碰到这3种情况，千万不要自己离职，这样做比离职更解气

马云说过，员工离职无非要么干得不开心，要么钱不到位。

现在的90后随着时间的增长也到了不能随意任性离职的状态了。那么对待工作就要稳定为主。有些时候不得不忍气吞声、退让一步。

但是如果碰到实在不能接受的事情，想离职的时候，不妨先等一等，因为还有比离职更解气的做法

1 职场PUA

这个现象更容易出现在两种状态下。一是销售类部门或公司。举个例子：现在公司养着你都是在赔钱，你还不想着好好工作，多做业绩回馈公司。

你的上级领导通过这个方式打压你激发你的兽性和潜力，更卖命的工作。

二是公司想要辞退你却不想出赔偿，举个例子：你看你做的都是什么，你对得起谁，你对得起公司对你的栽培，对得起你自己吗？

你的上级领导通过这个方法不断打压你的自信，让你觉得你自己一事无成，对不起公司，谴责自己，最后自己提离职。

直白地说这就是职场软暴力。对待这个职场状态，首先千万不要自己离职，继续按部就班做你自己的工作，在公司做的每一份文件或工作都做个备注，留存记录，每日按照自己的节奏走。公司看职场PUA对你不起作用，最后往往是放任你或者直接辞退你。第一个情况危机解除，第二个情况直接带着你的工作记录和其他仲裁必备证据告公司，你拿到的赔偿款会让公司感到得不偿

2 公司给你安排不合理的工作或调岗

这种情况同样适用于公司想辞退你，完全不考虑你的意见给你调换到一个不熟悉的岗位或者安排超出你能力范围的工作，最终公司的目的是以你工作能力不符合要求才辞退你。

碰到这样的情况不要慌，先要求公司给你出具纸质的盖章的调岗文件，如果公司不出具，那你就通过公司邮箱或文档或微信的方式向你的领导提出异议，在你没离职期间每月一次，同时新安排的工作你不会的可以不做，继续做你以前的工作事情。等待公司主动给你调回去或者辞退你。ps:这个时候公司即使以你不服从公司安排为由辞退也是违法的，可主张2n赔偿。

3 公司给你恶意降薪

通常这个情况会配合调岗进行。如果调岗加降薪，要通过公司邮箱或文档或微信的方式向你的领导提出异议，也是每月一次，连续两次以上，即可自己给公司出具书面的被迫离职的解除劳动关系通知书后到劳动仲裁仲裁公司，主张n+不足额的工资部分的赔偿。

如果单独降薪，同上操作。

自己离职，只解一时之气，回去会越想越气。对待不仁义的公司就要用法律的武器维护自己的权益，这样解气的同时还能拿到一笔赔偿款，何乐而不为呢。