大学生就业最新报告：近6成毕业生深感压力，平均起薪5290元/月

不确定性丛生的2020年，对每一个即将进入职场的大学生来说都注定不易。日前，智联招聘《2020年秋季大学生就业报告》出炉，数据显示，近6成毕业生深感就业压力，有76%毕业生通过综合型招聘网站求职，视频面试普及率近半，2020届毕业生第一份工作平均起薪为5290元/月，工学专业就业收入更高，机械工程专业以6851元月薪位居榜首。

工科毕业生收入优势明显 前10名中占7席

国务院办公厅上半年印发关于应对疫情影响强化稳就业举措的实施意见，针对离校未就业的毕业生进行适当延迟录用接收，以缓解疫情冲击对应届生求职的影响。智联招聘对参与2020年秋季校园招聘的大学生与企业分别进行了调研，结合智联招聘平台大数据进行综合统计分析。

监测2019年不同专业毕业生当前的收入水平发现，机械工程以6851元/月成为高薪之首。其他工学学科毕业生收入优势依然凸显，在前10名中占据7席、前20名中占据11席。材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程等专业已成为数字化人才的蓄水池，也成为企业人才大战中的主要目标。除工科“硬核”人才外，工商管理（6370元/月）、心理学（6156元/月）与传播学（5918元/月）也都成为各学科的高薪代表。

智联招聘同时对2019届毕业生的毕业院校及平均月薪进行追踪，整理为TOP50高薪大学。毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联，毕业生收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学。具体来看，清华大学以17682元/月名列榜首，北京大学（15365元/月）、上海交通大学（11199元/月）、浙江大学（11137元/月）位列其后，毕业生现平均月薪均超过万元。专业上来看，除北京大学以外，其他三所高校均为理工类头部学府。此外，还有华中科技大学、北京理工大学、华东理工大学、大连理工大学等以理工科而知名的学校成为“高薪人才”的摇篮。

数据显示，2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月，且薪资与学历高低成正比。学历虽然已不再是人才价值判断的唯一标准，但高学历人才进入职场后也拥有更高起点。

疫情后55.7%毕业生注重企业的福利待遇

调研数据还显示，目前33.3%的企业已启动秋招，2成还在筹划中，今年没有校招计划的占到46.5%。有招聘计划的企业中，42.6%的企业招聘规模与同期相比有所增加，在招聘面向的毕业生身份上，一半以上的企业同时接受2020与2021届毕业生； 26.2%受访企业表示岗位仅对2020届毕业生开放，19.7%受访企业仅针对 2021届毕业生进行招聘。

后疫情时代，雇主倾向于寻找心智成熟的人才共同成长。具体来看，企业最为看重的通用素质为责任心（55.7%）和抗压能力（45.9%）；对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后，占比均超过3成。

本次接受调研的企业中，规模在20-499人的小型企业以41.0%的占比成为招聘市场的“头号玩家”，万人大企紧随其后，占比24.6%。

对于当下的就业形势，超过9成的毕业生都会说一句“我太难了”，但不同户口性质的毕业生对难度的感知略有差异。59.3%的农村户口毕业生发出了“非常难，受疫情冲击与经济波动等影响，深感压力”的心声，高于城镇户口的53.5%。因此，准职场人们的择业观念也越发务实。经历疫情后，55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇，54.3%倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主，还有46.3%向往抗风险能力强的大企业。

“无接触”招聘方式代替线下招聘成为主流

数据还显示，2020届毕业生期望薪资集中在4000元-6000元区间内，达到53.9%，这一比例在2021届中为35.4%；而薪资预期超过6000元的2021届毕业生共达到36.8%，普遍高于2020届。

疫情期间，“无接触”招聘方式代替线下场景成为主流，并持续至今。凭借“大而全”的优势，综合型招聘网站是毕业生最普遍的选择，占比高达76%；而通过校园招聘会、企业官网或公众号等媒体找工作的有59.7%和48.2%。

大学生已成为我国规模最大的首次就业群体，2020年应届生人数为874万，而2021年应届生人数将继续创下新高。综合调研与大数据，不难发现2020年秋季校园招聘的求稳心态明显，现实主义当道；此外，也有越来越多毕业生在单位就业之外，以创业、慢就业等形式走向社会。对于毕业生来说，从容不迫的求职心态固然重要，而不急于一步到位、先就业再择业也不失为良策。华商报记者 肖琳