一份深圳南山区某街道的人事任命文件，刷新了大众的认知。这份文件显示，任命罗林姣同志任南山区桃源街办事处副主任。
据悉，罗林姣早年就读于在中国科技大学物理系，在校期间，曾拿到过郭沫若奖学金，本科毕业后，2003年起，罗林姣在哈佛大学物理系读博士，专业是非常出色；2009年起，在哈佛大学开始博士后的研究工作，网站显示她的工作单位是国内的南大。
而前不久，杭州市余杭区街道办的一份公告也火了一把，招聘的工作人员清一色的清北优秀毕业生，没有第三个学校毕业的。
那么这种从高级科研到从政，这让人始料不及的大幅“跨界”，到底有什么深层原因呢，这个做法值不值得，又有什么遗憾没有？这些疑问让人们颇为费解。
从副教授到街道办副主任是屈就吗？
街道办副主任，是公务员毫无疑问，说明罗林姣是被聘为公务员了，由专业技术从业人员，转变为公务员系列；特区街道办事处，应该是一个正处级单位了，副主任就是副处级干部，这个级别不算低；对应和专业技术职务中的副教授其实差不多。
对于从政人员来讲，好多都是从科员做起，一步一步才能升到副处级，这个在基层的话甚至需要20年的过度。这些年重视高级人才到基层领导岗位锻炼，这些人才起步就很高。不过，受教育的资历看得非常重，也就是非清北不取的样子。
高级人才在基层的待遇非常的优厚；
这个各地政策都有倾斜，开出的待遇条件比较优厚，像余杭，开出的最高年薪达到50万，还有安家费数万，可享受人才公寓或动辙几十万的购房补贴。
深圳还有公务员高级人才，待遇更高；就是我们内地的欠发达地区，引进的高级人才待遇也在20万以上，解决住房问题，甚至有的直接就是分配一套洋房。解决家属工作问题。总之，为了留住人才，无不许以高薪。
从政与科研工作相比，更符合人生常态；
科研工作除了像牛顿那样钻进去也不来的人，整天泡在做实验、做数据、搞论文之中，从家至单位，到实验室，重复而枯燥，时间久了就会产生倦怠感；一个人除了讲奉献精神，关键还有个人生活，找不到生活感会非常痛苦，所以我们不能因为一个科技要才的跨界而觉得匪夷所思，这是正常的变轨。
公务员工作的稳定，高工资，可以保障体面地生活；而且后期升职的空间非常大，加上学习背景，以后升上正处级及至副厅级，都是正常的事。
结语：
高校的科研工作者，除了有繁重的教学任务外，还要忙着应对各种各样的考核。科研经费申请和职称晋升如同两座大山压得青年教师喘不过气。若对科研不是真爱，坚持做研究的人确实有点难。
人各有志，罗林姣的转型无可厚非。但是什么挤压了他们在更高平台上释放生产力的可能性、容纳和消化人才的产业，为什么不足以让人学有所用，这些问题难道不该解决吗？
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