刚退休那阵，身边好些朋友一退下来就被原单位返聘，或者找到另外的地方谋职了。眼睁睁看到人家老有所为，到月底口袋里装上了两份工资，叫我们这些同样是退休的人员好生羡慕。
可是没有想到，这样的光景，竟然没有能够维系很长时候的，那些被返聘的人，不多久都一个个地陆续回了家。问他们原因，多半都说自个不愿意干下去了。可具体的情况，就很少有人谈论了。
提到返聘这件事，有一个原则性的界限要弄明白：退休人员如果返聘。与用人单位之间确定的关系是雇佣关系，不再是劳动关系。返聘人员的工资、待遇等与本人切身利益相关的事项，不再受到集体合同、工资最低标准、同工同酬原则等国家政策性规定的限制，而是由返聘人同用人方协商确定。看起来这好像也不是多么了不得的事情，但是，这种性质上的改变，决定了返聘人员与在职人员的区别，还是需要好好适应的。
跟这些从返聘岗位退下来的人深谈，会发现他们几乎一致地决定，以后不再出去干了。“一辈子就这么长时间，还没顾上在家里好好享受一下呢。”他们对于起初决定接受返聘，都有点后悔之意，普遍碰到了好多没有料到的郁闷和烦扰。
一部分返聘人员退休前都是本行业的专业人才，有的还是有一定级别的管理者。他们没想到，自己返聘回岗位后，不再跟以前那样受到重视、尊重，在别人眼里，他们就是一个退了休不好好在家呆着享清福，偏要端这里的饭碗，挣点外快的打工者。职场的人一茬又一茬，人越来越年轻，而返聘人员与职场上的人士沟通却越来越困难。加上人年龄大了，就容易变得比较守旧，总喜欢用老经验来对待新事物，这就格外不受年轻人待见。
返聘人员的工作强度，也是这个年龄的人难以承受的。人过六十，多少身体都有点毛病，而且走了下坡路。如果在返聘职位上，一直承受高强度的工作压力和心理压力，每天早起晚归，经常加班出差，这样快节奏的工作状态，就像一台巨大的压榨机，很快就会把人的生命榨干的，这个年龄的人，很多吃不消。有的人是因为家里要用钱，只好咬牙坚持，而更多人还是以身体健康为重，果断选择了从返聘岗位上主动撤退，回家去安享晚年。
返聘人员所在的职场，组织气候的不通畅，也是他们决定放弃的缘由。有人跟我诉苦说，过去在单位，谁见了咱都得客客气气敬三分，可现在呆在这返聘的单位，把咱当成三孙子啦！这样巨大的心理落差，让他们感到压抑。他们和年轻人思维方法迥异，年轻人谈论的话题。开的玩笑，他们听不懂，有时候，感到年轻人看自己的眼光都是怪怪的，这样的人文环境呆久了，就算是身体没有病，也会憋出病来的。
比这些还要让他们烦恼的事情多的是。返聘这份钱，老板不会让你白拿。那些在职时候积累的人脉，拥有的路数，人家给你算计得倍儿清，让你通通拿出来，用这些老关系为他们谋取不正当利益。这样一不小心就会踩到红线，违反了法律法规，滋生了腐败，还会连累到那些一直都关系不错的老友。这样的付出和承担的风险，与获得的那点辛苦钱，实在是得不偿失。可是，如果总是拒绝利用自己的老关系为返聘单位帮忙，也不是个长远的办法，于是三十六计，走为上计就是了。
返聘行为不属于劳动法规调整的范围，如果出现了纠纷，只有诉诸于民事诉讼这条路，这些情况，好多返聘人员并不清楚，当真正遇到了这一类麻烦的时候，才发现保护自己的合法权益，除了到法院打官司，没有更好的办法。尽管返聘行为对于发掘人才潜能，节约人力资源成本有利，也会在一定程度上给退休后返聘者带来充实感，肯定自我的社会角色和价值有一定好处，但是，如果从退休后人的各种需求加以分析，不利之处也是显而易见的。不然，怎么会有这么多返聘人员，都果断做出了离岗回家的选择呢？
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