为什么同事之间最容易滚床单？

快感从办公室而来

“哎，你知道那谁吧，听她跟她的上司搞到一起啦！” ——“哎呦，卧槽，不会吧，到底咋回事。快说说。”

“哎，你知道那谁吧，听她跟她的上司搞到一起啦！” ——“哎呦，卧槽，不会吧，到底咋回事。快说说。”

毫无疑问，在吃瓜群众眼中办公室恋人互撕、出轨、情变的猎奇消息，是最具有穿透力的。再配以各类媒体热搜榜百折不回的加持，那么，发生在办公室的花边八卦一定会从茶余饭后的谈资，变成舆论圆桌的主菜。

5月11日，名为“VS生生不息”的微博个人账号发布一封“致绿地集团张玉良董事及各位执行总裁”的实名举报信，称“绿地集团现任高管陈军与其合法妻子、绿地集团现任员工张雨婷发生不正当男女关系以及严重经济违纪”。

事情大概是酱紫的：女主张雨婷曾就读北京一所市属高校，2016年与富家子史先生相识并交往。2017年毕业后，与史先生同赴澳洲留学。2018在澳领证结婚。2019年12月23日回国入绿城京津冀事业部营销部实习。2020年2月绿地复工后，因疫情原因，陈军原来的秘书需要隔离14天，所以陈军特殊安排张雨婷当上了其秘书，想想刚入职才几个月的职场小白能当上老总的秘书？其实你懂的。不出所料，张雨婷不仅和上司上了床还怀了孩子，上司则利用职务之便给她报销了两个上万的奢侈品包，并且许诺了她3000万的资产，当然现在看来是空头支票.....种种迹象表明，用老百姓的话讲，张雨婷被上司白嫖了。

7月29日晚，博时基金官微发布声明称，博时已就相关传言启动调查并严肃处理，相关人员已离职。

事情大概是酱紫的：博时基金董事总经理兼特定资产管理部总经理欧阳凡妻子实名举报欧阳凡与其下属李博长期通奸，严重伤害双方家庭，践踏基金从业人员基本法规与职业道德，用公司资源为自身谋取不正当利益。

举报信称，两人于2020年7月9日晚在她和欧阳凡共有的私人住宅发生不正当关系，并于7月10日凌晨被捉奸在床，此后现场所有人赴派出所录了笔录。

欧阳凡妻子表示夫妻二人在2009年2月结婚，婚后育有一儿一女，李博也已经结婚并且有两个孩子。除了被捉奸的这次，二人还曾在深圳南山区的房子内姘居。

欧阳凡妻子称，丈夫在与李博通奸期间，经常对她冷嘲热讽、百般挑剔，甚至说“你都没有我手下秘书赚得多”。丑闻发生后，网友翻出了李博声情并茂介绍总经理欧阳凡的视频，一时令众“瓜农”眼界大开，目前处理结果是欧阳凡和李博均二人均已被离职。

8月6日，一位名为严豪的美国耶鲁博士，实名举报身为知名建筑设计师的妻子出轨其男下属，引来不少网友围观。

事情是酱紫的：上海天华建筑设计总监侯岳，新加坡高中毕业，多伦多本科，耶鲁硕士，“男三号”刘晨峻是她所带团队成员之一，毕业于英国谢菲尔德大学。严豪在举报信说，在他出国读博期间，侯与刘长期非法通奸同居，严重触犯中国婚姻法，挑战社会道德底线。

“2020年7月19日凌晨，本人尚处于上海疫情防控要求入境后集中隔离期间，我的父母来到我与妻子的婚房，当场将我妻子和男下属捉奸在床，两人半裸，丑态百出，而床头仍挂有我和妻子的结婚照。

他称妻子的出轨行为给他本人和家里的老人造成极大的伤害，他在美国每时每刻都想着尽快完成学业，以期与新婚妻子团聚，难料正当他获得耶鲁大学博士学位，回到国内时。得知的却是新婚妻子与男下属在家里长期姘居的事实，这让他深受打击，痛不欲生。

.....

上司、下属、同事、公司、秘书，为了爱、为了钱、为了性、为了情，瞧瞧，办公室里的这点暧昧纠葛，一件件一桩桩，你说热闹不热闹？

那么，为什么同事之间关系总是这么扑朔迷离？

一、并肩作战，日久生情

每天朝九晚五，见我女同事比见我老婆都多！自己在办公室里不可能孤立，完成一项工作总需要并肩作战，随之同事之间便产生了一种像雾像雨又像风的好感，这份好感随着时间积渗透会产生感恩情怀，从而建立更深厚的革命友谊。人毕竟是情感动物，一念情起，谁都拦不住。

二、默许习惯，欲罢不能

生活中，抛开用来睡觉和吃饭的时间，夫妻的相处时间远远没有同事的相处时间多。为此，i love you往往会败给be with you，即同事之间有充足的相处时间做保证。而往往人们又习惯用他人的优点来比对爱人的缺点，对比之后的结论往往是同事比自己的令一半更具魅力。同事之间，那份相敬如宾的付出，潜移默化的注入了自己的生命。当意识到有婚外情的情愫时，往往又会彰显出付出之后的欲罢不能。

那么，办公室里哪个工作岗位的同事最容易出现婚外情呢？

@张女士 汽车配件公司 /行政经理

我和媳妇就是办公室恋情，我比他早到一年，她刚来公司，我向她交接工作，慢慢就在一起了。同一个部门，每天24小时在一起，相识五年却感觉已经过了十年。刚开始吵架多一点，毕竟两个人在一起需要一段时间磨合性格差异，现在快结婚了，感觉很幸福。

@OK女士 建筑公司 /设计人员

我和现在的男朋友就是办公室恋情，一起出差九天在一起了。平时工作时他回男生宿舍，我回女生宿舍，下班早了一起逛街吃饭玩耍，下班晚了就各自和同事一起回去。我们俩都是做设计的，加班是常态，90%的时间都在一起，但做的工作交集不多。现在感觉很甜蜜，很喜欢这种状态。

@李帅 医疗器械公司 /技术员

我和我前任是一家公司的，我是技术岗位，她是行政岗位，分属于不同的分公司。我因为工作去分公司技术支持，遇到了她。之后一直以同事相处，追求了好久，终于成功。后来我离开了原公司，仍然隔一两周去他们分公司所在的城市，这样持续了半年，最后因为一个小矛盾被分手了。虽然很遗憾，但是这段感情却是我人生中的一段美好回忆。

@陈先生 投资集团 /营销总监

早年在办公室追一个比我大五岁的女孩子，那个时代是禁止办公室恋情的，如果存在，一方必须离职，所以全营业部除了要好的两个朋友之外，所有人都以为我们两个不合，两人一说话差不多都要怼火。任谁也想不到在下班后，我们俩很甜蜜的样子。只是我们没能走到最后。纵然是后来结了婚，却再也找不到那种默契配合的感觉了。

@来福 金融机构 /分析师

我曾经和我的男朋友就是同事，只不过是不同部门，他和我都不想公开，觉得工作和生活分开一点免得说闲话比较好。所以刚开始在一起的蜜恋期，我们眉来眼去，碰见时不时抛个飞吻。我去接水，他就来和我悄悄说几句话，去公司楼下吃饭，也是一前一后。直到后来分手了，在公司里偶尔碰到彼此，两个人都不舒服。

早前，有一项关于对中国白领网民的普查报告显示，九成的婚外情，都来自办公室。其中40%以上的办公室恋情发生在同一个部门，42%发生在来往较多的不同部门。约二分之一的恋情产生于同级关系，与公司最高管理层谈恋爱的，女性占比为29%，远远高于男性的14%。

而最常出现办公室恋情的岗位是行政（28.3%）和销售（21.8%)，而技术研发也名列前茅，19.2%占列其中......此外，报告中提到最容易“擦枪走火”的四类同事关系是：都是单身的平级同事之间；都是单身的上下级之间；并不都是单身的平级同事之间；并不都是单身的上下级之间。

回头再看前文提到的绿地、博时基金、天华建筑等几个办公室出轨事件，均未能逃脱这四类关系。

怎么样，看到这里，就问你心里有没有咯噔一下？有没有对你的前台抛过媚眼？你的上司对你的有没有承诺过什么？你敢不敢对老板的秘书吐露真情？

我们在看国外的统计，据 Vault 网站统计，57%的人在职业生涯中经历过某种类型的办公室恋情，包括单恋、相爱和婚外情；美国 Career Builder 对8000名职场人士的调查发现，四成受访者曾和同事约会，17% 的人甚至有过两次以上的办公室恋情；德国 kalaydo 网站发现，60%的职场人士承认与同事有过暧昧关系；在英国，超过1/3的人与同事有过浪漫关系，28%的英国女性有职场性行为。

由此可见，办公室婚外情，无论国内国外，从来都不是小概率事件。

当然，时至今日，仍有许多公司明令禁止办公室恋情，虽然单位对办公室恋情没有明文禁止，但这种事一直是同事茶余饭后的谈资，毫无隐私可言，令人浑身不自在，因此办公室一直上演着“地下情”。因此，我们会看到——上班装不熟，想对方只发微信；下班一前一后离开，上了地铁装作巧遇，到了“安全地带”才敢牵手......单位里只有少数死党知道他们的关系。因为工作节奏快、社交机会少，在工作中寻找伴侣变得越来越普遍。对公司来说，无法完全禁止办公室恋情的发生，只能在一定程度上多加约束。就在去年11月，“非死不可”（Facebook）就发布过六项关于办公室恋情的政策：

其实，从各种调查结论我们可以看出，支持办公室婚外情的观点集中表现，无非两点：

一是方便：办公室也许会使原来枯燥、繁重的“朝九晚五”变得可爱起来，办公室恋情节省了大量寻找约会人选的时间，既然你工作的地方帅哥、美女如云，何必四处搜寻？

二是安全：办公室的双方是知根知底，这也就从很大程度上避免了“因为不了解而走到一起，因为了解而分开”的悲剧。同时服务同一企业会较强的归属感，相对来说对工作将更有责任心，会更加珍惜这份工作。

反对者的理由可以归纳为：

一是矛盾风险：办公室恋爱也好，办公室婚外情也罢，其中的人都不太理智，如果闹矛盾，势必会带着情绪工作；万一分手了，两个人还怎么能冷静面对？彼此的冷淡、埋怨、怨恨，很容易干扰到彼此的工作。因为“距离产生美”，男女双方无论白天还是黑夜都在一起，而且在工作和生活中每对情侣或夫妻都会有一些小的摩擦。没有时间平静和消化这些不快，再好的感情也可能会因此而产生矛盾和距离。

二是难以管理：办公室婚外情，工作中出现失误或错误，二者会相互为对方遮盖、掩饰，使本来应该清晰的矛盾或问题被隐藏起来。此外，“鸡蛋全部放在一个篮子里面”当涉及利益方面的因素，该怎样割舍？同事间的“眉来眼去”会不会导致人才的“你来我往”？

的确，同事之间的互相了解比社交活动或业余时间认识的朋友要深得多，情投意合，甚至日久生情，亦在情理之中。办公室暧昧就像一把双刃剑，办公室婚外情有“近水楼台”的方便、也有“进退两难”的尴尬，面对诱惑，你是否曾经陷入办公室婚外情？办公室婚外情是真心诚意还是危险游戏？

办公室婚外情并不是什么光彩的事情，某种程度上，它本身就是对一个企业文化的侮辱，但为什么有些人宁愿冒着被主流道德谴责的风险，仍然要“偷吃”呢？

说起来，也无非是这么几个因素：亲密生活不和谐、不爱了、在婚姻中越来越不快乐了。婚姻说白了，就是搭伙过日子，在婚姻中的磨合也很重要，在婚姻中满意度高，更不容易“变心”。对婚姻不满意的男性，出轨率是非常满意的 2.3 倍，女性的比例更高，达到 3.1 倍。在这种情况下，办公室婚外情就是一个最好的慰藉。

那么，当遭遇办公室婚外情时，你该怎么做？

事实上，办公室婚外情是在一方有家庭基础的情况下产生的，原本夫妻二人长久的感情和婚外情的纠葛会处于长久的僵持局面，造成难割舍和难放弃的困难局面，对双方伤害颇大。不论男女，办公室婚外情中能让我们提升的只有自己，不管是想要取得事业上的成功，还是想要幸福的感情美满的婚姻，内修永远是门必修课。

一、一视同仁，淡若水

办公室的男女在正常情况下只是同事，因利益关系所限，能成为亲密朋友的同事并不多见，因此将关系定位到友谊的程度至关重要。故此对其他同事都应一视同仁，这样的话，对方会觉得原来你对别人都是这样的。从而开始反思自己。想一想自己应该如何面对工作和生活，而不是因为遇到一个人就影响到了自己。这样既能激励对方振作，又能让对方学会和其它人处理关系。

二、交流相处，须分明

同事之间谈话虽可以海阔天空、家长里短，但只能蜻蜓点水、浅尝辄止，不可漫无边际、肆意扩大。尤其不能让对方了解甚至帮你了断你在家庭和社会生活中遇到的一些私事。经常把家事说给异性听，自己可能觉得并没有什么，但所谓“言者无心，听者有意”，让一名异性过多地介入到你的私生活，难免会让对方产生误会。

三、减少暧昧，慎交流

工作时间的交流不能过于暧昧，不适合谈论的敏感话题，如果一方有意谈论，作为令一方要及时转换，不给对方可乘之机。古往今来异性相吸，如果本身你们互相有好感，那么单独呆一起久了就容易擦出火花来。如果你尽量不制造机会单独和对方在一起，那么你们就没有可能会有擦出火花的机会。即使彼此相互欣赏，那么也会有安全的距离。

四、关照得体，勿越界

不管是男上司还是女上司都有可能因为自身地位所拥有的资源和话语权产生优越感选择出轨。而合理的控制欲望，并包装一下它，才是一个成熟，且睿智的选择。找到一个平衡点，才更容易满足自己的利益最大化。所以，除了上班时间，不要有事没事就跟人家聊天语音视频，更不能想期望通过某些亲密举动达到升迁机会。要知道你们仅是同事而已，关系再好也只限于场合，私下你们什么关系都不是。因为没有几个人成熟和高尚到唯你是从。即使没有你的出现，人家照样可以喜欢上别人。