9月15日，记者从江苏省人社厅了解到，2020到2021年度江苏博士后招收信息正式发布。江苏共有991家博士后站点向全球发出了6003份“英雄帖”，为了吸引人才，除了待遇优厚外，在科研经费、住房、补贴等方面都诚意满满。
991家站点
共发出6003份“英雄帖”
江苏省人社厅副厅长朱从明介绍，截至目前，江苏共设立323个博士后科研流动站、441个博士后科硏工作站和632个省博士后创新实践基地，分布在全省13个设区市、96个县市区，覆盖了高校、科研院所、企业、园区等经济社会发展的主要领域。
各设站单位提出的需求充分体现了覆盖面广、需求量大、引才层次高的特点，囊括了全省所有“双一流”高校、中科院在苏的所有科研院所、大型三甲医院、世界五百强企业等。其中，南京大学需求数量达到468人，东南大学409人。
东南大学人事处副处长、人才办主任段伦博介绍：“东南大学现在主要是招收全职博士后。对‘至善博士后’来说，招录比非常激烈，根据学科的不同大约在20%到50%。博士后的招聘也对大平台、大团队、大学科做出一些倾斜。”
南京大学人力资源处副处长孙涛表示：“第一，学校不限制规模，第二，南京大学在招收的时候也不看出身，还是看博士后人本身是不是优秀，是不是适合博士后岗位研究的需要。
硬核优惠政策
晋升通道吸引高端人才
为了吸引人才、留住人才，各站点都提出了一系列优厚政策和福利待遇。博士后科研流动站开出的年薪一般在20万元以上，20%的博士后科研工作站开出的年薪在30万元以上。
网络通信与安全紫金山实验室人事部博士后主管吴涵表示：“对于博士后人才，我们拿出了起薪40万元的高待遇。博士后和其他高端人才，我们都会给他配套相应公寓。如果他选择自己在外租房，也可以享受南京市标准每月2400元。”
“目前苏州大学博士后流动站有30家，有30个学科，分布在学校的人文、社科、自然科学、生物医药、新材料、人工智能等领域。”苏州大学人力资源处处长朱巧明介绍说，苏州大学对考核优秀的博士后，三年内给予100万的年薪，“同时我们还提供一些住房、小孩的入学待遇，另外在职称通道晋升上面，博士后期间是全部打通的，可以从讲师升到副高职称。”
东南大学提出从事博士后研究满3年，经考核进入第二聘期后，可申报参加学校副高级职称评审，经学校入职审核通过，可获得进入学校专任教师队伍资格。
“博士后也是6年非升即走，如果在这6年当中能够评上副教授，那么就是东南大学正式的事业编制人员了。”东南大学人事处副处长、人才办主任段伦博称，东南大学今年3月出台这个政策，截至目前已经招到了180名博士后。
据了解，江苏省人力资源和社会保障厅还将持续做好招收信息发布的动态更新工作，博士后进站手续全部在中国博士后网上实行“限时办结”“全流程跟踪服务”，广大博士人才可登录中国博士后网进行查询。
来源：江苏新闻
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