薪资待遇是对一个人最真实的评定和认可，想要知道自己在公司和老板心中的地位，只需要看看自己的工资多少。如果拿多了，就去一边偷着乐吧；如果拿少了，就知道自己几斤几两了。
有个程序员小哥哥就被京东的薪资和评级深深伤害了，发帖控诉京东“如果你不爱，请你不要伤害，我劝你善良”，这是为什么呢？
原来楼主是个阿里的P7，本想去京东拿高薪，没想到才被评为T7，总包50w。楼主怒了，认为京东此举实在是侮辱自己。想想也是，跳槽是为了涨薪，降薪50%跳槽，要么是真爱，要么是傻子。网友们纷纷为他鸣不平，有的说T7没啥，主要是钱太少了，在京东T5都能拿这个数，是不是HR在隐晦地劝楼主别来？
这位网友和楼主遭遇差不多，不过他是在试用期拿了赔偿就走了。
有位京东员工还趁机讲起了八卦，说去年阿里还有个P8到京东来，结果搞得民不聊生，尸横遍野，指鹿为马，引来一众京东员工猜测是哪路大神。
还有不少网友嘲笑楼主是不是太水了，虽然顶着P7的名号，却没有P7的本事。
这位阿里员工还找出了老梗“p7对标杨振宁”来嘲弄许多P7太把自己当回事了，以为成了P7就能上天吗？
没想到引发了一场互联网大厂间的混战，百度员工跑出来反驳“P7再水也吊打你东一群渣渣”，京东员工则反骂百度也挺水，难道百度就不渣？甚至京东员工内部还互掐起来，前京东员工也出来凑热闹，指责老东家人浮于事，工资太低！真是一石激起千层浪，楼主的一己之力难以引发这场混战，可见这些大厂之间积怨已深啊，都说文人相轻，原来大厂也这样！
还有一些网友劝楼主从自身找找原因，毕竟公司都是按照能力给钱的，其他P7怎么能拿到高薪呢？
说到底，找工作是双向选择，既然从阿里出来了，就别再用老眼光看自己，合则来不合则去，找工作最忌讳玻璃心。再说疫情影响经济下行，本来工作就不好找，就更别挑三拣四了。
楼主的心态小编也可以理解，人一旦上过高位就很难下来，一旦拿过高薪就不愿意屈就。但是这家公司不认同你，不代表另一家公司也不认同，不要因为一时的挫折感到受伤或者被侮辱，重振旗鼓继续找下一家认同你的公司。
或者审视一下自身，看看是不是存在业务不精的问题，好好提升提升自己，再战江湖，一定能拿到想要的薪资和级别！
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