来源：乡村白大褂
刚刚，祁门县人民政府办公室发布《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》）。
《意见》明确，到2020年底，通过“五个一批”即调剂一批、召回一批、派驻一批、招聘一批、培养一批、稳定一批的方法，村医的年龄、学历、职业资格结构更加合理，执业环境进一步优化，合理待遇得到切实保障。
财政托底村医月收入达4000元
乡镇卫生院对村卫生室实行收支两条线管理。乡村医生的收入主要有药品零差率补助、一般诊疗费、基本公共卫生服务经费和托底补贴四部分构成。
托底补贴是指县卫健委负责每年对每个乡村医生岗位各项补助进行考核后结算，对月收入不足4000元的村医按照4000元标准补齐差额，家庭医生签约服务费不计入托底收入，托底补贴经费由县财政负担。
但不认真履行村卫生室岗位职责、不遵守村卫生室管理制度、年度考核不合格的村医，则不享受政府收入托底保障待遇。
解决村医养老，比照村干部
一是继续做好到龄退出村医生活补助发放工作
二是比照村干部养老保险政策制定《祁门县在岗乡村医生参加基本养老保险实施方案》，支持和引导符合条件的在岗村医参加城镇职工基本养老保险，做到“应保尽保”。
参加城镇职工基本养老保险的乡村医生退休后不再享受到龄退出乡村医生生活补助。
符合条件村医，与在编人员同工同酬
按照公开、公平、公正的原则由县卫健委统一组织招聘的紧密型医共体基层岗人员年龄在50岁以下，持有执业助理医师或执业医师的医务人员到村卫生室执业，实行与乡镇卫生院在岗在编人员同工同酬待遇政策。
这类基层医师，享有每月1500补贴
脱产到村卫生室工作的晋升中高级职称的执业（或助理）医师，县财政每月发放500元的生活补助。
因工作需要由组织选派下沉到村卫生室开展基本医疗和基本公共卫生工作的医疗人员享有每月1500元的生活补贴，选派期间原单位的工作岗位由选派单位统筹调配。
大学生村医考核不合格，扣10000元
乡村医生定向委培生三年培养学习期间的学费和住宿费补助每人每年4650元由县财政承担。
委培生学习期满并取得普通高等专科临床医学（或中医学）专业学历证书后，按照县管乡聘村用原则安排到村卫生室开展基层医疗卫生健康工作，服务期限为6年，县卫健委每年组织考核一次，服务期间享受县管乡聘村用乡村医生的待遇水平。
对服务期内未取得乡村全科执业助理医师资格考试或国家执业助理医师资格的，以及服务期内年度考核认定为不合格的人员，将扣除一次性奖励1万元。
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