曾经看过一次在线职场招聘，一位负责招聘的管理者，在节目上大放豪言，说他们公司非985、211学历的不收，一般不是这类院校的求职简历都被扔进了垃圾桶。
虽然这位面试官的言语措辞让人感觉很不舒服，甚至有点厌恶，但这确实是大部分公司招聘人才存在的现象。
到底是什么情况导致用人单位在招聘人员、选拔人才时如此“专横”，如此气大财粗呢？
一、物以少为贵，需求决定地位
众所周知，就业问题的解决，直接与人才市场中的参与两方有着密切的关系。即用人单位、求职者。
2020年，据有关部门统计，应届毕业生就有875万人，再加上其他人员，保守地估计求职者也将会达到1000万人。
而在市场关系中，任何事物的发展都离不开供求需求关系。随着社会整体运营状态的欠佳，很多公司不是缩减机构，就是裁员减政，这让供求关系中的供方就处于“少”的稀有地位。
如此一来，用人公司在面试这个双向选择的关键环节，就占有了话语权。对用人公司来说，他们招人的目的就是选择适合自己公司发展的有用人才。
如果在众多求职者中，有985、211的毕业生，那不管让谁选都会优先考虑985、211院校的学生。这招聘与相亲市场同理。
一位女生在选择相亲对象时，都会先按自己的硬件标准进行筛选，学历、个头、工作好坏，随便一个不达标，肯定会在还没入门的环节就被刷了下来。因为你不符合，在女少男多的市场上，有的是人符合这个条件。
当然，不是985、211学历的当然也会有人才，只是对于用人单位而言，能简单得到的人才，为什么还要大费周折地浪费时间、金钱，退而求其次呢？
二、学历是求职时的最佳人才过滤器
虽然说学历不是衡量一个人工作能力的唯一鉴别器。但学历恰恰是肯定一个人学习能力的最佳工具。正是因为你的学习能力强，所以你才能获得985、211等重点院校的求学机会，才具有这些学习的学历证明。
用人单位之所以看重学历，是因为学历作为过滤人才的过滤器，能快速地从参差不齐的求职者中筛选出适合自己需求标准的合格人才。
这种方式不但快，而且高效，并能节约成本，何乐而不为呢？
三、如何突破这种求职障碍
1、打破学历入门的壁垒
学历虽然是进入一家公司的钥匙，但如何你没有这样过硬的学历，迈不进这个高门槛，那就只能在这两点间重新规划道路，打破学历对自己个人发展的限制。
作为应届毕业生，自己因为学历硬件无法进入自己心仪的公司，那可以先按这个公司的高标准要求自己，提升个人能力，2---3年后，通过跳槽间接进入，这样成功的人也大有人在。
2、提升能力，展示个人魅力
如何才能提升个人能力？这就与自己的学习力、专注力、坚持力、思考等有着密切的关系。用人单位之所以以学历来筛选人才，就是因为一个人的学历高低就间接反映了这个人的学习能力。
而这个学习能力高的人，不管从事什么行业，他的能力都不会太差。进入职场后，能力不只是学习力、还有人脉。我们要想给别人一个好的印象，就必须建立个人人脉，融入各种各样的圈子。
3、广泛涉猎，活到老学到老
要想融入到一些圈子，就必须具备，这个圈子的文化及你的个人标签，这就要求你兴趣广泛，学习能力强。
参加工作后，时间已经不像学生时代，很富余，合理利用时间，学会时间管理就成为自己学习的前提与保证了。
我是月影说职场，职场生存无小事，处处透着竞争，处处需要智慧，学会分享，每天进步一点点！
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