文|有余姐
全文共2233字，阅读时长约4分钟
网上有个很火的讨论：你离职后，公司领导突然找你，要你回去继续上班，你会回吗？
其实，还有个比这更火的讨论：当提出离职后，被领导极力挽留，要不要继续留下来？
别人我不知道，反正对我自己来说，作为一个极度理性主义者，重要的事情都会在心里论证很多遍，想到各种可能性，然后才最终得出决策和结论。
因此，任何事情，在说出口的那一刻，基本就是最终结果。
emmm……经常被群嘲的“霸道总裁”们是不是也这样，说出来的话不是用来讨论的，而是告知。
所以，别说离职已经成为既定事实了，即便是当初才刚提出来离职被极力挽留，也不会再考虑。
这跟面子、自尊心扯不上关系，也不是所谓的“好马不吃回头草”，一定要确切地找一个概括性的理由的话，其实是对人性的理解，既是对自己，也是对他人。
具体什么意思呢？
图片来自电影《商海通牒》
01
离职的决定是长期积累的不满，这些不满将持续存在
严格说来，我是不大相信冲动辞职这个说法的。
很多时候看起来的一时冲动，也只不过是心里对公司、对领导、对工作甚至是对自己的不满，还没有积累到让人终于把辞职这件事摊到明面上说出来的临界点，而突然经由某个事件的激发，情绪叠加，让“不满”瞬间达到甚至超过了这个临界点，于是“辞职”这2个字也就脱口而出了。
这在其他人看起来，就是所谓的一时冲动。
而对于那些没有经由某一个具体事件激发，就主动提出离职的人来说，更是如此，不满已经满满当当，到了快要不堪重负时，才会毅然主动提出离职。
据我私下不完全统计，至少有80%以上的职场人，在正式提出离职之前，都是反复在内心里纠结、权衡了很久才最终做出决定，并正式找领导摊牌的。
现在，我们已经顺利离职。领导突然说，让我们再回去上班。
那么，问题是，所有导致我们不满的因素，在短时间内能得到彻底改变吗？
很难，基本上不可能：
领导的脾气、沟通、处事方式不会变；跨部门沟通时各部门的花样甩锅不会变；让你经常怀疑自己存在的意义的工作内容不会变；任何一个新入职的人都比你工资高出一截的事实也不会变。
唯一可能改变的是，领导为了让你能够回来，主动提出给你加一点工资，但那个涨幅，相信我，跟公司再从外面招聘一个人愿意付出的工资一比，你会觉得自己受到了侮辱。
什么都不会变，那么，我们折腾了一大圈，又回去的意义到底是什么呢？
也几乎可以肯定，回去之后，用不了多久，想要再次离职的想法会更加强烈地浮现在你的脑海。这在我多年HR职业生涯的观察里也无数次得到过验证。
到那个时候，只会把事情弄得更加尴尬，你会比第一次更难开口提离职。早知如此，又何必当初呢？
02
职场上重要又微妙的信任，可能在你提离职的那一刻就被打破了
领导到底是出于什么原因让我们回去上班，是一个需要打问号的问题。而且这个问题，我们可能永远都无法得知真正的原因。
我们自己到底为什么答应回去，在领导来说，也是一个永远无法得知真正原因的问题。如此以来，相互之间就会产生隔阂。其实，隔阂可能在我们提出离职的那一刻就产生了。
有过职场经验的人都知道，上下级之间的信任关系，几乎是一个人能够在职场上做出一些事情来的基础。
得不到领导的信任，做什么都是都不会得到全力支持，即便做成了，也不一定有意义。
有了隔阂，就难免彼此都有所保留。
这种保留就会像已经分手的情侣再复合、已经离婚的夫妻再复婚一样，一段时间之后，领导和你都会发现，无论怎样努力，好像都再也无法回到从前，看起来一切又回到从前了，但总感觉有些事情就是不一样了。
因此，就算是迫于之前跟领导的关系不错，也不要轻易尝试。此时不回，可能维持的还是一个因工作关系而结识的良师益友，如果回了，发生了以上说到的问题，双方都会彻底失去一个可能的朋友。
03
离开一家公司后又回去，可能以后就只能困在这家公司了
这不是我在危言耸听，而是从各方面分析，都成立的一个结论。
前面我们提到，对职场人来说，鼓起勇气提离职是一件很不容易的事，不仅仅在于要跟原公司领导摊牌，更在于我们对跳出舒适圈、挑战和适应一个全新的未知世界的恐惧：
离职后能不能找到一份比现在更好或者差不多的工作？会不会遇上一家特别不靠谱的公司？新公司的工作我是不是能够完全胜任、顺利度过试用期？
在我们好不容易战胜了这一切的恐惧、已经踏出了离职这一步的时候，结果兜兜转转，最后又回到了以前的公司，这其实会无意中给自己一种心理暗示：好像我也只能在这家公司做下去了，即使有诸多不满。
图片来自电影《商海通牒》
对一个人有托付终身的思想已经足以引发很多悲剧了，对一家公司有这种想法，就更可怕了。
那些在一家公司工作了很多年人，通常都会说：天下乌鸦一般黑，外面的公司还不如这儿呢；在哪儿工作不是工作啊，忍忍就过去了。
我很难将这当成是豁达通透，更觉得它是一种主动折断翅膀的退缩。
一个想要保持职业主导权的人，应该永远都有去到更广阔世界闯荡的勇气。而这种勇气，只能来自永远保持勤奋好学。
我有一个特别好学上进的朋友，说他最近就在一家叫开课吧的数字化人才在线教育平台上学习产品经理思维的相关课程，因为他说，跨界的思维常常给他很多灵感。
一个永远有新想法、新思路的人，是不会把职业道路越走越宽的。
离职后，被前领导召回，还要再回去吗？
最好不要，离职了，职业人生从此就翻过了一页，无论好坏，都大步向前吧！因为我们稍微往人性幽微的地方想一层，回头路看起来暂时比较容易，对长远来说，太得不偿失了。
不要贪图一时的安逸，搭进去整个职业人生。
有余姐，10多年上市公司HR，提炼身边牛人经验，只说职场实用干货。关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。
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