西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布一条“715工作制”引起热议。
贾国龙表示“996算个啥，我们是‘715、白加黑’，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”
如今，当代职场上开始兴起几串数字暗号：
“996”
“007”
“715”
陆续登场。这些数字不仅代表你的上班时长，更成为了一个职场标签，一种企业姿态。
疫情刚开始没多久的时候，西贝在网上诉苦说手中的现金流只够发3个月的工资，一下子引得大家大惊失色：这么大的一家企业要是垮了该带来多么负面的影响啊，那么多员工都失业下岗了可不成。
然后就是几十家银行开始和西贝接触，为它提供信贷支持。再然后，随着国内疫情形势转好，各种管制放松，生活恢复了正常，自然西贝这个餐饮企业也重新步入了正轨。
结果今天贾国龙说西贝是一家715的公司，而且还声称西贝是让员工干得值、干得愿意，高高兴兴地715，同时也是靠着这种715的精神，才让西贝有了这么一点成就。我品了一下，敢情贾总是带着骄傲说出这一番话的，认为自己是坚持了艰苦奋斗的创业精神，并且还自谦地表示哪里哪里，我不过是取得了一点微小的成绩。
曾将一个在英国互联网公司上班的人讲，他们回国后发现，在英国965能够干完的活，在国内确实需要996才能完成。
这倒不是因为国内员工水平问题，而是管理问题。低效的开会、信息传达让很多人上班的一天在无效的“等待”或者“方案讨论”中度过。
如何让一个员工在八小时内每时每刻都很充实、有活干，这对于管理者来说是个很大的考验。低水平的管理者只能通过让员工996来完成同样的任务，摧残员工身心的同时增加了公司的成本。
其实各位，老板要你715，996的原因不是因为我们要和美帝抢蛋糕，不是因为对手太强大必须争分夺秒，不是因为他管理学学的没你好，不是因为让你每天工作15个小时就真的能产生8小时工作的2倍利润。单纯只是因为：他可以，且他不用花一分钱就可以。
你去市场上买菜，老板临走送你一把葱你要不要？你当然要，你哪怕今天做饭用不上葱，甚至你其实根本不吃葱，也都要顺几根走。无他，古人曰：有便宜不占王八蛋。
同理，你超出8小时工作时间以外的精力和劳动，在老板眼里就是那把免费葱，不嫖白不嫖的存在。老板其实也不一定有啥正经事让你做，但顺走吧，好像除了在网上被不咸不淡的骂几句，也没啥实际成本，此时此刻，不顺几根葱走的都是活雷锋。
换你是老板，面对形同虚设的劳动法，面对只会过节发月饼的工会，面对声称年轻人加班意愿空前高涨的喉舌，面对这么多人找不到工作跪求一个996机会的劳动力买方市场，面对每年批量生产的高学历做题家红利，你不顺那把葱是不是感觉都辜负了劳动法对你的期待？
这个现象我称之为：顺葱。和割韭菜一样，已然成为中国资本家内部一项被不断发扬光大的传统技能。
人一天工作15个小时，意味着自由支配的时间只有9个小时，通勤1小时，个人卫生1小时，剩下还有7小时。
这剩下的7个小时，就算全部用来睡觉，可能连健康都无法维持。但是呀，人都不是赤条条在这人间，有太多亲密的人值得我们付出时间。
你可能是一个父亲，有一个年幼可爱的女儿需要照顾。你也必然是人家的儿子/女儿，有年老体衰的父母需要我们的牵挂。你也应是一个爱人，有亲密的人儿需要向你倾诉衷肠。
所以，如果我们一天工作15个小时，1周7天，我们该如何演好这些角色呢？如果为了工作，我们不得不放弃这些角色，那么生活的意义是什么呢？如果生活没有意义，那么工作又有什么意义呢？如果工作没有意义，由人构成的企业又有什么意义呢？
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