副处级女干部和副高级职称以上的专业技术人员，退休年龄延长至60岁，不过仍然可以本人自愿申请55岁退休。山东省甚至允许企业和机关事业单位的高级专家退休年龄延长至65岁。
应该具体划分的标准如何呢？
（一）机关事业单位是定岗定编定则。个人的编制属于什么类型的编制，这个是一目了然的，职工档案中、人员系统中都有明确的信息记载。但是，并不是说拥有职称的专业技术人员和管理单位工作人员一定是55岁退休，关键要看各地的认定标准。山东省要求退休前必须在管理岗位上连续工作满10年，才可以55岁退休。如果想以工人岗位退休，需要连续在工人岗位工作满5年。
（二）企业职工的岗位认定。对于国有企业还好说，一些毕竟相应的岗位管理编制还是比较严格的，每一个岗位都有相应的职责。其实，普通企业也应当对所有职工的岗位进行职责编订，同时将有关岗位信息加入到职工档案中。当劳动者或者社保部门对于退休年龄存在异议时，应该审核职工档案或者企业应当向社保部门提供有关的岗位职责。如果大家都没有异议，那么自然是社保部门批准什么年龄，就按什么年龄了。绝大多数情况，实际上企业的普通职工都是按照普通工人的退休年龄计算的，这样可以提前五年退休，实际上也确实对社保基金产生了压力。但是也有很多人退而不休，继续工作。
当然各地有各地的认定办法，广东省企业职工管理技术岗位退休年龄是55岁，以劳动合同约定的岗位为准。现岗位上工作满一年以上就以现在的岗位认定其身份，女干部失业下岗以后按照工人认定退休年龄。
国家并没有具体的什么岗位算做管理岗位，什么岗位算在专业技术岗位的专门文件规范，这些实际上属于约定俗成的做法。毕竟社会的岗位确实在不断变化的，比如说我们现在的职业资格也在不停的变化，经常出现一些新的职业，单纯武断的划分职业确定岗位也是不科学的。
不过，在2001年国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动和分配制度改革的意见》中有这样一句话：管理人员是指企业内部担任各级行政领导职务的人员，各级职能管理机构的工作人员，以及各种生产经营单位中专职从事管理工作的人员。其他的详细描述并没有出台，因此按照企业提供的岗位职责和办法，确定岗位性质是比较有道理的。
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