首先就是社会风气
现在基本所有的公司招人首先看学历，其次就看是不是985，211高校，根本不看实际能力怎么样。他们几乎都认为名校的学生一定好，一定会对公司带来好处。还有就是看各种证件，有某一项证件就觉得你会一门东西，熟不知有证件也不一定会。很多东西只要稍微会一点就能考证了。而那些普通高校的本科毕业生即使有能力，也很难有机会。
其次就是本科毕业生自身的原因，很多都觉得自己大学毕业了，很了不起，很多工作都看不起，嫌这嫌那，即使有工作机会也直接错过了。有的甚至自身有问题还不反思，一再觉得是别人的错。
社会大环境影响
现在大学生遍地开花，大街上十个年轻人有八个都是大学生，物以稀为贵，在大家学历相同的情况下，公司当然要多方面考察个人能力，择优录取，优秀的人才又能有多少呢，剩下的人当然觉得找工作越来越难了。
因此建议现在的大学生在选择工作时，适当的降低自己的标准，把自己定位为一个普通的新人，从基层做起，积累经验，只有在努力中才会发现平台，寻找机会大展宏图。
现在大学生已供大于求
一张文凭并不就代表你能适应一份工作，加上现在大学的专业设置与市场需求存在着脱节，一些企业需求的岗位找一个相关专业毕业的大学生有点难度，或者说就是专业对口，其理论与实践却差得有点远，不能满足企业对该职位的要求；再说，现在大学里大学四年只为混张文凭的大有人在，一旦走入社会，眼高手低的人一大把。从各方面综合，大学生如果不是有真才实学，找不到工作还真的不奇怪。
小编总结
第一：摆正心态。不要觉得自己是天之骄子，眼高于顶，目无一切，认为自己是干大事的，一般的工作不入法眼。如此，找工作就会高不成低不就，天天找工作，天天不如意。
第二：掂量自己。没有金刚钻，别揽瓷器活。自己有几斤几两心中有数，不能胜任的岗位大声说不不丢人。
第三：有的放矢。找工作之前，针对自己擅长的领域，感兴趣的领域，喜欢去钻的领域。做到人无我有，人有我精，人精我新。自我价值提升了，单位就重视你了。
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